|
סמכות בית הדין לעבודה
סמכות ייחודית של בית דין אזורי לעבודה סעיף 24 לחוק בית הדין לעבודה קובע כי לבית דין אזורי יש סמכות ייחודית לדון בתובענות בין עובד או חליפו למעביד או חליפו שעילתן ביחסי עובד ומעביד ובשאלה בדבר עצם קיום יחסי עובד ומעביד ולמעט תובענה שעילתה בפקודת הנזיקין, כמו כן לבית הדין האזורי לעבודה תהיה סמכות ייחודית בתובענה שעילתה במשא ומתן לקראת כריתתו של חוזה ליצירת יחסי עובד ומעביד, בתובענה שעילתה בחוזה כאמור לפני שנוצרו יחסי עובד ומעביד או לאחר שנסתיימו יחסים כאמור, או בתובענה שעילתה בקבלת אדם לעבודה  שני תנאים מצטברים לסמכותו הייחודית של בית הדין לעבודה סעיף 24(א)(1) לחוק בית הדין לעבודה, מציג שני תנאים מצטברים לקיומה של סמכות ייחודית של בית הדין האזורי לעבודה לדון בתביעות שבין עובד ומעביד: התנאי הראשון הוא שהתובע הוא מי שמתקיימים לגביו יחסי עובד מעביד, התנאי השני הוא שעילת התביעה נעוצה באותם יחסים  |
דיני עבודה יחסי עובד מעביד • פיצויי פיטורים • פיצויי הלנת שכר • התפטרות שדינה פיטורים • פיטורים של אישה בהריון • חוזה עבודה, הסכם קיבוצי • פשיטת רגל של מעביד • הגדרת יחסי עובד מעביד • סמכות בית הדין לעבודה זכויות עובדים • שכר מינימום • שעות נוספות • הודאה מוקדמת • שעות עבודה ומנוחה • דמי הבראה, ימי חופשה • דמי מחלה, דמי נסיעה • זכויות ביטוח - קרן פנסיה שונות • הטרדה מינית בעבודה • אפליה בעבודה • חברות כוח אדם • זכויות עובדים זרים |
||||
