|
פיצויי פיטורים
פגיעה בעובד שהגיש תלונה נגד המעביד חוק הגנה על עובדים אוסר על מעביד לפטר או לפגוע בתנאי עבודתו של עובד בשל כך שהגיש תלונה נגד מעבידו או נגד עובד אחר של אותו מעביד, או שסייע לעובד אחר בקשר להגשת תלונה כאמור והפרה של הוראת חוק זו עלולה לגרור פיצויים כספיים, כמו כן נקבע כי בתובענה של עובד בשל הפרת האיסור האמור לעיל, תהיה חובת ההוכחה על המעביד כי פעל שלא בניגוד להוראות החוק, אם טרם חלפה שנה מיום הגשת התלונה או הסיוע בהגשת התלונה ואם הוכיח העובד כי המעביד פגע בתנאי עבודתו או פיטר אותו התנאים שעל העובד להוכיח העובד צריך להוכיח כי לא הייתה בהתנהגותו או במעשיו סיבה לפגוע בתנאי עבודתו או לפטרו, ולעניין פגיעה בתנאי עבודה שלגביהם קבע המעביד תנאים או כישורים, גם כי התקיימו בו התנאים או הכישורים האמורים. כלומר על מנת שנטל ההוכחה יעבור לכתפי המעביד נדרש מן העובד להוכיח 3 תנאים והם: דרישת סמיכות זמנים בין הגשת התלונה לרשות המוסמכת לבין הגשת התביעה לבית הדין לעבודה, הוכחה של פגיעה לכאורית ברורה ונראית לעניין והוכחה לכאורה של הטענה לפיה תפקודו של העובד לא הצדיק פגיעה בתנאי עבודה חיפוש פנימי באתר
 |
חיפוש פנימי באתר
- תוכן עניינים -
- תחומי משפט -
פגיעות גוף
תאונות דרכים, תאונות עבודה תביעות רשלנות רפואית משפט אזרחי דיני עבודה, נזקי רכוש, חוזים תביעות ביטוח, נדל"ן, צוואות
דיני עבודה יחסי עובד מעביד • פיצויי פיטורים • פיצויי הלנת שכר • התפטרות שדינה פיטורים • פיטורים של אישה בהריון • חוזה עבודה, הסכם קיבוצי • פשיטת רגל של מעביד • הגדרת יחסי עובד מעביד • סמכות בית הדין לעבודה זכויות עובדים • שכר מינימום • שעות נוספות • הודאה מוקדמת • שעות עבודה ומנוחה • דמי הבראה, ימי חופשה • דמי מחלה, דמי נסיעה • זכויות ביטוח - קרן פנסיה שונות • הטרדה מינית בעבודה • אפליה בעבודה • חברות כוח אדם • זכויות עובדים זרים |
||||
