|
חישוב תוספת תשלום שעות נוספות שעות נוספות למנהלים ולעובדי משרת אמון אישי סעיף 30 לחוק שעות עבודה ומנוחה, התשי"א- 1951 קובע כי, חוק שעות עבודה ומנוחה, אינו חל על העבדתם של עובדים בתפקידי הנהלה או בתפקידים הדורשים מידה מיוחדת של אמון אישי וכן עובדים שתנאי עבודתם ונסיבותיה אינם מאפשרים למעביד כל פיקוח על שעות העבודה והמנוחה שלהם. בית הדין לעבודה קבע כי, מדובר בתפקידים שבהם המעביד נותן לנושא התפקיד חופש פעולה מרבי מתוך הכרה שהוא ראוי לכך וזקוק לכך כדי לבצע את התפקיד בצורה נאותה. חופש פעולה זה פירושו עצמאות רבה מאוד בקבלת החלטות, בביצוען, באחריות לנעשה, וכל אלה מצריכים פרקי זמן בלתי מבוקרים ובלתי מוגדרים, הן לצורך העבודה והן לצורך המנוחה כן נקבע, כי את השאלה אם התפקיד דורש מידה מיוחדת של אימון אישי אם לאו, יש לבחון לפי קנה מידה אובייקטיבי ולא סובייקטיבי, תוך דגש כי לא די באמון גרידא, כפי הנדרש בכל מערכת של יחסי עבודה, אלא במידה מיוחדת של אמון. ככלל לא די לטעון כי העבודה דורשת יחסי אימון אישי, ולא כל יחס אימון שנדרש מעובד כלפי מעבידו או ההיפך, ומסגרת יחסי עובד מעביד כשלעצמה מחייבת יחס אימון כזה, מכניסה את התפקיד לגדר תפקיד ניהולי, או כזה הדורש מידה מוגברת של אימון אישי כמתחייב מהורת סעיף 30 לחוק שעות עבודה ומנוחה. חיפוש פנימי באתר
 |
חיפוש פנימי באתר
- תוכן עניינים -
- תחומי משפט -
פגיעות גוף
תאונות דרכים, תאונות עבודה תביעות רשלנות רפואית משפט אזרחי דיני עבודה, נזקי רכוש, חוזים תביעות ביטוח, נדל"ן, צוואות
דיני עבודה יחסי עובד מעביד • פיצויי פיטורים • פיצויי הלנת שכר • התפטרות שדינה פיטורים • פיטורים של אישה בהריון • חוזה עבודה, הסכם קיבוצי • פשיטת רגל של מעביד • הגדרת יחסי עובד מעביד • סמכות בית הדין לעבודה זכויות עובדים • שכר מינימום • שעות נוספות • הודאה מוקדמת • שעות עבודה ומנוחה • דמי הבראה, ימי חופשה • דמי מחלה, דמי נסיעה • זכויות ביטוח - קרן פנסיה שונות • הטרדה מינית בעבודה • אפליה בעבודה • חברות כוח אדם • זכויות עובדים זרים |
||||
