|
הודעה מוקדמת לפיטורין ולהתפטרות
חובת המעביד למסור אישור בכתב על העסקה לפי סעיף 8 לחוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות, על המעביד מוטלת חובה למסור לעובדים מכתב פיטורים, או לכל הפחות אישור בכתב על תקופת העסקתם. ישנם מקרים בהם עובדים מאבדים את זכותם לדמי אבטלה בגלל שהמעביד לא מסכים לתת להם מכתב פיטורים או מכתב אישור העסקה ולעיתים ניתן לתבוע את המעביד בעילת פיצוי בגין אבדן דמי אבטלה, ועל העובדים להוכיח כי הגישו תביעה לדמי אבטלה למוסד לביטוח לאומי וכי נדחו על ידי המוסד לביטוח לאומי בשל העדר מכתב פיטורים או אישור העסקה חובה לפנות לביטוח לאומי בפועל בית הדין לעבודה קבע כי הזכאות לדמי אבטלה אינה אוטומאטית, ומותנית בהתייצבות העובד בשירות התעסוקה ובכך שלא הוצעה לעובד עבודה מתאימה ולכן גם אם העובד לא קיבל מהמעביד מכתב פיטורים או אישור העסקה, על העובד להגיש תביעה למוסד לביטוח לאומי, ולבררה מול המוסד בהליכים המקובלים היות והמוסד לביטוח לאומי בוחן את התביעה לדמי אבטלה, ולעתים מקבל אותה למרות העדרו של אישור המעסיק, על יסוד חקירתו או מסמכים אחרים, אולם ייתכנו מקרים בהם לא תהיה זכאות ללא מכתב אישור העסקה חיפוש פנימי באתר
 |
חיפוש פנימי באתר
דיני עבודה יחסי עובד מעביד • פיצויי פיטורים • פיצויי הלנת שכר • התפטרות שדינה פיטורים • פיטורים של אישה בהריון • חוזה עבודה, הסכם קיבוצי • פשיטת רגל של מעביד • הגדרת יחסי עובד מעביד • סמכות בית הדין לעבודה זכויות עובדים • שכר מינימום • שעות נוספות • הודאה מוקדמת • שעות עבודה ומנוחה • דמי הבראה, ימי חופשה • דמי מחלה, דמי נסיעה • זכויות ביטוח - קרן פנסיה שונות • הטרדה מינית בעבודה • אפליה בעבודה • חברות כוח אדם • זכויות עובדים זרים |
||||
