|
הסכמים קיבוציים
היקף תחולתם של הסכמים קיבוציים בית הדין הארצי לעבודה קבע בפסיקתו כי הכלל הוא כי השיטה בישראל לעניין היקף תחולתם של הסכמים קיבוציים היא שיטת ההסכמים המפעליים או הענפיים ולא שיטת ההסכמים המקצועיים. המקובל בישראל הוא שנערכים הסכמים קיבוציים לגבי כלל העובדים במפעל, ולא נערכים הסכמים נפרדים לגבי העובדים בכל מקצוע ומקצוע שייכות העובד לקבוצת העובדים בהסכם קיבוצי בית המשפט העליון קבע זה מכבר כי תחולת ההסכם הקיבוצי תלויה במה עוסקים המעבידים. המשקל העיקרי בבחינת תחולתו של ההסכם הקיבוצי על עובד, אמור להיות בשאלה אם העובד שייך לקבוצת העובדים הכלולים בהסכם ולא בשאלת מקצועו הספציפי, אין זה חשוב במה עוסק העובד. לדוגמא עובד העוסק עיסוק מסויים בענף ייצור נעליים זכאי לשכר כקבוע בצו, אפילו אין הוא יוצר נעליים, ובלבד שהמפעל שבו הוא עובד יהא נמנה על ענף ייצור נעליים. אם חל ההסכם על מפעל המייצר נעליים, הוא חל גם על השוער והמזכירה שהם עצמם אינם עוסקים בייצור הנעליים. אך אם אין המפעל נמנה על ענף ייצור נעליים, לא נודעה חשיבות לשאלה במה עוסק העובד חיפוש פנימי באתר
 |
חיפוש פנימי באתר
- תוכן עניינים -
- תחומי משפט -
פגיעות גוף
תאונות דרכים, תאונות עבודה תביעות רשלנות רפואית משפט אזרחי דיני עבודה, נזקי רכוש, חוזים תביעות ביטוח, נדל"ן, צוואות
דיני עבודה יחסי עובד מעביד • פיצויי פיטורים • פיצויי הלנת שכר • התפטרות שדינה פיטורים • פיטורים של אישה בהריון • חוזה עבודה, הסכם קיבוצי • פשיטת רגל של מעביד • הגדרת יחסי עובד מעביד • סמכות בית הדין לעבודה זכויות עובדים • שכר מינימום • שעות נוספות • הודאה מוקדמת • שעות עבודה ומנוחה • דמי הבראה, ימי חופשה • דמי מחלה, דמי נסיעה • זכויות ביטוח - קרן פנסיה שונות • הטרדה מינית בעבודה • אפליה בעבודה • חברות כוח אדם • זכויות עובדים זרים |
||||
