ניצול יחסי מרות בעבודה


			הטרדה מינית בעבודה הגדרת המונח יחסי מרות המונח "יחסי מרות" במקום עבודה אינו מתייחס רק ליחסי מרות ישירים, אלא גם למצב דברים בו העובד והעובדת נמצאים במעמדות שונים בהירארכיה הארגונית. עצם השוני במעמד, מעניק לבכיר מבין השניים כוח והשפעה על העובד ועל מעמדו במקום העבודה, אף בלא הפעלת לחץ או כפייה מפורשים מצידו כלפיו, ואף אם אין כל כוונה ליצור לחץ או כפייה כאמור ניצול יחסי מרות בית הדין הארצי לעבודה קבע בפסיקתו כי בהטרדה מינית המתבצעת במקום העבודה תוך ניצול מרות, אין הכרח להראות את חוסר העניין של המוטרד באותה הטרדה נוכח העובדה שמערכות יחסים במסגרת יחסי העבודה הכוללים יחסי מרות, יכולות להוות קרקע פורייה לניצול בעל אופי מיני של הכפוף ובהתקיים יחסי מרות, הגישה הרווחת כיון בבתי המשפט היא כי גם במקרים של הסכמה לכאורה של העובד להתנהגויות מטרידות, בית המשפט יקבע כי ההתנהגות אינה בגדר הסכמה. השאלה האם ממונה ניצל את מרותו לביצוע מעשים המהווים הטרדה מינית, תוכרע בשים לב למכלול הנסיבות וההקשר ובנוסף, יש לבחון האם הנפגע היה מודע למעמדו של הפוגע במקום העבודה חיפוש פנימי באתר לעמוד הקודם		חיפוש פנימי באתר - תוכן עניינים - - תחומי משפט - פגיעות גוף תאונות דרכים, תאונות עבודה תביעות רשלנות רפואית משפט אזרחי דיני עבודה, נזקי רכוש, חוזים תביעות ביטוח, נדל"ן, צוואות דיני עבודה יחסי עובד מעביד • פיצויי פיטורים • פיצויי הלנת שכר • התפטרות שדינה פיטורים • פיטורים של אישה בהריון • חוזה עבודה, הסכם קיבוצי • פשיטת רגל של מעביד • הגדרת יחסי עובד מעביד • סמכות בית הדין לעבודה זכויות עובדים • שכר מינימום • שעות נוספות • הודאה מוקדמת • שעות עבודה ומנוחה • דמי הבראה, ימי חופשה • דמי מחלה, דמי נסיעה • זכויות ביטוח - קרן פנסיה שונות • הטרדה מינית בעבודה • אפליה בעבודה • חברות כוח אדם • זכויות עובדים זרים