|
פיצויי פיטורים
חוק הגנה על עובדים חוק הגנה על עובדים - חשיפת עבירות ופגיעה בטוהר המידות או במינהל התקין - קובע כי, לא יפגע מעביד או ממונה מטעם המעביד, בענייני עבודתו של עובד ולא יפטרו בשל כך שהגיש תלונה נגד מעבידו או נגד עובד אחר של אותו מעביד, או שסייע לעובד אחר בקשר להגשת תלונה כאמור תביעה לפי חוק הגנה על עובדים לבית הדין האזורי לעבודה יש סמכות ייחודית לדון בהליך אזרחי בשל הפרת חוק הגנה על עובדים והוא רשאי לפסוק פיצויים אף אם לא נגרם נזק של ממון, בשיעור שייראה לו בנסיבות העניין, וכן רשאי הוא לחייב את המפר בתשלום פיצויים לדוגמא, שאינם תלויים בנזק, בסכום שלא יעלה על 50,000 ₪, בשל חומרת ההפרה או נסיבותיה, לרבות התנהגות המפר או היותה הפרה חוזרת צו המבטל את פיטורי העובד בית הדין האזורי לעבודה רשאי ליתן צו מניעה או צו עשה, לרבות צו המבטל פיטורין או צו המורה על העברת העובד למשרה מתאימה אחרת, אם ראה שהענקת פיצויים בלבד לא תהא צודקת תוך התחשבות, בין היתר, בהשפעת הצו על יחסי העבודה במקום העבודה ואת האפשרות שעובד אחר ייפגע חיפוש פנימי באתר
 |
חיפוש פנימי באתר
- תוכן עניינים -
- תחומי משפט -
פגיעות גוף
תאונות דרכים, תאונות עבודה תביעות רשלנות רפואית משפט אזרחי דיני עבודה, נזקי רכוש, חוזים תביעות ביטוח, נדל"ן, צוואות
דיני עבודה יחסי עובד מעביד • פיצויי פיטורים • פיצויי הלנת שכר • התפטרות שדינה פיטורים • פיטורים של אישה בהריון • חוזה עבודה, הסכם קיבוצי • פשיטת רגל של מעביד • הגדרת יחסי עובד מעביד • סמכות בית הדין לעבודה זכויות עובדים • שכר מינימום • שעות נוספות • הודאה מוקדמת • שעות עבודה ומנוחה • דמי הבראה, ימי חופשה • דמי מחלה, דמי נסיעה • זכויות ביטוח - קרן פנסיה שונות • הטרדה מינית בעבודה • אפליה בעבודה • חברות כוח אדם • זכויות עובדים זרים |
||||
