|
סמכות בית הדין לעבודה
 היקף התערבותו של בג"צ בהחלטות בית הדין לעבודה במרבית המקרים בג"צ (בית הדין הגבוה לצדק) נוהג בריסון בכל מה שקשור להתערבות בהכרעותיו של בית הדין הארצי לעבודה. בג"צ יתערב בהכרעותיו של בית הדין הארצי לעבודה רק בהתקיים שני התנאים המצטברים הבאים: התנאי הראשון הוא כי נפלה טעות משפטית מהותית בפסק דינו של בית הדין הארצי לעבודה. התנאי השני הוא שהצדק מחייב התערבותו של בג"צ לאור נסיבות העניין. למעשה נדרש כי החלטת בית הדין הארצי לעבודה תהא מוטעית בעליל על מנת שתהא מוצדקת התערבותו של בג"צ חיפוש פנימי באתר
 |
חיפוש פנימי באתר
- תוכן עניינים -
- תחומי משפט -
פגיעות גוף
תאונות דרכים, תאונות עבודה תביעות רשלנות רפואית משפט אזרחי דיני עבודה, נזקי רכוש, חוזים תביעות ביטוח, נדל"ן, צוואות
דיני עבודה יחסי עובד מעביד • פיצויי פיטורים • פיצויי הלנת שכר • התפטרות שדינה פיטורים • פיטורים של אישה בהריון • חוזה עבודה, הסכם קיבוצי • פשיטת רגל של מעביד • הגדרת יחסי עובד מעביד • סמכות בית הדין לעבודה זכויות עובדים • שכר מינימום • שעות נוספות • הודאה מוקדמת • שעות עבודה ומנוחה • דמי הבראה, ימי חופשה • דמי מחלה, דמי נסיעה • זכויות ביטוח - קרן פנסיה שונות • הטרדה מינית בעבודה • אפליה בעבודה • חברות כוח אדם • זכויות עובדים זרים |
||||
