|
יחסי עובד מעביד - ייעוץ משפטי
"המונחים 'מעביד' ו'עובד' מופיעים בשורה ארוכה של חוקים. נקודת המוצא העקרונית, אשר מנחה את בית הדין לעבודה, היא, כי לביטויים אלה אין משמעות אוניברסאלית, אלא המשמעות, שנודעת להם, קשורה קשר הדוק להקשר, בו מופיעים ביטויים אלה. לשון אחר: אין הגדרה אחת ויחידה אשר משמשת אמת מידה לקביעת יחסי מעביד-עובד, אלא קיימות הגדרות רבות ומגוונות, הכול בהתאם להקשר הדברים, בו מתעוררת השאלה. על-כן תהא זו תופעה טבעית, כי פלוני ייחשב כעובד לצורך חוק אחד, אך לא ייחשב כעובד לצורך חוק אחר.
|
חיפוש פנימי באתר
■ פיטורים
■ התפטרות ■ יחסי עובד מעביד ■ שעות נוספות ■ שכר מינימום ■ חופשה ■ מחלה ■ הלנת שכר ■ עבודה בשבת ■ עבודה בחגים ■ דמי הבראה ■ נסיעות ■ הודעה מוקדמת ■ פנסיה ■ זכויות נשים ■ חוזה עבודה ■ הסכם קיבוצי ■ מכרז עבודה ■ עובדי מדינה ■ עובדים זרים ■ הפליה ■ חברות כוח אדם |
||||
