|
זכויות נשים בהריון - פיטורים עקב הריון או לידה
פיטורים אסורים מכוח חוק שוויון הזדמנויות בעבודה האיסור על פטורים של אשה בהריון ללא היתר משר העבודה והרווחה חל רק על נשים אשר השלימו לפחות שישה חודשי עבודה, אולם גם במקרים בהם לא חל חוק עבודת נשים, כלומר במקרה שמדובר בפיטורים של עובדת אשר עבדה פחות מ – 6 חודשים במקום העבודה, ניתן לבחון האם פוטרה העובדת עקב או בשל ההריון, שאז הפיטורים מהווים הפליית העובדת בניגוד לחוק שוויון הזדמנויות, הקובע כי אין להפלות עובד או עובדת על רקע מין, היריון או הורות חוק זה חל במקביל לאיסור הספציפי על פיטורי עובדת בהיריון בחוק עבודת נשים וניתן ליישם אותו בפיטורים של עובדת אשר פוטרה מחמת הריונה ההבדל בין חוק עבודת נשים לחוק שוויון הזדמנויות ההבדל המהותי בין האיסור בחוק עבודת נשים על פיטורי אישה בהריון על פיטורי עובדת בהיריון טרם שחלפו ששה חודשים להעסקתה לבין האיסור על פיטורי אישה בהריון מכוח חוק שוויון הזדמנויות הוא כי האיסור על פיטורי העובדת לפי חוק שוויון הזדמנויות בעבודה יחול אך ורק ככל שייקבע עובדתית כי העובדת פוטרה מחמת הריונה או בין היתר מחמת הריונה ולכן יש צורך להוכיח כי הסיבה לפיטורי העובדת היא היותה בהריון ולא מסיבה אחרת חיפוש פנימי באתר
 |
חיפוש פנימי באתר
- תוכן עניינים -
- תחומי משפט -
פגיעות גוף
תאונות דרכים, תאונות עבודה תביעות רשלנות רפואית משפט אזרחי דיני עבודה, נזקי רכוש, חוזים תביעות ביטוח, נדל"ן, צוואות
דיני עבודה יחסי עובד מעביד • פיצויי פיטורים • פיצויי הלנת שכר • התפטרות שדינה פיטורים • פיטורים של אישה בהריון • חוזה עבודה, הסכם קיבוצי • פשיטת רגל של מעביד • הגדרת יחסי עובד מעביד • סמכות בית הדין לעבודה זכויות עובדים • שכר מינימום • שעות נוספות • הודאה מוקדמת • שעות עבודה ומנוחה • דמי הבראה, ימי חופשה • דמי מחלה, דמי נסיעה • זכויות ביטוח - קרן פנסיה שונות • הטרדה מינית בעבודה • אפליה בעבודה • חברות כוח אדם • זכויות עובדים זרים |
||||
