|
חוזה עבודה אישי
 הכלל הוא כי התקשרות של עירייה, גם לצורך קליטת עובדים, תהא במכרז פומבי. יחד עם זאת, אין חובה לקיים מכרז פומבי לכל משרה פנויה. הגישה הרווחת בבית הדין לעבודה היא כי יציאה במכרז פנימי בטרם יוצאים במכרז חיצוני אינה נקייה מספקות ויש בכך העדפה של אוכלוסיה מסוימת. אך מנגד עומד אינטרס השירות הציבורי לקדם קודם כל את עובדיו, להציב בפניהם הזדמנות לקידום. מעבידים רבים בעולם, ציבוריים ופרטיים כאחד, שמים לנגד עיניהם למטרה ליידע את עובדיהם שאם הם יהיו ראויים לכך הם יקודמו. לדוגמא סעיף 167(א) לפקודת העיריות המסדיר את אופן מינוי מזכיר עירייה, קובע כי מועצה רשאית, ולפי דרישת הממונה חייבת, למנות לעירייה מזכיר אם לא מונה מנהל כללי, ורופא וטרינר; כן חייבת המועצה למנות מהנדס; מינוי לפי סעיף קטן זה יהיה של אנשים ראויים, בדרך של מכרז פומבי ואפשר למנות אדם ליותר ממשרה אחת מהמשרות האמורות. תקנה 2 לתקנות העיריות מכרזים לקבלת עובדים - קובעת כי אם התפנתה בעירייה משרה בדרגה 7 ומעלה של הדירוג המנהלי שיש עליה הקצבה בתקציב המאושר, או בדרגה 37 ומעלה של דירוג ההנדסאים והטכנאים, או בדרגה כלשהי של הדירוגים המקצועיים האחרים, ולא נתמלאה בדרך אחרת יפורסם עליה מכרז פומבי חיפוש פנימי באתר
 |
חיפוש פנימי באתר
- תוכן עניינים -
- תחומי משפט -
פגיעות גוף
תאונות דרכים, תאונות עבודה תביעות רשלנות רפואית משפט אזרחי דיני עבודה, נזקי רכוש, חוזים תביעות ביטוח, נדל"ן, צוואות
דיני עבודה יחסי עובד מעביד • פיצויי פיטורים • פיצויי הלנת שכר • התפטרות שדינה פיטורים • פיטורים של אישה בהריון • חוזה עבודה, הסכם קיבוצי • פשיטת רגל של מעביד • הגדרת יחסי עובד מעביד • סמכות בית הדין לעבודה זכויות עובדים • שכר מינימום • שעות נוספות • הודאה מוקדמת • שעות עבודה ומנוחה • דמי הבראה, ימי חופשה • דמי מחלה, דמי נסיעה • זכויות ביטוח - קרן פנסיה שונות • הטרדה מינית בעבודה • אפליה בעבודה • חברות כוח אדם • זכויות עובדים זרים |
||||
