הטלת חבות על עובד בגין תאונה בעבודה

בית-משפט העליון פסק פעם אחר פעם, כי לא בנקל תוטל חבות על עובד בגין תאונה שאירעה תוך ביצוע עבודתו. בע"א 655/80 מפעלי קירור בצפון בע"מ נ' אסתר מרציאנו פ"ד לו (2) 592, 604 נאמר: "היסוד הרעיוני לקביעת הלכה זו הוא בכך, שהמעביד הינו זה המופקד על המפעל או על העבודה, שבמסגרתה מבצע העובד את המוטל עליו, ומתפקידו לדאוג, שתנאי העבודה ושיטות העבודה יהיו בטוחים, והעובד יודרך כראוי כיצד לבצע מלאכתו". חובותיו הבסיסיות של מעביד הינן לספק לעובדיו כלי עבודה שיאפשרו את ביצוע המוטל עליהם בבטיחות, לקיים שיטת עבודה בטוחה, להדריך את הפועלים כראוי ולפקח על עבודתם. בע"א 663/88 שירזיאן נ' לבידי אשקלון פד"י מז' (3) ,225 בעמ' 229 קובע כב' הש' בך: "קיימת חובה כללית וגורפת מצד מעביד לנקוט את כל האמצעים הסבירים כדי לוודא שעובדיו יוכלו לבצע את עבודתם בתנאי בטיחות אופטימאליים...". סעיף 49 לפקודת הבטיחות בעבודה (נוסח חדש), התש"ל-1970 קובע כי חובתו הבסיסית של מעביד לספק לעובד מקום עבודה בטוח. כאשר עסק מעסיק אדם בעבודה בה כרוכה סכנות גבוהות, עליו לעשות כל שביכולתו כדי שאף אחד לא יפגע. לדידי, הנתבעת לא הדריכה כראוי את הנפגע בדבר אופן ביצוע עבודתו והפרה בכך את חובותיה החקוקות בתקנות ארגון הפיקוח על העבודה (מסירת מידע והדרכת עובדים) תאונת עבודה