התפטרות במקום עבודה שאיבד מכרז


			זכויות עובדים בפירוק או פשיטת רגל המעביד עסק שאיבד מכרז - חילופי מעבידים כאשר מסתיים מכרז לאספקת שירותים יש לבעל המכרז שתי אופציות - האחת, לפטר את העובדים ולשלם להם פיצויי פיטורים, השנייה, להציע להם חלופת עבודה אחרת, שאין בה כדי להרע את התנאים בהם הועסקו. כאשר ניתנת הצעה לעבודה אחרת, הצעה זו, חייבת לעמוד בקריטריונים הנדרשים על פי הפסיקה, כדי להוות הצעה אמיתית וממשית, בתום לב. בית הדין הארצי לעבודה, כי במקרה של חילופי קבלני שירותים או חברות כוח אדם במקום העבודה, זכאי העובד לפיצויי פיטורים מקבלן השירותים או חברת כוח האדם, גם אם המשיך לעבוד באותו מקום עבודה. היינו הוכרה הזכות של העובד כזכות קניין למקום העבודה ונקבע כי יתכנו נסיבות בהן עובד הממשיך לעבוד באותו מקום עבודה פיזי, בעת החלפת ספקי שירות, ימצא זכאי לפיצויי פיטורים ממעסיקו הקודם, וזאת על שום שרואים את החלפת ספקי השירות כפיטורים, אחד המקרים שהוכר בהם זכאי העובד לפיצויי פיטורים, הוא כשספק השירות הקודם אינו מציע לעובד מקום עבודה חלופי סביר וממשי.ההצעה לעבוד במקום חלופי, צריכה להיות "מסוימת ולא מותנית, שניתנת בתום לב. הצעה כזו, שאם העובד לא ייעתר לה הוא ייחשב כמתפטר, וכי עליה להינתן "מבעוד מועד ולא בימים האחרונים לעבודה. אין לצפות מהעובד להסכים ולהישאר תלוי על בלימה כשהוא אינו יודע אנה יפנה - עם מעבידו הנוכחי או ימשיך באותו מקום עבודה חיפוש פנימי באתר לעמוד הקודם		חיפוש פנימי באתר - תוכן עניינים - - תחומי משפט - פגיעות גוף תאונות דרכים, תאונות עבודה תביעות רשלנות רפואית משפט אזרחי דיני עבודה, נזקי רכוש, חוזים תביעות ביטוח, נדל"ן, צוואות דיני עבודה יחסי עובד מעביד • פיצויי פיטורים • פיצויי הלנת שכר • התפטרות שדינה פיטורים • פיטורים של אישה בהריון • חוזה עבודה, הסכם קיבוצי • פשיטת רגל של מעביד • הגדרת יחסי עובד מעביד • סמכות בית הדין לעבודה זכויות עובדים • שכר מינימום • שעות נוספות • הודאה מוקדמת • שעות עבודה ומנוחה • דמי הבראה, ימי חופשה • דמי מחלה, דמי נסיעה • זכויות ביטוח - קרן פנסיה שונות • הטרדה מינית בעבודה • אפליה בעבודה • חברות כוח אדם • זכויות עובדים זרים