| | | |
החל מ- 1.1.2009 כל עובד יהיה זכאי לביצוע הפרשות לפנסיה לכשישלים 6 חודשי עבודה, (החל מה-1.1.2008 כל עובד שיהא מועסק 9 חודשים ומעלה) אך, מי שמתחיל עבודה חדשה ויש לו ביטוח פנסיוני יקבל את ההטבה כבר מיומו הראשון במקום העבודה, כאשר ההפרשות לפנסיה יבוצעו שלושה חודשים לאחר תחילת העבודה רטרואקטיבית.
חוב לקופת גמל
סעיף 19א לחוק הגנת השכר, התשי"ח-1958 קובע, כי חוב לקופת גמל כמוהו כשכר מולן. גם כאן, בית הדין רשאי להפעיל את שיקול דעתו ולהורות על הפחתת פיצויי ההלנה על פי הקריטריונים הקבועים בסעיף 18 לחוק. במשך השנים נפסק לא אחת, כי מצב כלכלי קשה של המעביד אינו בבחינת נסיבה, שלמעביד לא היתה שליטה עליה והדבר לא הוכר כעילה המצדיקה הפחתת פיצויי הלנה.
על פי ההלכה הפסוקה משהפר המעביד את חוזה העבודה ולא העביר את הניכויים הדרושים לקופת הגמל עומדת בפני העובד אפשרות לתבוע ביצוע בעין על ידי אכיפת התשלומים לקופת גמל או לתבוע פיצויים על הפרת החוזה.
עוד נאמר כי בבוא בית הדין לפסוק בתביעה לתשלום פיצוי ממעביד עקב אי העברת תשלומים שוטפים לקופת גמל, עליו לברר תחילה אם ניתן ללכת בדרך המלך ולשלם את חוב התשלומים לקופת הגמל רק אם מתברר כי הדרך האמורה אינה ישימה יובאו בפני בית הדין ההוכחות הנדרשות על הנזק שנגרם לעובד עקב אי העברת התשלומים".
החקיקה הקובעת חובה לשלם פיצויי הלנה לקופות גמל בגין פיגור בהעברת תשלומים לקופות באה על מנת למנוע מצב בו תפגענה זכויות העובדים בעת פרישה.
קופת הגמל אחראית כלפי העובד גם אם לא בוצעו הפרשות במועדן.
סכום שמעביד חייב לקופת גמל יראו לענין זכויות העובד או חליפו כלפי קופת הגמל כאילו שולם במועדו. היינו, גם ללא הפרשות על ידי המעביד רואים את הסכום כאילו שולם מבחינת זכויות העובד.
הקרן אחראית כלפי העובד בכל מקרה. לשם האיזון יש באפשרות הקרן להודיע על כך לעובד ולמעביד על אי ההפרשות לאחר ששה חודשים. לאחר ששה חודשים נוספים נתון הדבר לשיקול דעת בית הדין לעבודה.
הקרן משתחררת מחבותה כלפי העובד רק בהוראות בית הדין לעבודה שאם לא כן תמשיך הקופה ותהא אחראית כלפי העובד.
גם לאחר שנה אחראית הקרן כלפי העובד אלא אם היא משתחררת מאחריות על ידי פסיקה של בית הדין האזורי.
נושאים רלוונטיים נוספים
|
|
|
|
