פיצוי בגין הטרדה מינית - פיצוי עונשיים

פיצוי בגין הטרדה מינית : על פי סעיף 6 לחוק למניעת הטרדה מינית, רשאי בית הדין לעבודה לפסוק פיצוי שלא יעלה על סך של 50,000 ש"ח ללא הוכחת נזק וזאת בשל הטרדה מינית או התנכלות. מטרת הפיצוי הקבועה בסעיף זה נועדה לשם הרתעה וקביעת נורמות ראויות במקום העבודה ויש לה אף מאפיינים עונשים בנוסף לפיצוי על נזק ממשי. בבואו של בית הדין לעבודה לבחון את גובהה הפיצוי הוא יבחן את מדרג חומרתם של המעשים ה מהווים את ההטרדה המינית וכלל נסיבות העניין ויפעיל את שיקול דעתו על מנת לשכלל את מכלול הנתונים. בין השאר יש לבחון האם המוטרד נפגע בתנאי עבודתו או בשכרו, כמו כן יש לבדוק האם נפגע העובד בביטחונו התעסוקתי בעקבות אותם אירועים. ההבדל בין פיצויים על הפרת החוק לבין פיצויים עונשיים : יש הבדל בין פיצויים סטטוטוריים (הקבועים בחוק) ופיצויים עונשיים. הפיצויים העונשיים מטרתם להעניש את המזיק על התנהגותו, על ידי חיובו בפיצויים בסכום העולה על הנזק שגרם, וכן הם מיועדים להרתיע את המזיק ואחרים. לעומת זאת, פיצויים סטטוטוריים יש להם מטרה הרתעתית ולצידה מטרה נוספת, לאפשר לניזוק לזכות בסעד בגין נזק שקשה מטיבו להוכחה. פיצוייםהטרדההטרדה מינית