משרד עורך דין רונן פרידמן | הפסקות בזמן העבודה | תשלום עבור הפסקות בעבודה | מתי ייחשב זמן ההפסקה כחלק משעות העבודה , הרשאה לצאת ממקום העבודה במהלך הפסקה|


			חישוב תוספת תשלום שעות נוספות תשלום עבור הפסקות בעבודה הוראות חוק שעות עבודה ומנוחה, תשי"א-1951, מחייבות את המעביד להעניק הפסקה לעובד, העובד מעל שש וחצי שעות, לפי המפורט להלן: ביום עבודה של שש שעות ולמעלה, תופסק העבודה למנוחה ולסעודה ל-3/4 שעה לפחות, ובכלל זה תהיה הפסקה רצופה אחת של חצי שעה לפחות; ביום שלפני המנוחה השבועית וביום שלפני חג ההפסקה היא של חצי שעה לפחות. הלא תעלה על שלוש שעות. חשוב לזכור כי, בעת הפסקה הנמשכת חצי שעה או יותר רשאי העובד לצאת מהמקום שבו הוא עובד, אלא אם נוכחותו במקום העבודה היא הכרח לתהליך העבודה או להפעלת הציוד והשימוש בו, והעובד נדרש על ידי מעבידו להישאר במקום העבודה, ובמקרה זה ייחשב זמן ההפסקה כחלק משעות העבודה - במקרה כזה על העובד להוכיח כי נאסר עליו לצאת ממקום העבודה במהלך ההפסקה ואם חויב עובד לחזור מן ההפסקה על פי דרישה, על המעביד לשלם את שכרו עבור אותו פרק זמן שנשלל ממנו לעמוד הקודם		- תוכן עניינים - - תחומי משפט - פגיעות גוף תאונות דרכים, תאונות עבודה תביעות רשלנות רפואית משפט אזרחי דיני עבודה, נזקי רכוש, חוזים תביעות ביטוח, נדל"ן, צוואות