דיני עבודה בבאר יעקב | עוֹרך דין רונן פרידמן

זקוקים לעורך דין דיני עבודה בבאר יעקב ? מתי כדאי לתבוע מעסיק באמצעות עו"ד לענייני עבודה ? בין אם אתם מעסיקים ובין אם אתם עובדים, מומלץ להתייעץ עם עורך דין בעל ניסיון, מיומן ובקיא בתחום דיני עבודה.

מטרת דיני עבודה בבאר יעקב להגן על גם על העובדים וגם על המעסיקים. עורכי דין דיני עבודה בבאר יעקב מעניקים ייצוג משפטי וייעוץ בענייני עבודה במגוון הליכים משפטיים. כל מעסיק וכל עורך דין המתמחה בדיני עבודה בבאר יעקב, חייב להכיר בשינוי המהותי שעבר תחום דיני העבודה בשנים האחרונות, אנו מאמינים כי שיתוף הלקוח באסטרטגיית ניהול המשפט מהווה את הבסיס להצלחה ולכן אנו מעמידים לרשותכם "מדריך דיני עבודה" שבאמצעותו תוכלו לקבל הצצה לעולם דיני העבודה. לרשימת הפוסטים המלאה - 🔍 עורך דין דיני עבודה באר יעקב ##מחיר (שכר טרחה) עורך דין דיני עבודה:## מרבית העובדים והמעסיקים שהחליטו לבחור באופציה של "עורך דין דיני עבודה זול" - כלומר לייצג את עצמם...ולא להיות מיוצגים על ידי עורך דין מומחה בדיני עבודה בבאר יעקב, מצאו את עצמם מתמודדים עם סיטואציות שהם לא בהכרח מבינים כראוי. האם עורך דין שעובד על אחוזים נחשב "עורך דין זול"? לא בהכרח. לעיתים שכר טרחת עורך דין דיני עבודה באחוזים נגזר מהפחתת תשלום. (1) תביעות בבית הדין לעבודה

##(א) טענת פיטורים פוליטיים בבאר יעקב## לפנינו תביעה לפיצוי בגין פיטוריו של התובע מעבודתו אצל הנתבעת 2, ואחר כך מול הנתבע 3, שלטענתו היו פגומים ונגועים בשיקולים זרים. כחודשיים לאחר פיטוריו מהמרכז הקהילתי גדרה, ביום 12/5/10 הועסק התובע על ידי המועצה המקומית באר יעקב כרכז נוער. ביום 2/2/15 הודיעו לתובע כי הוא מוכן לדיון, לשקול המשך עבודתו, וביום 24/2/15 ניתן לו מכתב עליו חתם מנכ"ל המועצה המקומית באר יעקב שכותרתו סיום העסקה. באשר לפיטורים מהמועצה המקומית באר יעקב - התובע טוען כי פוטר עקב פרסום המאמר בו הופיע בערוץ 10, משיקולים פוליטיים ובהתחשב בסמיכותו של ר 'באר. מועצת יעקב למועצת גדרה והקשרים ביניהם. זאת ועוד, לטענתו, הנאשם 3 הוסיף חטא על פשע והגיש את פיצויי הפיטורים להם היה זכאי התובע לתקופה ארוכה, עד לאחר הגשת התביעה דנן. לטענת התובע, קיימת מעורבות אישית של שני ראשי הרשויות המקומיות, גדרה ובאר יעקב בפיטוריו, ולכן הוא מבקש להטיל עליהם "חיוב אישי" לפי סעיפים 33-34 לפקודת המועצות המקומיות. . ##הכרעת בית הדין לעבודה:## התביעה נגד הנתבע 1 אומנם נדחתה, אך בנסיבות העניין ולאור מעורבותו של ראש הרשות המקומית בפיטורים מהמרכז הקהילתי, איננו מחייבים את התובע לשלם הוצאות משפט לנתבע 1. ##(ב) העסקת עובדים זרים שלא כדין בבאר יעקב## נגד הנאשם הוגש כתב אישום בגין העסקה בלתי חוקית של עובד זר, ביום 24.6.07 בבאר יעקב. על פי תיאור המקרה הם הגיעו לאתר ברחוב אביב 8 בבאר יעקב, בית פרטי במהלך בניית פגז, ומצאו שני עובדים העוסקים בעבודות גבס. על פי הרישום, הפקחים זיהו את בעלי הנכס על פי שעון מים שהיה במקום ובעקבות פנייתה למועצה המקומית באר יעקב. מדובר בתושבי הרשות הפלסטינית שאין להם אישור עבודה לביצוע העבודות. ##הכרעת בית הדין לעבודה:## מסיכום הראיות עולה כי הנאשם לא הרים את הנטל ולא הוכיח מעל לכל ספק סביר כי הנאשם הוא זה שהעסיק את העובדים שהיו במקום בזמן הביקורת. ##(ג) ערעור על יחסי עובד מעביד במועצה מקומית באר יעקב## ביום 12 במאי 2015 הוגשה תביעה נגד המועצה המקומית באר יעקב, נגד מנכ"ל המועצה ונגד רואה החשבון המלווה. במסגרת הליכים אלה, טוענים המערערים לתשלום שכר שלא שולם. במסגרת ההליכים הוגשה בקשת רואי החשבון ומנכ"ל המועצה, המשיבים כאן, לדחות את התביעה כלפיהם על הסף בשל היעדר יריבות והיעדר עילת תביעה נגדם. טענתם העיקרית של המערערים בערעור כאן היא כי המשיבים הם מעסיקיהם. המערערים טענו כי רואה החשבון המלווה והמנכ"ל הם "מחליף המעסיק" (סעיף 10 לערעור), טענה זו נטענה גם באופן כללי וללא בסיס עובדתי או משפטי ויש לדחותה. ##הכרעת בית הדין לעבודה:## לסיכום הדברים עד כה, המועצה ולא המשיבים היא המעסיקה של המערערים ויש לדחות את הערעור כתוצאה מכך. ##(ד) בקשה לקבלת צו לקבלת מסמכים ממועצת באר יעקב## לפנינו בקשת רשות ערעור על החלטת בית הדין האזורי בתל אביב, במסגרתה נדחתה בקשת המבקש לצווי מידע ומסמכים מגופים שונים. המבקשת הודיעה כי ביקשה כי בית משפט זה יורה על מתן שניים מכל הצווים אותם ביקש המבקש, דהיינו: מסמכים ותיעוד מעובדת סוציאלית מהמחלקה לשירותים חברתיים במועצה בבאר יעקב, בה המבקש מופיע כמי שטיפל במנוח ו / או בבן זוגו, ותיעוד הפגישות ביניהם כאשר המנוח אושפז בבית החולים אסף הרופא; צו קבלת דוחות כניסה ויציאה של רכב המבקש ממחלקת האבטחה / בקרה / חניה של בית החולים אסף הרופא בנוגע לרכבו של המבקש. העותרת טענה כי המסמכים שהועברו לה במסגרת צווים אלה עשויים להספיק להוכחת תביעתה ובכך למנוע את הצורך בצו לקבלת המסמכים האחרים. ביחס לשאר הצווים אותם מבקש העותר: בזאת ניתן פסק דין לתוקף של ההסכם באופן עקרוני לפיו על בית הדין האזורי להיעתר לעתירה שהגיש העותר לצורך קבלת מידע ומסמכים. ##הכרעת בית הדין לעבודה:## לאחר בחינת טענות המבקשת, אנו מקבלים את הבקשה כי הצווים המבוקשים על ידה יינתנו לאלתר, מאחר שהאינטרס שלהם הוא בפגישות שקיימה עם עובדת סוציאלית מהמחלקה לשירותים חברתיים במועצה באר יעקב, וכן בקבלת דיווחים על כניסה ויציאה של רכב המבקש. פגיעה בפרטיות של צדדים שלישיים. ##(ה) התפטרות עובד מוסך בבאר יעקב## הנאשם סיפק שירותי חשמל לרכב למוסך בבאר יעקב. לטענת הנתבעים, דין התביעה להידחות מכיוון שהיא הוגשה כחמש שנים לאחר שהתובע סיים לעבוד במוסך. לטענת התובע, לפני דצמבר 2003 נמסר לו על סגירת פעילות הנתבעת בבאר יעקב והנתבע הבטיח לו תשלום הפיצויים. לטענת הנתבעת, התובע סירב לעבור עם שאר העובדים למוסך בעיר אחרת וכך למעשה התפטר. לא הובאו ראיות התומכות בטענות חמורות אלה. אין חולק כי התובע עבד רק במוסך בבאר יעקב. ##הכרעת בית הדין לעבודה:## לאור האמור לעיל הגענו למסקנה כי הנתבע ניהל בפועל את המוסך בבאר יעקב, תקופה מסוימת באמצעות חברה שבבעלותו ותקופה אחרת באופן עצמאי, כאשר בפועל - פעילות המוסך לא השתנתה במהלך עבודתו של התובע. (2) מהם חובות המעביד כלפי העובד ?

החוק מטיל על כל מעסיק בבאר יעקב חובה למסור לעובד הודעה לעובד על תנאי העסקה לא יאוחר משלושים ימים מהיום שהעובד התחיל לעבוד אצלו. (3) מהן זכויות עובדת בהריון ולאחר חופשת לידה ?

החוק אוסר על פיטורים בהריון בבאר יעקב ללא היתר, גם במקרים בהם המעביד לא ידע כלל על ההיריון בעת ההחלטה על הפיטורים, וגם אם הפיטורים אינם קשורים להיריון. (4) האם ניתן להגביל את חופש העיסוק ?

במקרים מסוימים ניתנה למעסיק אפשרות להגביל את חופש העיסוק של עובדיו. הגבלת חופש העיסוק בבאר יעקב נעשית בדרך כלל באמצעות תניית אי תחרות בחוזה עבודה כל עוד מטרתה להגן על אינטרס לגיטימי של המעביד והיא אינה חורגת מעבר לסביר. (5) מה ההבדל בין חוזה עבודה לבין חוזה רגיל ?

בחוזה רגיל היחסים בין הצדדים לחוזה בבאר יעקב בדרך כלל מסתיימים לאחר חתימת החוזה, יחודו של חוזה עבודה אישי הוא בכך שהוא יוצר יחסים מתמשכים, כלומר לאחר חתימת החוזה היחסים בית הצדדים רק מתחילים ותנאיהם משתנים מעת לעת. (6) רכיבי השכר

החוק קובע שכר מינימום לעובדים וחל גם על תשלום על התלמדות בעבודה בבאר יעקב, כאשר שכר יסוד הנו השכר "הרגיל" לעניין גמול שעות נוספות משמעו, השכר המשתלם בעד השעות שקדמו לשעות הנוספות.
מחשבון מיסים עיפרון ומחברת
תשלומים ישירים או בלתי ישירים המשתלמים לעובד שלא בעד פרקי הזמן שבהם לא עבד ולא העמיד עצמו לרשות העבודה הם בתחום התנאים הסוציאליים כגון: ##(א)## דמי הבראה - צו ההרחבה הכללי בדבר תשלום דמי הבראה קובע כי הזכאות לדמי הבראה, קמה רק לאחר שהשלים העובד את שנת עבודתו הראשונה. ##(ב)## דמי חגים - מענק חג הוא הטבה כספית טהורה, שממנה נהנה העובד בלבד, לכן בהיותה טובת הנאה לעובד מדובר בזכות נלווית אשר ניתנת לפדיון גם לאחר תום יחסי עובד-מעביד. ##(ג)## דמי חופשה שנתית - חוק חופשה שנתית מקנה לעובד זכות לקבל חופשה שנתית, ובמקביל מוטלת על המעביד בבאר יעקב חובה לתת אותה. פדיון חופשה, המשולם מכוח חוק חופשה שנתית, תכליתו לפצות את העובד שמסיבה זו או אחרת לא ניצל בתקופת עבודתו אצל המעסיק את ימי החופשה השנתית המגיעים לו. ##(ד)## דמי מחלה - חוק דמי מחלה מעניק לעובד זכות לקבל דמי מחלה בעד תקופת מחלתו. גם כאן ראוי לשים לב שהוראות הפטור למעביד מתשלום דמי מחלה מתייחסת לדמי מחלה לפי חוק דמי מחלה ולא לפי חוקים אחרים. ##(ה)## דמי נסיעות - על המעביד החובה להשתתף בהוצאות הנסיעה של עובדיו לפי תעריף תחבורה ציבורית, גם כאשר העובד עושה שימוש ברכבו הפרטי, כאשר תקרת החזר הוצאות הנסיעה ליום עבודה נקבע בצו ומתעדכן מעת לעת. ##(ו)## תשלומי אש"ל - זכות זו אינה בגדר שכר עבודה במובן הצר של המילה, היינו תמורה בעד עבודה שנעשתה. חובת המעביד להשתתף בתשלום אש"ל במהלך תקופת העבודה אינה ניתנת לפדיון אלא אם כן הוסדרה הזכות לפדיון בחוק או בהסכם. ##(ז)## תשלומים לקרן פנסיה - כל עוד לא מתאפשר להפריש עבור העובד את ההפרשות הנדרשות לקרן הפנסיה, זכאי העובד לפיצוי בגין אי-ביצוע ההפרשה לפנסיה, כאשר גיל הפרישה בישראל הינו אחיד וקבוע ולא המתחשב בנתוניו הפרטניים של כל עובד בבאר יעקב. רכיבי שכר נוספים ניתן למצוא, בעיקר בענף ההי-טק, במקרים של הסדר של הענקת אופציות לעובדים לרכישת מניות של חברה שנועד להעניק הטבה כלכלית לעובד. (6) הלנת שכר

על מנת להרתיע מעבידים בבאר יעקב מלא לשלם לעובדים את שכרם בזמן ולמנוע מקרים של הפרשי שכר בין השכר שהעובד קיבל לבין השחר שמגיע לו, חוק הגנת השכר קבע כי במקרה של הלנת שכר לעובד ישולמו לו פיצויים.
יד כותבת שיק
(7) שעות עבודה ומנוחה

##(א) שעות נוספות ## - לנוכח הגידול בהיקף התופעה של התעלמות מעבידים בבאר יעקב מחובות רישום שעות עבודה המגמה כיום בעניין הוכחת שעות נוספות של עובד היא לקבוע כי בהעדר רישומים בקשר לעבודתו של העובד ע"י המעביד כמתחייב מהוראות החוק, יועבר נטל ההוכחה על שעות נוספות למעסיק. ##(ב) עבודה בשבת ## - תכלית איסור העסקה בשבת היא סוציאלית, תכלית זו באה לחייב את העובד לנוח שלושים ושש שעות בשבוע עבודה. התכלית השנייה היא תכלית המבקשת לשמר את צביונה היהודי של מדינת ישראל. ##(ג) הפסקה בעבודה## - החוק מחייב את המעביד להעניק לעובד הפסקות בעבודה. המונח "הפסקה" הקבוע בחוק שעות עבודה ומנוחה תלוי במכלול העובדות של כל מקרה. ##(ד) עבודה בחגים## - זכות עובד יומי לדמי חגים בגין עבודה בחג אינה מעוגנת בחוק כלשהו. זכות זו יכול ותבוא מהסכם קיבוצי, צו הרחבה ##(ה) עבודת לילה ## - חוק שעות עבודה ומנוחה מגדיר "עבודת לילה כעבודה ששתי שעות ממנה, לפחות, הן בתחום השעות שבין 22 ובין 06.00. (8) שימוע לעובד לפני פיטורים

מהי זכות השימוע ? זכות שימוע לעובד היא זכותו לדעת מהן הטענות המועלות כלפיו, ולהשמיע את טענותיו בפני הגורם שאמור להחליט על פיטוריו ולנסות לשכנעו להחליט אחרת. כנגד חובתו של המעביד בבאר יעקב לערוך לעובד שימוע טרם פיטוריו, ניצבת חובתו של העובד להופיע להליך השימוע, אי התייצבות לשימוע - משמעות אי התייצבות לשימוע היא ויתור של העובד על זכות הטיעון
צל אל אדם מפוטר מאחורי דלת ואדם שמחזיק את הראש
(9) פיטורים

השכר הקובע לפיצויי פיטורים מחושב בדרך כלל לפי ממוצע 12 החודשים האחרונים לעבודתו ועל מנת לזכות בתביעתו, על העובד להוכיח כי תקופת ה"הפסקה" לא הביאה לקטיעת רצף העבודה לצורך פיצויים. חוק פיצויי פיטורים מכיר ברציפות בעבודה לא רק אצל אותו מעביד אלא גם במקום עבודה אחד. במקרה של פיטורים שלא כדין הסעד אותו ראוי להעניק לעובר - פיצויי פיטורים בלבד או אכיפתם של יחסי העבודה, וכן היקפה הראוי של האכיפה - נתון לשיקול דעתו של בית הדין לעבודה.
פיטורים של אדם במשרד
(10) יחסי עובד מעביד

במשפט הישראלי למונח יחסי עובד מעביד אין הבאר יעקב מוחלטת ומובנו של מונח זה משתנה עם ההקשר בו הוא מופיע. קיימים 3 סוגים של עובדים: "עובד", "משתתף חופשי" ו"עצמאי", כאשר רק "עובד" זכאי לזכויות ולהגנות שמקנה משפט העבודה ואילו "משתתף חופשי" ועצמאי אינם זכאים להן. (11) אפליה הטרדה מינית ופגיעה בפרטיות עובדים

לבית הדין לעבודה סמכות לדון בתביעות הטרדה מינית בעבודה, תביעה מכח החוק למניעת הטרדה מינית בעבודה באזור באר יעקב יכולה להיות מוגשת כנגד המטריד, על עצם מעשה ההטרדה, וכנגד המעביד, כמי שנושא באחריות בהתאם לחוק. (12) ארגוני עובדים

זכות ההתארגנות במישור יחסי העבודה הקיבוציים בישראל מוגשמת באמצעות ארגון עובדים יציג אחד העומד בתנאים הנדרשים בחוק, והמוגדר כ"ארגון העובדים היציג" והוא זה אשר יכול להיות צד להסכם קיבוצי מול המעסיק ותפקידו בין היתר לדאוג להשוואת תנאים בין עובדים שונים בבאר יעקב. (13) סוגיות נוספות בדיני עבודה

##(א) ##עובדי מדינה בבאר יעקב - על המדינה כגוף שלטוני חלה חובה מוגברת לנהוג , ללא שיקולים זרים, על פי כללי הצדק הטבעי וללא ניגוד אינטרסים, אך לא תמיד זהו המצב. קיימים מקרים בהם בית הדין לעבודה יבחן את סבירות ההחלטה של המדינה כגון העברה יזומה של עובדי הוראה, שכר עידוד, אישור שקילות לתואר לצורכי שכר, קיצור תקופת צינון ועוד. ##(ב)## עובדי שטחים - חוקי מדינת ישראל לא חלים באזור יהודה ושומרון אלא מוחלת בו תשתית המורכבת מן הרובד של הדין הירדני, ומצווים שהוציא המפקד הצבאי מתוקף הסמכות שהוקנתה לו על פי כללי המשפט הבינלאומיים. ##(ג) ## דיני עבודה בקיבוצים - "חבר קיבוץ" לא מוגדר כ"עובד" של הקיבוץ כשהוא מועסק במסגרת סידור העבודה הפנימי של הקיבוץ. במסגרת זו, חבר הקיבוץ לא מקבל "שכר" תמורת עבודתו. הקיבוץ לא משלם לו משכורת, לא מנפיק לו תלושי שכר ולא משלם לו זכויות סוציאליות. ##(ד) ## זכויות עובדים בפירוק חברה בבאר יעקב - קיימים מקרים בהם חברה נסגרת מבלי ששילמה לעובדיה את שכרם, במקרים מסוימים בית המשפט יכול לחייב את בעלי החברה באופן אישי לחובות העובדים בהליך המכונה "הרמת מסך", אולם הרמת מסך בדיני עבודה תיעשה רק במקרים חריגים. דיני עבודה