|
מהי תקופת הכשרה
 האם יחסי עובד מעביד חלים על תקופת הכשרה של עובד בית המשפט דן בשאלה האם תקופת הכשרה של עובד נחשבת לתקופה שבא חלים יחסי עובד מעביד ופסק כי ההכרה בתקופת הכשרה כ"עובד" צריכה לשקף את האיזון שבין החובה להעניק לכל עובד, שכר מינימום, הדרוש לקיום צרכיו הבסיסיים. ובין אי החלת חוק שכר המינימום על מי שאינו "עובד", אלא עוסק ברכישת ידע או כישורים המקצועים, לרווחתו ולצרכיו האישיים, שלא במסגרת יחסי עבודה. בפסק דין זה נקבעו חמישה מבחני משנה לבחינת היווצרותם של יחסי עובד מעביד בתקופת ההכשרה של עובד (א) האם מטרת ההתקשרות בין הצדדים וההכשרה הנה יצירת יחסי עובד ומעביד (ב) האם אופייה של ההכשרה הנו כשל הכשרה המועברת במוסד הכשרה לימודי או הכשרה במסגרת יחסי עובד ומעביד. (ג) מהו משך ההכשרה, היקף השעות והאם מתאפשר לחניכים לעבוד במקביל להכשרה (ד) האם מפיק המעסיק רווח מההכשרה (ה) כוונת הצדדים באשר למטרת ההתקשרות וההכשרה חיפוש פנימי באתר
 |
חיפוש פנימי באתר
- תוכן עניינים -
- תחומי משפט -
פגיעות גוף
תאונות דרכים, תאונות עבודה תביעות רשלנות רפואית משפט אזרחי דיני עבודה, נזקי רכוש, חוזים תביעות ביטוח, נדל"ן, צוואות
דיני עבודה יחסי עובד מעביד • פיצויי פיטורים • פיצויי הלנת שכר • התפטרות שדינה פיטורים • פיטורים של אישה בהריון • חוזה עבודה, הסכם קיבוצי • פשיטת רגל של מעביד • הגדרת יחסי עובד מעביד • סמכות בית הדין לעבודה זכויות עובדים • שכר מינימום • שעות נוספות • הודאה מוקדמת • שעות עבודה ומנוחה • דמי הבראה, ימי חופשה • דמי מחלה, דמי נסיעה • זכויות ביטוח - קרן פנסיה שונות • הטרדה מינית בעבודה • אפליה בעבודה • חברות כוח אדם • זכויות עובדים זרים |
||||
