|
חישוב דמי מחלה  הזכות לדמי מחלה לעובד שנעדר מעבודתו עקב מחלה לפי חוק דמי מחלה הינו החל מהיום השני, כלומר אין זכאות לדמי מחלה עבור היום הראשון. עבור היום השני והשלישי העובד זכאי ל50% דמי מחלה, החל מהיום הרביעי להעדרו שיעור דמי המחלה יהיה 75% משכר העבודה שהיה העובד זכאי לקבל בתקופת זכאותו לדמי מחלה אילו המשיך בעבודתו תקופת הזכאות המקסימאלית לדמי מחלה הזכאות המקסימאלית לא תעלה על תקופה מצטברת של יום וחצי לכל חודש עבודה מלא שעבד העובד ולא יותר מ 90 יום, בניכוי התקופה שבעדה קיבל דמי מחלה. עובד שבחודש מסוים לא עבד בכל ימי העבודה שבאותו חודש, יראו 25 ימי עבודה כחודש עבודה מלא ויזכה את העובד בימי מחלה יחסיים  |
דיני עבודה יחסי עובד מעביד • פיצויי פיטורים • פיצויי הלנת שכר • התפטרות שדינה פיטורים • פיטורים של אישה בהריון • חוזה עבודה, הסכם קיבוצי • פשיטת רגל של מעביד • הגדרת יחסי עובד מעביד • סמכות בית הדין לעבודה זכויות עובדים • שכר מינימום • שעות נוספות • הודאה מוקדמת • שעות עבודה ומנוחה • דמי הבראה, ימי חופשה • דמי מחלה, דמי נסיעה • זכויות ביטוח - קרן פנסיה שונות • הטרדה מינית בעבודה • אפליה בעבודה • חברות כוח אדם • זכויות עובדים זרים |
||||
