|
זכויות עובדי חברות כוח אדם
קביעת "המעסיק בפועל" של העובד בתי המשפט בארץ קבעו מספר מבחנים, אשר על פיהם תיבחן השאלה מיהו מעסיקו של העובד "בפועל", האם הוא קבלן כוח האדם או מקום העבודה המשתמש בעובדים. רשימת הכללים אינה ממצה ואינה סגורה וגם משקלם היחסי של המאפיינים שונה. התוצאה המשפטית תיקבע על ידי שקלולם של כל הגורמים הרלוונטיים בנסיבות העניין. אחד המאפיינים המקובלים לזיהוי המעסיק הוא כיצד ראו הצדדים את ההסדר, בידי מי הכוח לפטר, מי קיבל את העובד לעבודה, מי קובע את תנאי בשכר. יש להדגיש כי קיומם של מאפיינים המעידים על יחסי עובד מעביד בין העובד למשתמש הוא תנאי הכרחי אך לא מספיק. קיומם של המאפיינים הוא בבחינת תנאי מוקדם לבדיקה רחבה של השאלה מיהו המעסיק האמיתי של העובד במבנה העסקה "משולש" כלומר עובד אשר מוצב לעבוד במקום עבודה מסוים באמצעות חברת כוח אדם. העסקת עובדים באמצעות חברות כוח אדם חייבת לעמוד בתנאים הקבועים בחוק העסקת עובדים על ידי קבלני כוח אדם, תשנ"ו- 1996. כאשר עובד מועסק בחברת כוח אדם אצל משתמש בלא שהתקיימו התנאים הקבועים בחוק, תיטה הכף אל עבר המסקנה המשפטית כי בפועל לא מועסק התובע על ידי חברת כוח אדם אלא מועסק בפועל על ידי המקום בו הוא עובד חיפוש פנימי באתר
 |
חיפוש פנימי באתר
- תוכן עניינים -
- תחומי משפט -
פגיעות גוף
תאונות דרכים, תאונות עבודה תביעות רשלנות רפואית משפט אזרחי דיני עבודה, נזקי רכוש, חוזים תביעות ביטוח, נדל"ן, צוואות
דיני עבודה יחסי עובד מעביד • פיצויי פיטורים • פיצויי הלנת שכר • התפטרות שדינה פיטורים • פיטורים של אישה בהריון • חוזה עבודה, הסכם קיבוצי • פשיטת רגל של מעביד • הגדרת יחסי עובד מעביד • סמכות בית הדין לעבודה זכויות עובדים • שכר מינימום • שעות נוספות • הודאה מוקדמת • שעות עבודה ומנוחה • דמי הבראה, ימי חופשה • דמי מחלה, דמי נסיעה • זכויות ביטוח - קרן פנסיה שונות • הטרדה מינית בעבודה • אפליה בעבודה • חברות כוח אדם • זכויות עובדים זרים |
||||
