|
התפטרות שדינה פיטורים  התפטרות עובדת תוך 9 חודשים מיום שילדה על פי סעיף 7(א) לחוק פיצויי פיטורים במידה ועובדת התפטרה תוך 9 חודשים מיום שילדה על מנת לטפל בילדה יראו לעניין חוק פיצויי פיטורים את התפטרותה כפיטורים, כלומר העובדת זכאית לפיצויי פיטורים כאשר התפטרה על מנת לטפל בילדה תוך 9 חודשים מיום הלידה. בית הדין לעבודה קבע כי הפירוש הנכון לסעיף זה בחוק הוא כי ההתפטרות נועדה לאפשר להורה שהות ארוכה יותר משמעותית עם הילד תוך טיפול בו ולא די בעצם ההתפטרות עקב הלידה כדי שזו תיראה כפיטורים, אלא צריך להראות שההתפטרות היא למטרה מוגדרת של טיפול בילד. קיימת בד"כ חזקה הניתנת לסתירה בידי המעביד שהתפטרות סמוך לאחר לידה היא טיפול בילד שנולד וכאשר עובדת מתפטרת תוך מספר חודשים מיום שילדה ותוך מספר שבועות בחזרתה לעבודה, קיימת בדרך כלל חזקה כי סיבת ההתפטרות של העובדת נוגעת לרצונה לטפל בילד חיפוש פנימי באתר
 |
חיפוש פנימי באתר
- תוכן עניינים -
- תחומי משפט -
פגיעות גוף
תאונות דרכים, תאונות עבודה תביעות רשלנות רפואית משפט אזרחי דיני עבודה, נזקי רכוש, חוזים תביעות ביטוח, נדל"ן, צוואות
דיני עבודה יחסי עובד מעביד • פיצויי פיטורים • פיצויי הלנת שכר • התפטרות שדינה פיטורים • פיטורים של אישה בהריון • חוזה עבודה, הסכם קיבוצי • פשיטת רגל של מעביד • הגדרת יחסי עובד מעביד • סמכות בית הדין לעבודה זכויות עובדים • שכר מינימום • שעות נוספות • הודאה מוקדמת • שעות עבודה ומנוחה • דמי הבראה, ימי חופשה • דמי מחלה, דמי נסיעה • זכויות ביטוח - קרן פנסיה שונות • הטרדה מינית בעבודה • אפליה בעבודה • חברות כוח אדם • זכויות עובדים זרים |
||||
