הטרדה מינית בעבודה
מקרים בהם אין חשיבות לשאלת העניין של המוטרד
במקרים הבאים המעשים ייחשבו כהטרדה מינית ללא קשר לעניין של המוטרד

קטין או חסר ישע - תוך ניצול יחסי מרות, תלות, חינוך או טיפול ואם טרם מלאו לקטין 15 שנים גם בלא ניצול יחסים כאמור, ובלבד שהמטריד אינו קטין

מטופל, במסגרת טיפול נפשי או רפואי - תוך ניצול תלות של במטפל

עובד במסגרת יחסי עבודה, ולאדם בשירות במסגרת שירות - תוך ניצול מרות ביחסי עבודה או בשירות

תלמיד בכיתה י"ב, או י"ד, שאינו קטין , תוך ניצול יחסי מרות בלימודים

תלמיד או סטודנט , תוך ניצול יחסי מרות בלימודים

משתקם כהגדרתו בחוק זכויות לאנשים עם מוגבלות המועסקים כמשתקמים במסגרת תעסוקה תוך ניצול יחסי מרות בתעסוקה או ניצול תלות

- תוכן עניינים -
- תחומי משפט -
פגיעות גוף
תאונות דרכים, תאונות עבודה תביעות רשלנות רפואית
משפט אזרחי
דיני עבודה, נזקי רכוש, חוזים תביעות ביטוח, נדל"ן, צוואות