ישנם מקרים בהם בית המשפט ייחס זכויות וחובות של החברה לבעל מניה בה. הטלת אחריות אישית על נושא משרה בתאגיד מכונה "הרמת מסך". הכללים אותם יש להחיל בהקשר לדוקטרינה של הרמת מסך התאגיד וחיוב נושאי משרה או בעלי מניות באופן אישי בסכסוכים שמקורם ביחסי עובד ומעביד הותוו בפסיקתו של בית הדין הארצי לעבודה ונקבע כי, בצד הכלל הבסיסי הנותן תוקף לאישיות המשפטית הנפרדת של חברה, קיימת דוקטרינה המאפשרת הרמת מסך ההתאגדות וייחוס חובות החברה לבעלי מניותיה ולעיתים אף לבעלי תפקידים בה. העילה המובהקת להרמת המסך היא קטגוריה של מקרים המצביעים על שימוש לרעה שעושים בעלי העניין בחברה באישיותה המשפטית הנפרדת. המושג "שימוש לרעה" כולל מספר מצבים, ועיקרם הם מעשי תרמית, עירוב נכסים של בעלי עניין עם נכסי החברה, מימון לא מספיק לפעולות החברה, הברחת נכסים מן החברה אל בעלי מניותיה ללא תמורה מספקת ועוד. בית הדין הארצי לעבודה מצא לנכון להרים את המסך ההתאגדות בשל מגוון סיבות ותוך שהוא נותן דעתו לחוסר השוויון הבסיסי ביחסי הכוחות שבין העובד למעסיקו חוסר שוויון, הגורר בעקבותיו חובת אמון ותום לב מוגברת מצד בעלי השליטה או נושאי משרה בתאגיד כלפי העובדים באותה חברה או תאגיד. דיני חברותמשרהאחריות נושא משרה בתאגידאחריות אישית