|
זכויות נשים בהריון - פיטורים עקב הריון או לידה
 נוכח ההכרה בקושי הנובע מהדעות הקדומות, בנוגע ליכולתן של נשים להמשיך בביצוע עבודתן כרגיל או למצוא עבודה חלופית תוך כדי ההריון וכאמהות צעירות, בחר המחוקק להקנות הגנה מיוחדת כנגד פיטורי נשים בהריון, וזאת במסגרת חוק עבודת נשים, עם זאת, הגנה זו חלה על נשים המועסקות ששה חודשים לפחות במקום העבודה. חוק נוסף המקנה הגנה כנגד פיטורי נשים בהריון הוא חוק שוויון ההזדמנויות, הקובע כאיסור כללי כי אין להפלות עובד או עובדת על רקע מין, הריון, מעמד אישי או הורות וחוק זה חל במקביל לאיסור הספציפי על פיטורי עובדת בהריון בחופשת לידה, בימי העדרה מעבודה או במשך תקופה של 45 ימים לאחר תום חופשת הלידה או ימי ההעדרות שלה. היקף חובת הגילוי של אישה על הריונה משתנה בהתאם לנסיבות חיפוש פנימי באתר
 |
חיפוש פנימי באתר
- תוכן עניינים -
- תחומי משפט -
פגיעות גוף
תאונות דרכים, תאונות עבודה תביעות רשלנות רפואית משפט אזרחי דיני עבודה, נזקי רכוש, חוזים תביעות ביטוח, נדל"ן, צוואות
דיני עבודה יחסי עובד מעביד • פיצויי פיטורים • פיצויי הלנת שכר • התפטרות שדינה פיטורים • פיטורים של אישה בהריון • חוזה עבודה, הסכם קיבוצי • פשיטת רגל של מעביד • הגדרת יחסי עובד מעביד • סמכות בית הדין לעבודה זכויות עובדים • שכר מינימום • שעות נוספות • הודאה מוקדמת • שעות עבודה ומנוחה • דמי הבראה, ימי חופשה • דמי מחלה, דמי נסיעה • זכויות ביטוח - קרן פנסיה שונות • הטרדה מינית בעבודה • אפליה בעבודה • חברות כוח אדם • זכויות עובדים זרים |
||||
