|
הטרדה מינית בעבודה
מקרים בהם אין חשיבות לשאלת העניין של המוטרד במקרים הבאים המעשים ייחשבו כהטרדה מינית ללא קשר לעניין של המוטרד קטין או חסר ישע - תוך ניצול יחסי מרות, תלות, חינוך או טיפול ואם טרם מלאו לקטין 15 שנים גם בלא ניצול יחסים כאמור, ובלבד שהמטריד אינו קטין מטופל, במסגרת טיפול נפשי או רפואי - תוך ניצול תלות של במטפל עובד במסגרת יחסי עבודה, ולאדם בשירות במסגרת שירות - תוך ניצול מרות ביחסי עבודה או בשירות תלמיד בכיתה י"ב, או י"ד, שאינו קטין , תוך ניצול יחסי מרות בלימודים תלמיד או סטודנט , תוך ניצול יחסי מרות בלימודים משתקם כהגדרתו בחוק זכויות לאנשים עם מוגבלות המועסקים כמשתקמים במסגרת תעסוקה תוך ניצול יחסי מרות בתעסוקה או ניצול תלות חיפוש פנימי באתר
 |
חיפוש פנימי באתר
- תוכן עניינים -
- תחומי משפט -
פגיעות גוף
תאונות דרכים, תאונות עבודה תביעות רשלנות רפואית משפט אזרחי דיני עבודה, נזקי רכוש, חוזים תביעות ביטוח, נדל"ן, צוואות
דיני עבודה יחסי עובד מעביד • פיצויי פיטורים • פיצויי הלנת שכר • התפטרות שדינה פיטורים • פיטורים של אישה בהריון • חוזה עבודה, הסכם קיבוצי • פשיטת רגל של מעביד • הגדרת יחסי עובד מעביד • סמכות בית הדין לעבודה זכויות עובדים • שכר מינימום • שעות נוספות • הודאה מוקדמת • שעות עבודה ומנוחה • דמי הבראה, ימי חופשה • דמי מחלה, דמי נסיעה • זכויות ביטוח - קרן פנסיה שונות • הטרדה מינית בעבודה • אפליה בעבודה • חברות כוח אדם • זכויות עובדים זרים |
||||
