|
זכויות עובדי חברות כוח אדם  חובת עריכת הסכם תנאי עבודה חוק העסקת עובדים על ידי קבלני כוח אדם קובע כי תנאי עבודה של העובד אצל קבלן כוח אדם ייערכו בהסכם בכתב ביניהם, אלא אם כן חל עליהם הסכם קיבוצי המסדיר את תנאי עבודתו של העובד אצל קבלן כוח האדם. קבלן כוח אדם חייב למסור לעובד לפני תחילת העסקתו עותק מההסכם בכתב שנערך ביניהם ובמידה שחל עליהם הסכם קיבוצי, יאפשר הקבלן לעובד לעיין בו העסקה של למעלה מ-9 חודשים החל מתאריך 1.1.08 חל איסור להעסיק עובד של קבלן כוח אדם אצל מעסיק בפועל תקופה העולה על 9 חודשים רצופים ובמידה והועסק העובד אצל אותו מעסיק למעלה מ-9 חודשים אצל אותו מעסיק ייחשב כעובד המעסיק בפועל, בתום תקופה זו ייחשב הוותק של העובד אצל קבלן כוח האדם בוותק העבודה חיפוש פנימי באתר
 |
חיפוש פנימי באתר
- תוכן עניינים -
- תחומי משפט -
פגיעות גוף
תאונות דרכים, תאונות עבודה תביעות רשלנות רפואית משפט אזרחי דיני עבודה, נזקי רכוש, חוזים תביעות ביטוח, נדל"ן, צוואות
דיני עבודה יחסי עובד מעביד • פיצויי פיטורים • פיצויי הלנת שכר • התפטרות שדינה פיטורים • פיטורים של אישה בהריון • חוזה עבודה, הסכם קיבוצי • פשיטת רגל של מעביד • הגדרת יחסי עובד מעביד • סמכות בית הדין לעבודה זכויות עובדים • שכר מינימום • שעות נוספות • הודאה מוקדמת • שעות עבודה ומנוחה • דמי הבראה, ימי חופשה • דמי מחלה, דמי נסיעה • זכויות ביטוח - קרן פנסיה שונות • הטרדה מינית בעבודה • אפליה בעבודה • חברות כוח אדם • זכויות עובדים זרים |
||||
