|
הודעה מוקדמת לפיטורין ולהתפטרות
תכלית החובה לתת הודעה מוקדמת בהפסקת עבודה בדברי ההסבר לחוק הודעה מוקדמת נאמר, כי חיוב שני הצדדים ליחסי העבודה יאפשר למי מהם להתכונן לסיום היחסים ולחפש מקום עבודה או מעביד חילופיים, וכן כי מעביד אשר לא ייתן הודעה מוקדמת לעובד שבכוונתו לפטר יחויב בפיצויים. עוד ראוי להזכיר, כי חובת הפיצוי חלה גם על עובד מתפטר, בעד התקופה שלגביה לא ניתנה ההודעה המוקדמת, בתקופת ההודעה המוקדמת רשאי מעביד לוותר על עבודתו של העובד כאשר אין התשלום תלוי בהכנסות אחרות שיש לעובד, ואף אין מקזזים הימנו כספים שקיבל כדמי פגיעה מהביטוח הלאומי. בתי הדין בארץ ראו בעבר בדמי הודעה מוקדמת כפיצוי על הפסד שכר ולא כשכר והגישה הייתה כי בהבדל מהמשכורת הקובעת לצורך פיצויי פיטורין, דמי הודעה מוקדמת אינן שכר עבודה, כי הסכום אינו משתלם עבור עבודה או נכונות לעבודה, אלא כפיצויי על הפרת הסכם עבודה. כיום בגישה של בתי הדין בארץ היא כי תכלית ההודעה המוקדמת היא בראש וראשונה סוציאלית, שימור מקום מחייתו של העובד שכן מלבד המטרה ההרתעתית, דמי הודעה מוקדמת הם חלק מרשת ההגנה על העובד, המיועד למנוע מצב בו עובד ימצא עצמו מפוטר מהעבודה ומחוסר פרנסה בלא כל התראה ובלא כל שהות בה יוכל לנסות להתארגן ולמצוא לעצמו עבודה אחרת חיפוש פנימי באתר
 |
חיפוש פנימי באתר
- תוכן עניינים -
- תחומי משפט -
פגיעות גוף
תאונות דרכים, תאונות עבודה תביעות רשלנות רפואית משפט אזרחי דיני עבודה, נזקי רכוש, חוזים תביעות ביטוח, נדל"ן, צוואות
דיני עבודה יחסי עובד מעביד • פיצויי פיטורים • פיצויי הלנת שכר • התפטרות שדינה פיטורים • פיטורים של אישה בהריון • חוזה עבודה, הסכם קיבוצי • פשיטת רגל של מעביד • הגדרת יחסי עובד מעביד • סמכות בית הדין לעבודה זכויות עובדים • שכר מינימום • שעות נוספות • הודאה מוקדמת • שעות עבודה ומנוחה • דמי הבראה, ימי חופשה • דמי מחלה, דמי נסיעה • זכויות ביטוח - קרן פנסיה שונות • הטרדה מינית בעבודה • אפליה בעבודה • חברות כוח אדם • זכויות עובדים זרים |
||||
