|
זכויות עובדי חברות כוח אדם
המבחנים לקביעה מיהו המעסיק של העובד להלן המבחנים: (א) זמניות העמדת כוח אדם לרשות המשתמש באופן זמני תצביע על כך שהקבלן הינו המעסיק האמיתי (ב) יציבות מול תחלופה חברת כוח האדם היא המעסיק הקבוע והיציב בעוד המשתמש הוא הגורם המתחלף. לעיתים מתהפך עקרון זה ונוצרת מציאות לפיה חברת כוח האדם מתחלפת והמשתמש הוא הגורם היציב. במצב של היפוך, תיבחן מתכונת העסקתו של עובד על פי המצב שנוצר בפועל (ג) טיבו של התפקיד העסקת עובדים באמצעות קבלני כוח אדם לא נועדה למלא את מקומם של עובדים שתפקידם במקום העבודה נושא אופי קבוע. (ד) יכולת כלכלית, בית הדין לעבודה הכיר בהכרה של קבלן כוח אדם כמעסיק במשותף עם מקום העבודה בו הוצב העובד במקרה שחברת כוח האדם אינה מסוגלת לקיים את התחייבויותיה הכספיות כלפי העובד, אולם יש לזכור כי הדבר לא קבוע אלא נתון לשיקול דעתו של בית הדין לעבודה. (ה) בהעסקת עובד על ידי משתמש באמצעות חברת כוח אדם חייב להיות הסדר העסקה אמיתי לשם השגת המטרה האמיתית לשמה נועדה ההעסקה ולא למראית עין (ו) הגינות, תום לב ותקנת הציבור, העסקה על ידי חברת כוח אדם לא תהא נגועה בניצול של העובד או בפגיעה בלתי סבירה בשכרו תוך שמירה על משטר הסכמים קיבוציים ומעמדם של ארגוני עובדים  |
- תוכן עניינים -
- תחומי משפט -
פגיעות גוף
תאונות דרכים, תאונות עבודה תביעות רשלנות רפואית משפט אזרחי דיני עבודה, נזקי רכוש, חוזים תביעות ביטוח, נדל"ן, צוואות
דיני עבודה יחסי עובד מעביד • פיצויי פיטורים • פיצויי הלנת שכר • התפטרות שדינה פיטורים • פיטורים של אישה בהריון • חוזה עבודה, הסכם קיבוצי • פשיטת רגל של מעביד • הגדרת יחסי עובד מעביד • סמכות בית הדין לעבודה זכויות עובדים • שכר מינימום • שעות נוספות • הודאה מוקדמת • שעות עבודה ומנוחה • דמי הבראה, ימי חופשה • דמי מחלה, דמי נסיעה • זכויות ביטוח - קרן פנסיה שונות • הטרדה מינית בעבודה • אפליה בעבודה • חברות כוח אדם • זכויות עובדים זרים |
||||
