|
הטרדה מינית בעבודה
פיצוי בגין הטרדה מינית על פי סעיף 6 לחוק למניעת הטרדה מינית, רשאי בית הדין לעבודה לפסוק פיצוי שלא יעלה על סך של 50,000 ש"ח ללא הוכחת נזק וזאת בשל הטרדה מינית או התנכלות. מטרת הפיצוי הקבועה בסעיף זה נועדה לשם הרתעה וקביעת נורמות ראויות במקום העבודה ויש לה אף מאפיינים עונשים בנוסף לפיצוי על נזק ממשי. בבואו של בית הדין לעבודה לבחון את גובהה הפיצוי הוא יבחן את מדרג חומרתם של המעשים ה מהווים את ההטרדה המינית וכלל נסיבות העניין ויפעיל את שיקול דעתו על מנת לשכלל את מכלול הנתונים. בין השאר יש לבחון האם המוטרד נפגע בתנאי עבודתו או בשכרו, כמו כן יש לבדוק האם נפגע העובד בביטחונו התעסוקתי בעקבות אותם אירועים ההבדל בין פיצויים על הפרת החוק לבין פיצויים עונשיים יש הבדל בין פיצויים סטטוטוריים (הקבועים בחוק) ופיצויים עונשיים. הפיצויים העונשיים מטרתם להעניש את המזיק על התנהגותו, על ידי חיובו בפיצויים בסכום העולה על הנזק שגרם, וכן הם מיועדים להרתיע את המזיק ואחרים. לעומת זאת, פיצויים סטטוטוריים יש להם מטרה הרתעתית ולצידה מטרה נוספת, לאפשר לניזוק לזכות בסעד בגין נזק שקשה מטיבו להוכחה חיפוש פנימי באתר
 |
חיפוש פנימי באתר
- תוכן עניינים -
- תחומי משפט -
פגיעות גוף
תאונות דרכים, תאונות עבודה תביעות רשלנות רפואית משפט אזרחי דיני עבודה, נזקי רכוש, חוזים תביעות ביטוח, נדל"ן, צוואות
דיני עבודה יחסי עובד מעביד • פיצויי פיטורים • פיצויי הלנת שכר • התפטרות שדינה פיטורים • פיטורים של אישה בהריון • חוזה עבודה, הסכם קיבוצי • פשיטת רגל של מעביד • הגדרת יחסי עובד מעביד • סמכות בית הדין לעבודה זכויות עובדים • שכר מינימום • שעות נוספות • הודאה מוקדמת • שעות עבודה ומנוחה • דמי הבראה, ימי חופשה • דמי מחלה, דמי נסיעה • זכויות ביטוח - קרן פנסיה שונות • הטרדה מינית בעבודה • אפליה בעבודה • חברות כוח אדם • זכויות עובדים זרים |
||||
