|
זכויות נשים בהריון - פיטורים עקב הריון או לידה
פיטורים של אישה בהריון סעיף 9 לחוק עבודת נשים, קובע כי לא יפטר מעביד עובדת שהיא בהריון וטרם יצאה לחופשת לידה אלא בהיתר מאת שר העבודה והרווחה, ולא יתיר השר פיטורים כאמור אם הפיטורים הם, לדעתו, בקשר להריון, כמו כן, מעביד לא יפגע בהיקף המשרה של עובדת בהריון באופן העלול להקטין את הכנסתה, אלא בהיתר מאת שר העבודה והרווחה, ולא יתיר השר פגיעה כאמור אם הפגיעה היא, לדעתו, בקשר להריון ובמקרה כזה לא יאושרו פיטורי העובדת שבהריון התנאי - וותק של 6 חודשים הוראות החוק יחולו על עובדת קבועה או ארעית או זמנית אולם זאת בתנאי שהעובדת עבדה אצל אותו מעביד או באותו מקום עבודה ששה חדשים לפחות, חשוב לציין כי פיטורי עובדת סמוך לתום ששה חודשים לעבודתה בניסיון של המעביד לגרום לכך שהחוק לא יחול על העובדת מהווה התנהגות שלא בתום לב מצד המעביד העלולה לגרור פיצויים לפי חוק שוויון הזדמנויות בעבודה מחמת אפליה בפיטוריה על סמך הורותו שכן הפליית עובדת בפיטוריה רק משום היותה בהריון הינה הפליה אסורה ופסולה המנוגדת לעקרון השוויון ופיטורים בדרך זו מהווים, מצד המעביד, קיום חוזה עבודה שלא בתום לב חיפוש פנימי באתר
 |
חיפוש פנימי באתר
- תוכן עניינים -
- תחומי משפט -
פגיעות גוף
תאונות דרכים, תאונות עבודה תביעות רשלנות רפואית משפט אזרחי דיני עבודה, נזקי רכוש, חוזים תביעות ביטוח, נדל"ן, צוואות
דיני עבודה יחסי עובד מעביד • פיצויי פיטורים • פיצויי הלנת שכר • התפטרות שדינה פיטורים • פיטורים של אישה בהריון • חוזה עבודה, הסכם קיבוצי • פשיטת רגל של מעביד • הגדרת יחסי עובד מעביד • סמכות בית הדין לעבודה זכויות עובדים • שכר מינימום • שעות נוספות • הודאה מוקדמת • שעות עבודה ומנוחה • דמי הבראה, ימי חופשה • דמי מחלה, דמי נסיעה • זכויות ביטוח - קרן פנסיה שונות • הטרדה מינית בעבודה • אפליה בעבודה • חברות כוח אדם • זכויות עובדים זרים |
||||
