|
חישוב פדיון ימי חופשה  לפי חוק חופשה שנתית המאפשר צבירת ימי חופשה וכן פדיון חופשה, הזכאות לדמי חופשה הכפופה להתיישנות, הינה כדלקמן: לכל שנת עבודה הוא בעד כל אחת מארבע השנים הראשונות - 14 יום, בעד השנה החמישית - 16 יום, בעד השנה השישית - 18 יום, בעד השנה השביעית - 21 יום, בעד השנה השמינית ואילך יום נוסף לכל שנת עבודה עד לחופשה של 28 יום הימים שלא יובאו ייחשבו ימי החופשה שירות מילואים, ימי חג שאין עובדים בהם למעט ימי המנוחה השבועית, ימי חופשת לידה, הימים שבהם אין העובד מסוגל לעבוד מחמת תאונה או מחלה, ימי אבל במשפחה שמטעמי דת או נוהג אין העובד עובד בהם, ימי שביתה או השבתה, ימי הודעה מוקדמת לפיטורים אלא אם עלו על ארבעה עשר יום חיפוש פנימי באתר
 |
חיפוש פנימי באתר
- תוכן עניינים -
- תחומי משפט -
פגיעות גוף
תאונות דרכים, תאונות עבודה תביעות רשלנות רפואית משפט אזרחי דיני עבודה, נזקי רכוש, חוזים תביעות ביטוח, נדל"ן, צוואות
דיני עבודה יחסי עובד מעביד • פיצויי פיטורים • פיצויי הלנת שכר • התפטרות שדינה פיטורים • פיטורים של אישה בהריון • חוזה עבודה, הסכם קיבוצי • פשיטת רגל של מעביד • הגדרת יחסי עובד מעביד • סמכות בית הדין לעבודה זכויות עובדים • שכר מינימום • שעות נוספות • הודאה מוקדמת • שעות עבודה ומנוחה • דמי הבראה, ימי חופשה • דמי מחלה, דמי נסיעה • זכויות ביטוח - קרן פנסיה שונות • הטרדה מינית בעבודה • אפליה בעבודה • חברות כוח אדם • זכויות עובדים זרים |
||||
