##הקדמה:## שינויים בחוזה עבודה שנעשו בפועל, מבלי שמי מהצדדים השיג עליהם במשך תקופה ארוכה כשינויים, שנקלטו בחוזה העבודה, אין צד לחוזה יכול להשיג עליהם בשלב מאוחר יותר. למשל, בית הדין הארצי לעבודה ראה בשינוי שעות עבודה בפועל במשך שנים השלמה עם השינוי, שעליה אין צד יכול לערער בתום תקופת עבודתו ונפסק כי הצדדים שינו את תנאי החוזה על ידי ביצועו משך שנתיים. בזה השלימה המשיבה עם ביצוע חוזה העבודה במתכונת של שעות עבודתו של המערער בפועל" דב"ע נו/3-22 דורית פני גיל נ. טכנולוגיה מתקדמת בע"מ, (לא פורסם) ) י. לובוצקי / חוזה עבודה וזכויות העובד, פרק 19, עמ' 9). במקרה אחר, שבו נמנע המעביד מלשלם לעובד כספים על פי חוזה העבודה במשך כל תקופת יחסי העבודה, והעובד לא מחה על כך, ראה בית הדין את התובע כמי שהחליט לוותר על קיום תנאי מתנאי החוזה, ונפסק כי כל תקופת עבודתו של המערער נמנעה המשיבה מלקיים חיוב זה בחוזה, אם היה חיוב שכזה, ולא מצאנו, כי המערער מחה על כך. בהסכמתו להמשיך ולעבוד אצל המשיבה על אף שזו לא שלמה את אשר לדעתו התחייבה לשלם בחוזה יש משום ויתור על תנאי בחוזה" (דב"ע נד/ 3-3 אבי כהן נ. החברה המרכזית לתכנה ואוטומציה בע"מ, פד"ע כח 90 ; דב"ע נו/ 22-3 דורית פני גיל נ. טכנולוגיה מתקדמת בע"מ; דב"ע מו/2-29 עיריית ת"א נ. רות מוטס, פד"ע יט 180 ; דב"ע לז/3-214 מחטבי סלמן נ. קרן קיימת לישראל, פד"ע ט 102). הסכמה בשתיקה יכולה להיות הסכמה או ויתור על ידי התנהגות לשינוי תנאי העבודה. (דב"ע נה/3-199 אברהם עשוש נ. שרשרת מושב עובדים). בדב"ע נ"ד/3-86 יוחנן גולן נ. אי.אל.די בע"מ , פד"ע כז 270 נידון עניינו של תובע אשר עבד במשך מספר שנים אצל מעבידיו בחוזה אישי. לאחר כ-2 שנות עבודתו, הופחת שכרו. רק לאחר פיטוריו, היינו כשמונה חודשים לאחר הפחתת שכרו, פנה תובע והגיש תביעה לבית הדין לתשלום הפרשי שכר וזכויות נוספות. בית הדין הארצי קבע, כי המעביד, אשר שינה באופן חד צדדי את שכרו של העובד הפר עמו את חוזה העבודה והעובד היה רשאי במועד ההפרה להגיש התביעה או להתפטר בדין פיטורים, אולם נפסק, כי המערער הסכים לשינוי בתנאי שכרו ולא נקט באף אחת מהאפשרויות שעמדו לרשותו כתגובה להפרת חוזה העבודה על ידי המשיבה. המערער אמנם מחה על השינוי בשכר, אך לא הגיש תביעה ולא התפטר ועבד כ- 8 חודשים על פי תנאי השכר החדשים ולפיכך נקבע, כי הגשת התביעה לאחר עיכוב ארוך ובלתי סביר מצביע על השלמת העובד עם תנאי השכר החדשים. ##דוגמא לחוזה לשינוי תנאי העסקה בהסכמה מכללא## ##א. מבוא והגדרות ## 1. ##מבוא ## 1.1. הסכם זה נערך ונחתם ביום 15 במאי 2024, בין: 1.1.1. ##"המעסיק"##: "טכנולוגיות מתקדמות בע"מ", ח.פ. _________, מרחוב _________,, באר טוביה. 1.1.2. ##"העובד"##: גב' דורית פניוני, ת.ז. _________, מרחוב _________, רחובות. 1.2. המעסיק והעובד (להלן יחד ולחוד: "הצדדים") התקשרו בעבר בחוזה עבודה מיום 1 בינואר 2020 (להלן: "הסכם העבודה המקורי"), אשר הסדיר את תנאי העסקתו של העובד אצל המעסיק. 1.3. במהלך תקופת העסקתו של העובד אצל המעסיק, חלו שינויים בפועל בתנאי העבודה, אשר לא תועדו בכתב באופן רשמי, אך בוצעו בהסכמה מכללא של הצדדים. 1.4. מטרת הסכם זה היא להסדיר ולתעד את השינויים שחלו בפועל בתנאי העבודה, ולקבוע כי שינויים אלו מהווים חלק בלתי נפרד מהסכם העבודה המקורי, וכי הצדדים מוותרים על כל טענה או דרישה הנוגעת לאי-תיעודם בכתב עד למועד חתימת הסכם זה. 1.5. המבוא להסכם זה מהווה חלק בלתי נפרד ממנו ויפורש יחד עמו. 2. ##הגדרות ## 2.1. ##"הסכם העבודה המקורי"##: חוזה העבודה שנחתם בין הצדדים ביום 1 בינואר 2020, על כל נספחיו ותיקוניו ככל שהיו. 2.2. ## "שינויים בפועל"##: שינויים בתנאי העבודה, לרבות אך לא רק, שינויים בשעות העבודה, היקף המשרה, תפקיד, שכר או כל תנאי אחר, אשר בוצעו בפועל על ידי הצדדים במשך תקופה ממושכת, מבלי שמי מהצדדים מחה עליהם או דרש את אכיפת התנאים המקוריים. 2.3. ## "הסכמה מכללא"##: הסכמה לשינויים בפועל, אשר נלמדת מהתנהגות הצדדים, לרבות אי-מחאה, אי-הגשת תביעה, או המשך ביצוע העבודה בהתאם לתנאים החדשים, במשך תקופה ארוכה ובלתי סבירה. 2.4. ## "מועד הקובע"##: מועד חתימת הסכם זה. ##ב. הצהרות והתחייבויות הצדדים ## 3. ##הצהרות העובד ## 3.1. העובד מצהיר כי הוא מודע לשינויים בפועל שחלו בתנאי העסקתו, לרבות אך לא רק, שינויים בשעות העבודה, היקף המשרה, תפקיד, שכר או כל תנאי אחר, כפי שיפורטו להלן. 3.2. העובד מצהיר כי הוא השלים עם השינויים בפועל, וכי לא מחה עליהם ולא דרש את אכיפת התנאים המקוריים של הסכם העבודה המקורי, במשך תקופה ארוכה ובלתי סבירה. 3.3. העובד מצהיר כי הסכמתו לשינויים בפועל ניתנה מרצונו החופשי, ללא כל כפייה או עושק, וכי הוא מבין את משמעות הסכמתו זו ואת השלכותיה המשפטיות. 3.4. העובד מוותר בזאת על כל טענה, דרישה או תביעה כלפי המעסיק, מכל מין וסוג שהוא, הנוגעת לשינויים בפועל בתנאי העבודה, אשר בוצעו עד למועד הקובע, וזאת מכוח הסכמתו מכללא לשינויים אלו. 4. ##הצהרות המעסיק ## 4.1. המעסיק מצהיר כי הוא מודע לשינויים בפועל שחלו בתנאי העסקתו של העובד, וכי שינויים אלו בוצעו בהסכמה מכללא של הצדדים. 4.2. המעסיק מצהיר כי הוא מכיר בכך שהשינויים בפועל נקלטו בחוזה העבודה, וכי הם מהווים חלק בלתי נפרד מהסכם העבודה המקורי. 4.3. המעסיק מתחייב להמשיך ולהעסיק את העובד בהתאם לתנאים החדשים, כפי שיפורטו להלן, ובהתאם לכל דין. 5. ##התחייבויות הדדיות ## 5.1. הצדדים מתחייבים לקיים את הסכם זה בתום לב ובדרך מקובלת. 5.2. הצדדים מתחייבים לשתף פעולה ביניהם בכל עניין הנוגע לביצוע הסכם זה. ##ג. פירוט הסדרים חוזיים ספציפיים ## 6. ##שינוי שעות עבודה ## 6.1. הצדדים מאשרים כי שעות העבודה של העובד שונו בפועל, כך שבמקום 8 שעות עבודה ביום, העובד עובד 9 שעות עבודה ביום, וזאת במשך תקופה של שנתיים לפחות, החל מיום 1 בינואר 2022 ועד למועד הקובע. 6.2. הצדדים מסכימים כי שינוי זה בשעות העבודה נקלט בהסכם העבודה המקורי, וכי שעות העבודה המחייבות של העובד יהיו 9 שעות עבודה ביום, 5 ימים בשבוע, אלא אם יוסכם אחרת בכתב. 6.3. העובד מוותר בזאת על כל טענה או דרישה לתשלום שעות נוספות בגין שעת העבודה הנוספת שבוצעה בפועל בתקופה האמורה, וזאת מכוח הסכמתו מכללא לשינוי זה. 7. ##שינוי תנאי שכר ## 7.1. הצדדים מאשרים כי שכרו של העובד הופחת בפועל, כך שבמקום שכר חודשי בסך 10,000 ש"ח ברוטו, העובד מקבל שכר חודשי בסך 9,000 ש"ח ברוטו, וזאת במשך תקופה של 8 חודשים לפחות, החל מיום 1 בספטמבר 2023 ועד למועד הקובע. 7.2. הצדדים מסכימים כי שינוי זה בשכר נקלט בהסכם העבודה המקורי, וכי שכרו החודשי המחייב של העובד יהיה 9,000 ש"ח ברוטו, אלא אם יוסכם אחרת בכתב. 7.3. העובד מצהיר כי מחה על הפחתת השכר במועד בו בוצעה, אך לא נקט באף אחת מהאפשרויות שעמדו לרשותו כתגובה להפרת חוזה העבודה על ידי המעסיק, לרבות הגשת תביעה או התפטרות בדין פיטורים. 7.4. העובד מוותר בזאת על כל טענה או דרישה לתשלום הפרשי שכר בגין הפחתת השכר שבוצעה בפועל בתקופה האמורה, וזאת מכוח השלמתו עם תנאי השכר החדשים, כפי שנלמדת מהמשך עבודתו במשך 8 חודשים על פי תנאים אלו. 8. ##ויתור על זכויות אחרות ## 8.1. הצדדים מאשרים כי המעסיק נמנע מלשלם לעובד כספים מסוימים על פי הסכם העבודה המקורי, וזאת במשך כל תקופת יחסי העבודה, והעובד לא מחה על כך. 8.2. הצדדים מסכימים כי אי-מחאתו של העובד על אי-תשלום כספים אלו, מהווה ויתור על קיום תנאי זה בהסכם העבודה המקורי. 8.3. העובד מוותר בזאת על כל טענה או דרישה לתשלום כספים אלו, וזאת מכוח הסכמתו מכללא לוותר על קיום תנאי זה. ##ד. תוקף משפטי והצהרות משלימות ## 9. ##תוקף ההסכם ## 9.1. הסכם זה מבטל כל הסכמה קודמת, בעל פה או בכתב, הנוגעת לשינויים בפועל בתנאי העבודה, ומחליף אותה. 9.2. הסכם זה מהווה את ההסכם המלא והממצה בין הצדדים בכל הנוגע לשינויים בפועל בתנאי העבודה, ואין לראות בכל הסכמה, הבטחה, מצג או התחייבות אחרת, שלא נכללו בו, כבעלי תוקף מחייב. 9.3. כל שינוי או תיקון להסכם זה יהיה תקף רק אם ייעשה בכתב וייחתם על ידי שני הצדדים. 10. ##ייעוץ משפטי ## 10.1. הצדדים מצהירים כי ניתנה להם הזדמנות סבירה לקבל ייעוץ משפטי עצמאי בטרם חתימתם על הסכם זה, וכי הם מבינים את תוכנו, משמעותו והשלכותיו המשפטיות. 10.2. חתימת הצדדים על הסכם זה מהווה אישור כי הם קראו והבינו את כל הוראותיו, וכי הם מסכימים להן מרצונם החופשי. 11. ##סמכות שיפוט ## 11.1. סמכות השיפוט הבלעדית לדון בכל מחלוקת שתתגלע בין הצדדים בקשר להסכם זה תהיה נתונה לבית הדין האזורי לעבודה בתל אביב. 11.2. על הסכם זה יחולו דיני מדינת ישראל. ##ה. הוראות כלליות ## 12. ##הודעות ## 12.1. כל הודעה שתישלח מצד אחד למשנהו על פי הסכם זה, תיחשב כנמסרה כדין אם נשלחה בדואר רשום לכתובות המפורטות בסעיף 1.1 לעיל, או אם נמסרה ביד כנגד אישור מסירה. 12.2. הודעה שנשלחה בדואר רשום תיחשב כנמסרה 72 שעות לאחר מסירתה למשלוח בדואר. 13. ##ויתור ## 13.1. אי-אכיפת זכות כלשהי על פי הסכם זה על ידי צד כלשהו, לא תיחשב כויתור על זכות זו או על כל זכות אחרת, ולא תפגע ביכולתו של אותו צד לאכוף זכות זו בעתיד. 13.2. ויתור על הפרה מסוימת לא ייחשב כויתור על הפרה אחרת או על הפרה חוזרת של אותה הוראה. 14. ##שמירת סודיות ## 14.1. הצדדים מתחייבים לשמור בסודיות מוחלטת כל מידע שהגיע לידיעתם בקשר להסכם זה ולתנאי העסקתו של העובד, ולא לגלותו לצד שלישי כלשהו, למעט ככל שיידרש על פי דין או בהסכמה מפורשת בכתב של הצד השני. 14.2. חובה זו תחול גם לאחר סיום יחסי העבודה בין הצדדים. 15. ##הפרה ותרופות ## 15.1. כל הפרה של הוראה מהוראות הסכם זה על ידי צד כלשהו, תזכה את הצד הנפגע בכל התרופות העומדות לרשותו על פי דין. 15.2. הצדדים מסכימים כי במקרה של הפרה יסודית של הסכם זה, יהיה הצד הנפגע רשאי לבטל את ההסכם לאלתר, בנוסף לכל תרופה אחרת העומדת לרשותו. 16. ##שונות ## 16.1. כותרות הסעיפים בהסכם זה נועדו לנוחות בלבד ואין לייחס להן משמעות פרשנית. 16.2. לשון יחיד ורבים, זכר ונקבה, יכללו זה את זה לפי העניין. ולראיה באו הצדדים על החתום: _________________________ דורית פניוני העובד _________________________ "טכנולוגיות מתקדמות בע"מ" המעסיק חוזה עבודהשינוי חוזהחוזה