|
הודעה מוקדמת לפיטורין ולהתפטרות
חובת המעביד למסור אישור בכתב על העסקה לפי סעיף 8 לחוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות, על המעביד מוטלת חובה למסור לעובדים מכתב פיטורים, או לכל הפחות אישור בכתב על תקופת העסקתם. ישנם מקרים בהם עובדים מאבדים את זכותם לדמי אבטלה בגלל שהמעביד לא מסכים לתת להם מכתב פיטורים או מכתב אישור העסקה ולעיתים ניתן לתבוע את המעביד בעילת פיצוי בגין אבדן דמי אבטלה, ועל העובדים להוכיח כי הגישו תביעה לדמי אבטלה למוסד לביטוח לאומי וכי נדחו על ידי המוסד לביטוח לאומי בשל העדר מכתב פיטורים או אישור העסקה חובה לפנות לביטוח לאומי בפועל בית הדין לעבודה קבע כי הזכאות לדמי אבטלה אינה אוטומאטית, ומותנית בהתייצבות העובד בשירות התעסוקה ובכך שלא הוצעה לעובד עבודה מתאימה ולכן גם אם העובד לא קיבל מהמעביד מכתב פיטורים או אישור העסקה, על העובד להגיש תביעה למוסד לביטוח לאומי, ולבררה מול המוסד בהליכים המקובלים היות והמוסד לביטוח לאומי בוחן את התביעה לדמי אבטלה, ולעתים מקבל אותה למרות העדרו של אישור המעסיק, על יסוד חקירתו או מסמכים אחרים, אולם ייתכנו מקרים בהם לא תהיה זכאות ללא מכתב אישור העסקה  |
- תוכן עניינים -
- תחומי משפט -
פגיעות גוף
תאונות דרכים, תאונות עבודה תביעות רשלנות רפואית משפט אזרחי דיני עבודה, נזקי רכוש, חוזים תביעות ביטוח, נדל"ן, צוואות |
||||
