|
זכויות עובדים בפירוק או פשיטת רגל המעביד
 היקף חובת שימוע בפיטורים עקב קשיים כלכליים בית הדין קבע בפסיקתו לעניין פיטורי צמצום כי המבחנים שיש להחיל בפיטורים אלו, לרבות חובת השימוע, הם מצומצמים יותר וכי קשיים כלכליים יכולים להוות סיבת הפיטורים, עוד נקבע בפסיקה לעניין פיטורי צמצום כי חובת השימוע נועדה לא על מנת לשקול את עצם ההחלטה של הפיטורים אלא , על המשיבה להיוועץ בוועד העובדים או בהסתדרות באשר לרשימת המפוטרים ולאחר מכן ככל שיבקש מי המפוטרים כי יערך לו שימוע, יערך שימוע, אשר יבחן, האם הנסיבות האישיות של אותו מועמד אל מול המועמדים הנוספים לפיטורים יש בהן משום נסיבות חריגות המצדיקות בחינת אי פיטוריו  |
דיני עבודה יחסי עובד מעביד • פיצויי פיטורים • פיצויי הלנת שכר • התפטרות שדינה פיטורים • פיטורים של אישה בהריון • חוזה עבודה, הסכם קיבוצי • פשיטת רגל של מעביד • הגדרת יחסי עובד מעביד • סמכות בית הדין לעבודה זכויות עובדים • שכר מינימום • שעות נוספות • הודאה מוקדמת • שעות עבודה ומנוחה • דמי הבראה, ימי חופשה • דמי מחלה, דמי נסיעה • זכויות ביטוח - קרן פנסיה שונות • הטרדה מינית בעבודה • אפליה בעבודה • חברות כוח אדם • זכויות עובדים זרים |
||||
