|
הודעה מוקדמת לפיטורין ולהתפטרות
 פיטורים מיידיים בתי הדין לעבודה קבעו בפסיקתם כי, קיום החובה למתן הודעה מוקדמת, אינה מונעת פיטורים מידיים. פיטורים לאלתר ללא מתן הודעה מוקדמת, מהווים הפרת חובת מתן ההודעה המוקדמת, אך אין הם מאריכים את תקופת העבודה למשך תקופת ההודעה המוקדמת, במקרה כזה יחסי עובד ומעביד ינותקו מיד עם כניסת הפיטורים לתוקף ועל המעביד יהיה לפצות את העובד בתמורת הודעה מוקדמת, שהיא בסכום השווה לשכר שהיה זכאי לו העובד בתקופה זו ועל פי סעיף 7 לחוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות, התשס"א-2001 אשר אימץ את פסיקת בתי הדין לעבודה שקדמה לו, הפיצוי יהיה שווה לשכר העבודה הרגיל של העובד, דהיינו ללא תנאים נלווים עבוד תקופה זו חיפוש פנימי באתר
 |
חיפוש פנימי באתר
- תוכן עניינים -
- תחומי משפט -
פגיעות גוף
תאונות דרכים, תאונות עבודה תביעות רשלנות רפואית משפט אזרחי דיני עבודה, נזקי רכוש, חוזים תביעות ביטוח, נדל"ן, צוואות
דיני עבודה יחסי עובד מעביד • פיצויי פיטורים • פיצויי הלנת שכר • התפטרות שדינה פיטורים • פיטורים של אישה בהריון • חוזה עבודה, הסכם קיבוצי • פשיטת רגל של מעביד • הגדרת יחסי עובד מעביד • סמכות בית הדין לעבודה זכויות עובדים • שכר מינימום • שעות נוספות • הודאה מוקדמת • שעות עבודה ומנוחה • דמי הבראה, ימי חופשה • דמי מחלה, דמי נסיעה • זכויות ביטוח - קרן פנסיה שונות • הטרדה מינית בעבודה • אפליה בעבודה • חברות כוח אדם • זכויות עובדים זרים |
||||
