מהי זכות השימוע בפיטורין ? זכות השימוע בפיטורין לעובד הינה זכות יסודית ובסיסית ביחסי עבודה. זכות השימוע בפיטורין לעובד עומדת לעובד בכל מקרה שהמעסיק שוקל לנקוט כלפי עובדו צעד העלול לפגוע בו. חובת השימוע חלה על מעסיק ציבורי והיא הורחבה גם על מעסיק דו מהותי ופרטי בפסקי הדין להלן: ע"ע 1027/01 ד"ר יוסי גוטרמן - המכללה האקדמית עמק יזרעאל ע"ע 1349/01 ופא אסחאק - מדינת ישראל - משרד החינוך והתרבות הליך השימוע בפיטורין נועד לאפשר לעובד להזים את הטענות כלפיו, להביא תימוכין לגירסתו, ולנסות לשכנע את העומד להכריע בגורלו שלטענות אין בסיס, או לפחות אינן כצעקתה. הליך השימוע בפיטורין נועד להביא לקבלת החלטה נכונה ומושכלת על ידי המעסיק, לאחר בחינת כל המידע והשיקולים הנוגעים לעניין. עם זאת כלל הוא שאי קיום חובת השימוע - כשלעצמו - אינו מביא לבטלות ההחלטה הפוגעת בעובד ויש צורך לבחון בכל מקרה, על פי נסיבותיו, מה התוצאה המאוזנת והראויה שימוע לפני פיטוריןשימועפיטורים