|
פיצויי פיטורים
חתימת עובד על כתב ויתור פסיקת בתי הדין לעבודה קבעה כי ויתור על זכויות יהא בר תוקף רק אם העובד היה מודע באופן מלא לזכות עליה הוא מוותר, במסגרת זו יש לבחון אם נמסר לעובד לפני חתימתו על כתב ויתור, חשבון ברור ומובן של הסכומים שיקבל, ואם נוסחו של כתב הויתור הנו ברור וחד משמעי. ישנם מבחנים וקריטריונים שונים לתקפותם של "כתבי ויתור", כאשר אלו ייבחנו על ידי בית הדין לעבודה ביתר קפידה כאשר הזכויות בהן מדובר נובעות מחקיקת המגן או הסכם קיבוצי המבחנים לתוקפו של כתב ויתור על זכויות יש לבחון אם מתקיימים תנאי היסוד לכריתת חוזה - גמירות דעת ומסוימות ואם ההסכם אינו מנוגד לתקנת הציבור או לדין כלשהו ולא נעשה תוך פגם בכריתתו, דוגמת עושק או כפייה. המדיניות של בית הדין לעבודה היא ליתן תוקף לכתבי ויתור רק בנסיבות חריגות ולא יינתן תוקף לכתב ויתור במקרים אלה: (א) כתב הויתור אינו ברור וחד-משמעי (ב) כתב הויתור לא הוסבר לעובד או שהעובד לא הבין אותו (ג) העובד לא קיבל חשבון בו מפורטים הסכומים שישולמו לו עם חתימת כתב הויתור (ד) יש פגם במסמך הויתור (ה) לאחר חתימת כתב הויתור מתעוררים חילוקי דעות שלא היו ידועים לעובד בעת חתימת המסמך חיפוש פנימי באתר
 |
חיפוש פנימי באתר
- תוכן עניינים -
- תחומי משפט -
פגיעות גוף
תאונות דרכים, תאונות עבודה תביעות רשלנות רפואית משפט אזרחי דיני עבודה, נזקי רכוש, חוזים תביעות ביטוח, נדל"ן, צוואות
דיני עבודה יחסי עובד מעביד • פיצויי פיטורים • פיצויי הלנת שכר • התפטרות שדינה פיטורים • פיטורים של אישה בהריון • חוזה עבודה, הסכם קיבוצי • פשיטת רגל של מעביד • הגדרת יחסי עובד מעביד • סמכות בית הדין לעבודה זכויות עובדים • שכר מינימום • שעות נוספות • הודאה מוקדמת • שעות עבודה ומנוחה • דמי הבראה, ימי חופשה • דמי מחלה, דמי נסיעה • זכויות ביטוח - קרן פנסיה שונות • הטרדה מינית בעבודה • אפליה בעבודה • חברות כוח אדם • זכויות עובדים זרים |
||||
