זקוקים לעורך דין דיני עבודה בהוד השרון ? מתי כדאי לתבוע מעסיק באמצעות עו"ד לענייני עבודה ? בין אם אתם מעסיקים ובין אם אתם עובדים, מומלץ להתייעץ עם עורך דין בעל ניסיון, מיומן ובקיא בתחום דיני עבודה.

מטרת דיני עבודה בהוד השרון להגן על גם על העובדים וגם על המעסיקים. עורכי דין דיני עבודה בהוד השרון מעניקים ייצוג משפטי וייעוץ בענייני עבודה במגוון הליכים משפטיים. כל מעסיק וכל עורך דין המתמחה בדיני עבודה בהוד השרון, חייב להכיר בשינוי המהותי שעבר תחום דיני העבודה בשנים האחרונות, אנו מאמינים כי שיתוף הלקוח באסטרטגיית ניהול המשפט מהווה את הבסיס להצלחה ולכן אנו מעמידים לרשותכם "מדריך דיני עבודה" שבאמצעותו תוכלו לקבל הצצה לעולם דיני העבודה. לרשימת הפוסטים המלאה - 🔍 עורך דין דיני עבודה הוד השרון ##מחיר (שכר טרחה) עורך דין דיני עבודה:## מרבית העובדים והמעסיקים שהחליטו לבחור באופציה של "עורך דין דיני עבודה זול" - כלומר לייצג את עצמם...ולא להיות מיוצגים על ידי עורך דין מומחה בדיני עבודה בהוד השרון, מצאו את עצמם מתמודדים עם סיטואציות שהם לא בהכרח מבינים כראוי. האם עורך דין שעובד על אחוזים נחשב "עורך דין זול"? לא בהכרח. לעיתים שכר טרחת עורך דין דיני עבודה באחוזים נגזר מהפחתת תשלום. (1) תביעות בבית הדין לעבודה

##(א) העברת עובד במסעדה לסניף בהוד השרון כפיטורים## הנאשם מספר 3 מפעיל מסעדה בהוד השרון. התובע הועסק ברציפות על ידי שלושת הנתבעים: תחילה בסניף לילינבלום ובהמשך בסניף קרליבך ובחודש שעבר בסניף הוד השרון. התובע החל את עבודתו כעובד כללי בסניף לילינבלום, בהמשך כמנהל משמרת שם. ביום 30.10.11 הועבר התובע לתפקיד מנהל סניף הוד השרון. טרם יציאתו של התובע למילואים דנו הצדדים בהעברת התובע לתפקיד מנהל סניף הוד השרון. הנאשמים הודיעו לו באופן חד צדדי על העברתו לתפקיד מנהל סניף הוד השרון, תוך שינוי בוטה בתנאי עבודתו. התובע הודיע ​​כי אינו מעוניין לשמש כזכיין ובתגובה ביום 2.101.2011 נתן לו מנהל הנתבעים מכתב בדרישה לדווח לסניף הוד השרון, אחרת ייחשב כמי שהתפטר מ העבודה שלו. מדובר בפיטורים שהגיעו לאחר שהובהר כי אין כל שביעות רצון מתפקוד התובע, על רקע זה הגיעו הצעות שונות, כולל הצעה לעבור לסניף הוד השרון. בהקשר לבחינת נסיבות סיום עבודתו של התובע, יש להוסיף כי על פי הראיות, התובע לא עבד בפועל במהלך מרבית אוקטובר 2011 (ככל הנראה, לאור המחלוקת בין הצדדים בדבר תנאי עבודתו. בסניף הוד השרון). ##הכרעת בית הדין לעבודה:## בנסיבות אלה, ומכיוון שהוכח כי התובע הסכים באופן עקרוני לעבור לסניף הוד השרון ואף עבד שם בפועל בתקופת ההודעה המוקדמת, לא הוכח כי התובע העמיד עצמו לרשות מעסיקיו באוקטובר. 2011. ##(ב) תביעה לתשלום שכר עבודה בהוד השרון## לפני טענת התובעים שהועסקו כעובדי ניקיון בעיריית הוד השרון לתשלום שכר עבור חודש 4/2010. ביום 10.9.2009 החל הנאשם במתן שירותי ניקיון בעיריית הוד השרון. לאחר הזכייה במכרז, בסוף אפריל 2010, הפסיקה הנאשמת במתן שירותי ניקיון בעיריית הוד השרון. מכלול הראיות מלמד כי עיריית הוד השרון שילמה לנתבעת עבור שירותי הניקיון והנתבעת העבירה תשלום לקבלני המשנה, בניכוי 4% מהסכום שהתקבל מעיריית הוד השרון, וקבלני המשנה שילמו לתובעים בגין עבודתם. . מכאן נובע, כי במקרה זה מדובר בצורת עסקה מורכבת בה קשורים ארבעה צדדים: העובדים - התובעים, קבלן שירותי הניקיון - הנתבע, קבלני משנה - המשתמש - עיריית הוד השרון. בשנים האחרונות בית הדין מתמודד עם דפוסי העסקה לא שגרתיים יותר וניתנו פסקי דין רבים העוסקים בדפוס תעסוקה משולש, מצד אחד העובד ומצד שני האחר, זה שמקבל או משתמש בפירות העבודה של העובד ו השני - הקבלן - בדרך כלל קבלן כוח אדם. מכאן יוצא, כי במועד השנוי במחלוקת בין הצדדים, קרי באפריל 2010, נכנס לתוקף התיקון לחוק, והנתבעת פעלה בניגוד להוראות חוק קבלני כוח האדם, כאשר התקשרה עם חברה שהיא לא "קבלן שירות" המספק שירותי ניקיון. ##הכרעת בית הדין לעבודה:## ככל שהנתבעת סברה כי אין באפשרותה לאמת אם זכויות העובדים המבצעים עבורה עבורה משולמות כדין, היה עליה להתקשר עם הקבלן באופן שיוכל להבטיח כי זכויות העובדים לא נפגעו. ##(ג) תביעה לביטול פיטורים מעיריית הוד השרון## ביום 3 במרץ 1999 הגישה התובעת תביעה נגד עיריית הוד השרון בגין צו שלא לעשות כן - ביטול הליך הפיטורים בשל אי חוקיות הרכבת ועדת הפיטורים. הוגשה בקשה עם התביעה למתן צו מניעה זמני המורה לנתבעת שלא לכנס את ועדת הפיטורים הדנה בפיטוריה עד לסיום ההליכים שניהלה התובעת נגד המשיבה. ביום 11.4.99 הגישה הנתבעת הגנה בה עתרה לדחות את התביעה, שכן פיטורי התובעת, שהיא עובדת סוציאלית במחלקה לשירותים חברתיים של הנתבעת, נעשתה במסגרת פיטורי הפחתה במסגרת גנרל כללי. סידור התאוששות. . כן נטען כי הופלה לרעה על רקע גיל, ובשל העובדה שהיא קרובה לקבל גמלה והקלה, הופלתה על פי סעיף 2 לחוק. הפיטורים נעשו לאחר קיום כל ההליכים הנדרשים על פי כל חוק בהתאם לנהלים הקבועים בחוקת העבודה לעובדי הרשויות המקומיות ובכל חוק לאחר שנשקלו שיקולים מהותיים ורלוונטיים, ללא כל משוא פנים וכחלק מ זכותו של המעסיק. אין חולק כי עובדי קבלן פוטרו במהלך הליכי הפיטורים, וכי גם עובדים שונים של הנתבעת פוטרו, לרבות במחלקה בה עבד התובע. לא היה מוסתר כי נטען כי בין המפוטרים היו גם תומכיו הפוליטיים מחד, ומי שממשיך לעבוד בקרב מתנגדיו. ##הכרעת בית הדין לעבודה:## לאור כל האמור - מכיוון שלא היינו משוכנעים כי אנו עוסקים בפיטוריו של התובע מסיבות פוליטיות ואם לא היינו משוכנעים כי אנו עוסקים בפיטורים תוך אפליה על רקע גיל - התביעה נדחית. ##(ד) פיטורי עובדת שעבדה בהוד השרון## בתביעותיה תובעת התובעת פיצויים אלו בסך 10,196 ₪ לתקופת עבודה של שנתיים וחצי שנה, והתובעת הינה פדיון חופשה בסך 3,912 ₪, דמי הבראה בסך 3,404 ₪ והודעה מוקדמת. פיטורים בסך 3,947 ₪. ההגנה טענה כי התובעת אכן החלה לעבוד במאי 99 בקריון וסיימה את המלאכה ביום 6/8/01, אז התפטרה עקב נסיעה לחו"ל. התובע החל לעבוד שוב בנתבעת ביום 1/10/01 עד 13/11/01 בסניף הוד השרון, אולם התובע לא התמיד בעבודה ולכן נדרש לעבור לעבוד בקניון איילון. התובעת הצהירה כי עם חזרתה מחו"ל היא פנתה למנהל הנתבעת והמשיכה לעבוד כמנהלת סניף בהוד השרון במשך חודשיים וחצי ואז הוזמנה לשיחה ואמרה שהיא מפוטרת ואף הביאה מחליף מטעם הנאשם. התובעת הבהירה כי לנוכח לימודיה היא לא תוכל להמשיך ולנהל את סניף הוד השרון וכי היא אינה יכולה להקדיש את השעות הנדרשות לביצוע התפקיד כמנהלת סניף ולכן נאמר לה לעבור לעבוד אצל הנתבעת. סניף בקניון איילון בתפקיד מכירות. כמנהל סניף לשעבר. התובעת טוענת כי לאחר שחזרה מהטיול לחו"ל, הוזמנה במהלך ספטמבר 2001 לעבוד כמנהלת סניף הנתבעת בהוד השרון ועבדה בתפקיד זה מספר ימים בספטמבר ובכל חודש אוקטובר. לטענת מנהל הנתבעת, התובע אף סיפק סידור עבודה בסניף קניון איילון, אך לא התייצב. ##הכרעת בית הדין לעבודה:## גרסה זו של התובעת אינה נראית מתקבלת על הדעת, לאחר שפוטרה התובעת ולאור ההקפדה שהייתה לנתבעת כלפי עובדיה כאשר חתמה עליהם על חוזה עם שינוי תפקיד כלשהו, ​​אין זה סביר בעיניי כי לאחר התובעת. פוטרה, היא הייתה מתבקשת להחליף עובד בקניון איילון. ##(ה) התפטרות בגלל מעבר לגור בהוד השרון לרגל נישואים## התובעת, שעבדה אצל הנתבעת תקופה של כחמש שנים, טוענת כי התפטרה מעבודתה אצל הנתבעת עקב מעבר ממעלות להוד השרון, שם התגורר בן זוגה, "לרגל נישואיה", ניתוק. לְשַׁלֵם. אין חולק כי בהודעת ההתפטרות התובע לא קבע כי העברת המגורים היא לרגל נישואין, כפי שנאמר גם בכתב התביעה. המרחק ממקום המגורים החדש (הוד השרון) למקום המגורים הקודם (מעלות) עולה על 40 ק"מ. עדויות התובעות והראיות בעניין האמור סותרות, בכתב התביעה טענה התובעת כי עברה למקום מגוריה בהוד השרון בו התגורר בעלה, אך מהנספחים לכתב התביעה עולה כי מצרף תעודת הזהות של בעל התובע עודכנה רק בתאריך 4.4.13. הוכיח כי מקום מגוריו של בעל התובע היה בהוד השרון בעת ​​ההתפטרות. התובעת לא ציינה כי היו קשיים בקשר עם בני משפחתה של בעלה איתם התגוררה בסופי שבוע לפני שעברה לדירה המשותפת שלה ושל בעלה בעיר הולדתו של בעלה בהוד השרון. ##הכרעת בית הדין לעבודה:## במצב בו באותה עת התפטרה התובעת טרם הוזמנה אך אירועים למרות טענת התובעת לפיה ההתפטרות היא התחלת חיים משותפים עם בן הזוג ולמעביד אין דרך לברר האם אכן מדובר בזמני או חולף העברה והאם ניתן לראות את התובע או בן זוגה כבן זוג אם הוא צריך להתחתן, אין סיבה לחייב אותו בפיצויי פיטורים בהתאם להוראות החוק. (2) מהם חובות המעביד כלפי העובד ?

החוק מטיל על כל מעסיק בהוד השרון חובה למסור לעובד הודעה לעובד על תנאי העסקה לא יאוחר משלושים ימים מהיום שהעובד התחיל לעבוד אצלו. (3) מהן זכויות עובדת בהריון ולאחר חופשת לידה ?

החוק אוסר על פיטורים בהריון בהוד השרון ללא היתר, גם במקרים בהם המעביד לא ידע כלל על ההיריון בעת ההחלטה על הפיטורים, וגם אם הפיטורים אינם קשורים להיריון. (4) האם ניתן להגביל את חופש העיסוק ?

במקרים מסוימים ניתנה למעסיק אפשרות להגביל את חופש העיסוק של עובדיו. הגבלת חופש העיסוק בהוד השרון נעשית בדרך כלל באמצעות תניית אי תחרות בחוזה עבודה כל עוד מטרתה להגן על אינטרס לגיטימי של המעביד והיא אינה חורגת מעבר לסביר. (5) מה ההבדל בין חוזה עבודה לבין חוזה רגיל ?

בחוזה רגיל היחסים בין הצדדים לחוזה בהוד השרון בדרך כלל מסתיימים לאחר חתימת החוזה, יחודו של חוזה עבודה אישי הוא בכך שהוא יוצר יחסים מתמשכים, כלומר לאחר חתימת החוזה היחסים בית הצדדים רק מתחילים ותנאיהם משתנים מעת לעת. (6) רכיבי השכר

החוק קובע שכר מינימום לעובדים וחל גם על תשלום על התלמדות בעבודה בהוד השרון, כאשר שכר יסוד הנו השכר "הרגיל" לעניין גמול שעות נוספות משמעו, השכר המשתלם בעד השעות שקדמו לשעות הנוספות. תשלומים ישירים או בלתי ישירים המשתלמים לעובד שלא בעד פרקי הזמן שבהם לא עבד ולא העמיד עצמו לרשות העבודה הם בתחום התנאים הסוציאליים כגון: ##(א)## דמי הבראה - צו ההרחבה הכללי בדבר תשלום דמי הבראה קובע כי הזכאות לדמי הבראה, קמה רק לאחר שהשלים העובד את שנת עבודתו הראשונה. ##(ב)## דמי חגים - מענק חג הוא הטבה כספית טהורה, שממנה נהנה העובד בלבד, לכן בהיותה טובת הנאה לעובד מדובר בזכות נלווית אשר ניתנת לפדיון גם לאחר תום יחסי עובד-מעביד. ##(ג)## דמי חופשה שנתית - חוק חופשה שנתית מקנה לעובד זכות לקבל חופשה שנתית, ובמקביל מוטלת על המעביד בהוד השרון חובה לתת אותה. פדיון חופשה, המשולם מכוח חוק חופשה שנתית, תכליתו לפצות את העובד שמסיבה זו או אחרת לא ניצל בתקופת עבודתו אצל המעסיק את ימי החופשה השנתית המגיעים לו. ##(ד)## דמי מחלה - חוק דמי מחלה מעניק לעובד זכות לקבל דמי מחלה בעד תקופת מחלתו. גם כאן ראוי לשים לב שהוראות הפטור למעביד מתשלום דמי מחלה מתייחסת לדמי מחלה לפי חוק דמי מחלה ולא לפי חוקים אחרים. ##(ה)## דמי נסיעות - על המעביד החובה להשתתף בהוצאות הנסיעה של עובדיו לפי תעריף תחבורה ציבורית, גם כאשר העובד עושה שימוש ברכבו הפרטי, כאשר תקרת החזר הוצאות הנסיעה ליום עבודה נקבע בצו ומתעדכן מעת לעת. ##(ו)## תשלומי אש"ל - זכות זו אינה בגדר שכר עבודה במובן הצר של המילה, היינו תמורה בעד עבודה שנעשתה. חובת המעביד להשתתף בתשלום אש"ל במהלך תקופת העבודה אינה ניתנת לפדיון אלא אם כן הוסדרה הזכות לפדיון בחוק או בהסכם. ##(ז)## תשלומים לקרן פנסיה - כל עוד לא מתאפשר להפריש עבור העובד את ההפרשות הנדרשות לקרן הפנסיה, זכאי העובד לפיצוי בגין אי-ביצוע ההפרשה לפנסיה, כאשר גיל הפרישה בישראל הינו אחיד וקבוע ולא המתחשב בנתוניו הפרטניים של כל עובד בהוד השרון. רכיבי שכר נוספים ניתן למצוא, בעיקר בענף ההי-טק, במקרים של הסדר של הענקת אופציות לעובדים לרכישת מניות של חברה שנועד להעניק הטבה כלכלית לעובד. (6) הלנת שכר

על מנת להרתיע מעבידים בהוד השרון מלא לשלם לעובדים את שכרם בזמן ולמנוע מקרים של הפרשי שכר בין השכר שהעובד קיבל לבין השחר שמגיע לו, חוק הגנת השכר קבע כי במקרה של הלנת שכר לעובד ישולמו לו פיצויים. (7) שעות עבודה ומנוחה

##(א) שעות נוספות ## - לנוכח הגידול בהיקף התופעה של התעלמות מעבידים בהוד השרון מחובות רישום שעות עבודה המגמה כיום בעניין הוכחת שעות נוספות של עובד היא לקבוע כי בהעדר רישומים בקשר לעבודתו של העובד ע"י המעביד כמתחייב מהוראות החוק, יועבר נטל ההוכחה על שעות נוספות למעסיק. ##(ב) עבודה בשבת ## - תכלית איסור העסקה בשבת היא סוציאלית, תכלית זו באה לחייב את העובד לנוח שלושים ושש שעות בשבוע עבודה. התכלית השנייה היא תכלית המבקשת לשמר את צביונה היהודי של מדינת ישראל. ##(ג) הפסקה בעבודה## - החוק מחייב את המעביד להעניק לעובד הפסקות בעבודה. המונח "הפסקה" הקבוע בחוק שעות עבודה ומנוחה תלוי במכלול העובדות של כל מקרה. ##(ד) עבודה בחגים## - זכות עובד יומי לדמי חגים בגין עבודה בחג אינה מעוגנת בחוק כלשהו. זכות זו יכול ותבוא מהסכם קיבוצי, צו הרחבה ##(ה) עבודת לילה ## - חוק שעות עבודה ומנוחה מגדיר "עבודת לילה כעבודה ששתי שעות ממנה, לפחות, הן בתחום השעות שבין 22 ובין 06.00. (8) שימוע לעובד לפני פיטורים

מהי זכות השימוע ? זכות שימוע לעובד היא זכותו לדעת מהן הטענות המועלות כלפיו, ולהשמיע את טענותיו בפני הגורם שאמור להחליט על פיטוריו ולנסות לשכנעו להחליט אחרת. כנגד חובתו של המעביד בהוד השרון לערוך לעובד שימוע טרם פיטוריו, ניצבת חובתו של העובד להופיע להליך השימוע, אי התייצבות לשימוע - משמעות אי התייצבות לשימוע היא ויתור של העובד על זכות הטיעון (9) פיטורים

השכר הקובע לפיצויי פיטורים מחושב בדרך כלל לפי ממוצע 12 החודשים האחרונים לעבודתו ועל מנת לזכות בתביעתו, על העובד להוכיח כי תקופת ה"הפסקה" לא הביאה לקטיעת רצף העבודה לצורך פיצויים. חוק פיצויי פיטורים מכיר ברציפות בעבודה לא רק אצל אותו מעביד אלא גם במקום עבודה אחד. במקרה של פיטורים שלא כדין הסעד אותו ראוי להעניק לעובר - פיצויי פיטורים בלבד או אכיפתם של יחסי העבודה, וכן היקפה הראוי של האכיפה - נתון לשיקול דעתו של בית הדין לעבודה. (10) יחסי עובד מעביד

במשפט הישראלי למונח יחסי עובד מעביד אין ההוד השרון מוחלטת ומובנו של מונח זה משתנה עם ההקשר בו הוא מופיע. קיימים 3 סוגים של עובדים: "עובד", "משתתף חופשי" ו"עצמאי", כאשר רק "עובד" זכאי לזכויות ולהגנות שמקנה משפט העבודה ואילו "משתתף חופשי" ועצמאי אינם זכאים להן. (11) אפליה הטרדה מינית ופגיעה בפרטיות עובדים

לבית הדין לעבודה סמכות לדון בתביעות הטרדה מינית בעבודה, תביעה מכח החוק למניעת הטרדה מינית בעבודה באזור הוד השרון יכולה להיות מוגשת כנגד המטריד, על עצם מעשה ההטרדה, וכנגד המעביד, כמי שנושא באחריות בהתאם לחוק. (12) ארגוני עובדים

זכות ההתארגנות במישור יחסי העבודה הקיבוציים בישראל מוגשמת באמצעות ארגון עובדים יציג אחד העומד בתנאים הנדרשים בחוק, והמוגדר כ"ארגון העובדים היציג" והוא זה אשר יכול להיות צד להסכם קיבוצי מול המעסיק ותפקידו בין היתר לדאוג להשוואת תנאים בין עובדים שונים בהוד השרון. (13) סוגיות נוספות בדיני עבודה

##(א) ##עובדי מדינה בהוד השרון - על המדינה כגוף שלטוני חלה חובה מוגברת לנהוג , ללא שיקולים זרים, על פי כללי הצדק הטבעי וללא ניגוד אינטרסים, אך לא תמיד זהו המצב. קיימים מקרים בהם בית הדין לעבודה יבחן את סבירות ההחלטה של המדינה כגון העברה יזומה של עובדי הוראה, שכר עידוד, אישור שקילות לתואר לצורכי שכר, קיצור תקופת צינון ועוד. ##(ב)## עובדי שטחים - חוקי מדינת ישראל לא חלים באזור יהודה ושומרון אלא מוחלת בו תשתית המורכבת מן הרובד של הדין הירדני, ומצווים שהוציא המפקד הצבאי מתוקף הסמכות שהוקנתה לו על פי כללי המשפט הבינלאומיים. ##(ג) ## דיני עבודה בקיבוצים - "חבר קיבוץ" לא מוגדר כ"עובד" של הקיבוץ כשהוא מועסק במסגרת סידור העבודה הפנימי של הקיבוץ. במסגרת זו, חבר הקיבוץ לא מקבל "שכר" תמורת עבודתו. הקיבוץ לא משלם לו משכורת, לא מנפיק לו תלושי שכר ולא משלם לו זכויות סוציאליות. ##(ד) ## זכויות עובדים בפירוק חברה בהוד השרון - קיימים מקרים בהם חברה נסגרת מבלי ששילמה לעובדיה את שכרם, במקרים מסוימים בית המשפט יכול לחייב את בעלי החברה באופן אישי לחובות העובדים בהליך המכונה "הרמת מסך", אולם הרמת מסך בדיני עבודה תיעשה רק במקרים חריגים. דיני עבודה