|
חישוב פדיון ימי חופשה איסור על תשלום "פדיון חופשה" בתוך תקופת העבודה בית הדין לעבודה פסק כי, מעביד המשלם לעובד "פדיון חופשה" בתוך תקופת העבודה, במקום להעניק אותה לו בעין, גם בהסכמת העובד ואפילו על פי דרישתו, עלול לשאת בתשלום כפול, כלומר המעסיק יהיה לשלם לעובד פדיון מלוא ימי החופשה שהצטבר לזכותו במהלך תקופת עבודתו, ובית הדין לא יתחשב בסכומים שהתיימר המעביד לשלם עובד כפדיון חופשה, במהלך תקופת העסקתו, ולכן ייתכנו מקרים בהם בית הדין יפסוק תשלום גם במקרה זה פדיון ימי חופשה בתקופת תמורת הודעה מוקדמת בתי הדין דנו בשאלה האם ישנה זכות לפדיון חופשה בתקופת ההודעה המוקדמת, הלכה פסוקה הנה כי עובד אינו זכאי בגין תקופה בה הוא מקבל תמורת הודעה מוקדמת לפדיון חופשה וכך פסקו בתי הדין בנושא חישוב פדיון ימי חופשה סעיף 13 לחוק חופשה שנתית קובע כי פדיון החופשה ישתלם לעובד בסכום השווה לדמי חופשה שהיו משולמים לעובד אילו יצא לחופשה ביום שהוא חדל לעבוד, כאשר דמי החופשה הן נגזרת משכר העבודה של העובד חיפוש פנימי באתר
 |
חיפוש פנימי באתר
- תוכן עניינים -
- תחומי משפט -
פגיעות גוף
תאונות דרכים, תאונות עבודה תביעות רשלנות רפואית משפט אזרחי דיני עבודה, נזקי רכוש, חוזים תביעות ביטוח, נדל"ן, צוואות
דיני עבודה יחסי עובד מעביד • פיצויי פיטורים • פיצויי הלנת שכר • התפטרות שדינה פיטורים • פיטורים של אישה בהריון • חוזה עבודה, הסכם קיבוצי • פשיטת רגל של מעביד • הגדרת יחסי עובד מעביד • סמכות בית הדין לעבודה זכויות עובדים • שכר מינימום • שעות נוספות • הודאה מוקדמת • שעות עבודה ומנוחה • דמי הבראה, ימי חופשה • דמי מחלה, דמי נסיעה • זכויות ביטוח - קרן פנסיה שונות • הטרדה מינית בעבודה • אפליה בעבודה • חברות כוח אדם • זכויות עובדים זרים |
||||
