|
זכויות נשים בהריון - פיטורים עקב הריון או לידה
חובת גילוי של עובדת על הריונה על אף כי יש משקל מסוים לטענת מעסיק שעצם היותה של עובדת בהריון המתקבלת לעבודה משפיע על תכנון עתידי של כוח אדם, על לוחות זמנים של ביצוע עבודה וקיום התחייבות כלפי צדדים שלישיים, הגישה הרווחת היא כי הריון אינו נחשב נתון רלבנטי המחויב גילוי בעת קבלה לעבודה, אלא אם הרלבנטיות מתחייבת בשל אופיו או מהותו של התפקיד המוצע, לדוגמא דרישות התפקיד של גננת אינן כוללות איסור על כניסה להריון. על אף כי נשמעות בארץ טענות מעבידים כי מקרה של אי גילוי על ההריון בזמן הקבלה לעבודה, מהווה חוסר תום לב בניהול מו"מ לקראת חתימת חוזה ואף הטעייה, בגישה הרווחת בבתי בדין לעבודה היא כי הריון בשלביו הראשונים הינו תהליך עדין ושברירי שספק אם יש מקום לחלוק אותו עם מעסיק פוטנציאלי או בפועל בחודשים הראשונים. האיזון הראוי בין האינטרסים המתנגשים של העובדת והמעסיק מוביל לתוצאה, כי חובת הגילוי היא פרי מושכל של נסיבות מתאימות. בית המשפט העליון קבע כי במרבית המקרים אין דרכן של נשים להודיע למעבידיהן שהן נכנסו להריון ואילו אמנם הייתה ידיעת המעביד על הריונה של העובדת תנאי קודם לתחולת האיסור לפטרה, כי אז היה בכך משום סיכול גמור של כוונת המחוקק למנוע פיטורי נשים הרות גם בחודשים הראשונים להריונן  |
- תוכן עניינים -
- תחומי משפט -
פגיעות גוף
תאונות דרכים, תאונות עבודה תביעות רשלנות רפואית משפט אזרחי דיני עבודה, נזקי רכוש, חוזים תביעות ביטוח, נדל"ן, צוואות
דיני עבודה יחסי עובד מעביד • פיצויי פיטורים • פיצויי הלנת שכר • התפטרות שדינה פיטורים • פיטורים של אישה בהריון • חוזה עבודה, הסכם קיבוצי • פשיטת רגל של מעביד • הגדרת יחסי עובד מעביד • סמכות בית הדין לעבודה זכויות עובדים • שכר מינימום • שעות נוספות • הודאה מוקדמת • שעות עבודה ומנוחה • דמי הבראה, ימי חופשה • דמי מחלה, דמי נסיעה • זכויות ביטוח - קרן פנסיה שונות • הטרדה מינית בעבודה • אפליה בעבודה • חברות כוח אדם • זכויות עובדים זרים |
||||
