|
פיצויי פיטורים  עובד אשר עבד שנה לפחות זכאי לפיצויי פיטורים במידה ופוטר מהעבודה אולם ישנם מספר מקרים נוספים בהם יש זכאות לפיצויי פיטורים, כגון עובד שנפטר, מעביד שנפטר, התפטרות בגלל מצב בריאותי לקוי, התפטרות כתוצאה מהרעה מוחשית בתנאי העבודה ועוד. הכלל הוא כי זכותו של המעביד לפטר עובדים תוך מתן זכות שימוע לפני פיטורים, אולם חל איסור על פיטורים שלא בתום לב ולעיתים ניתן להשיב עובד שפוטר שלא כדין לעבודתו. מרבית המחלוקות בין עובדים למעבידים הן סביב חישוב גובהה פיצויי הפיטורים, המועד לתשלום פיצויי פיטורים שלילת פיצויי פיטורים, לעיתים בחוזה עבודה אישי או חתימה על כתב ויתור וכן זכאות לקבל מקופת גמל את פיצויי הפיטורים, השפעת חילופי מעבידים על פיצויי פיטורים, פיצויי פיטורים כאשר השכר הופחת זמנית וכן פגיעה בעובד שהגיש תלונה נגד המעביד  |
דיני עבודה יחסי עובד מעביד • פיצויי פיטורים • הלנת שכר • התפטרות שדינה פיטורים • פיטורים של אישה בהריון • חוזה עבודה, הסכם קיבוצי • פשיטת רגל של מעביד • הגדרת יחסי עובד מעביד • סמכות בית הדין לעבודה זכויות עובדים • שכר מינימום • שעות נוספות • הודאה מוקדמת • שעות עבודה ומנוחה • דמי הבראה, ימי חופשה • דמי מחלה, דמי נסיעה • זכויות ביטוח - קרן פנסיה שונות • הטרדה מינית בעבודה • אפליה בעבודה • חברות כוח אדם • זכויות עובדים זרים |
||||
