מכרזים | ביטול מכרז


			חוזה עבודה אישי ביטול מכרז בית הדין לעבודה קבע כי ככלל, יש לייחס חשיבות רבה לאופן התנהלותם הן של מכרז פנימי והן של מכרז חיצוני ולתקינות הליכיו בכל שלב משלביו. משנסתיימו ההליכים ומשנבחר הזוכה בו, שוב אין להשיב הגלגל לאחור ובדין יש ליתן בידי הזוכה את פרי זכייתו. על אחת כמה וכמה משעה שבמשרה מכהן הזוכה במכרז, שבכך באה לידי מימוש סופי עצם תכליתו של המכרז באילו מקרים יבוטל מכרז כפי שפורט לעיל בית המשפט ממעט להתערב במכרזים וביטולו של מכרז לא ייעשה אלא בהתקיים שיקולים כבדי משקל, למשל במקרה שבו נמצא כי נפל פגם מהותי בהליכי המכרז או בהמלצת וועדה, הפגמים צריכים להיות מהותיים וכבדי משקל כלומר פגמים אשר הוגדרו על ידי בית המשפט כפגמים היורדים לשורשו של עניין והפוסלים החלטתה של רשות ציבורית, כגון שיקולים זרים שאינם ממין העניין, כאלה הנגועים בהפליה, או בנגיעה אישית, או בהפרת זכות יסודית, כזכות לשוויון להגינות, או זכות הטיעון, או שנהגו כלפי משתתפים במכרז בניגוד לכללי הצדק הטבעי ושלא בתום לב ובמיוחד כמתחייב מיחסי עבודה ורק במקרה שיש ראיות מספיקות על מנת להוכיח את הפגמים חיפוש פנימי באתר לעמוד הקודם		חיפוש פנימי באתר - תוכן עניינים - - תחומי משפט - פגיעות גוף תאונות דרכים, תאונות עבודה תביעות רשלנות רפואית משפט אזרחי דיני עבודה, נזקי רכוש, חוזים תביעות ביטוח, נדל"ן, צוואות דיני עבודה יחסי עובד מעביד • פיצויי פיטורים • פיצויי הלנת שכר • התפטרות שדינה פיטורים • פיטורים של אישה בהריון • חוזה עבודה, הסכם קיבוצי • פשיטת רגל של מעביד • הגדרת יחסי עובד מעביד • סמכות בית הדין לעבודה זכויות עובדים • שכר מינימום • שעות נוספות • הודאה מוקדמת • שעות עבודה ומנוחה • דמי הבראה, ימי חופשה • דמי מחלה, דמי נסיעה • זכויות ביטוח - קרן פנסיה שונות • הטרדה מינית בעבודה • אפליה בעבודה • חברות כוח אדם • זכויות עובדים זרים