|
זכויות עובדים בפירוק או פשיטת רגל המעביד
גמלה מביטוח לאומי עובד יהיה זכאי לגמלה מביטוח לאומי אם ניתנה לגבי מעבידו של העובד, הכרזה כפושט רגל לפי פקודת פשיטת הרגל, ובמקרה שהמעביד נפטר, צו ניהול העזבון בפשיטת רגל לפי פקודת פשיטת הרגל. במידה מהמעביד הוא חברה אם ניתן צו פירוק שנעשה בידי בית המשפט או בהשגחתו. במידה מהמעביד הוא שותפות אם ניתן צו לפירוק שותפות, בהקשר זה יש לזכור כי אם נתפרקה שותפות בלא שנתמנה כונס נכסים או מנהל עסקים, רואים לענין פסקה כל שותף כמעבידו של עובד שהשותפות העסיקה. במידה מהמעביד הוא אגודה שיתופית אם ניתן צו לפירוק אגודה שיתופית. במידה מהמעביד הוא עמותה אם ניתן צו לפירוק עמותה. במידה ושילם המוסד לביטוח לאומי גמלה לעובד, יעברו זכויותיו של הזכאי לה למוסד לצורך גבייתה מהמפרק, אולם אם עלה סכום חוב שכר העבודה ופיצויי הפיטורים המגיע לעובד ממעבידו על הסכום המרבי של, יעברו למוסד לביטוח לאומי זכויותיו של העובד בדין קדימה רק לגבי הסכום שבו עולה הסכום המרבי של דין הקדימה על יתרת החוב. המוסד לביטוח לאומי, לא יהיה זכאי לגבות מהמפרק את הפרשי ההצמדה ששילם לזכאי לגבי התקופה שלאחר יום מתן צו הכינוס כמשמעותו בפקודת פשיטת הרגל, או לגבי התקופה שלאחר יום מתן צו פירוק, אלא במידה שהמפרק החליט לשלם ריבית, הפרשי הצמדה או הפרשי הצמדה וריבית חיפוש פנימי באתר
 |
חיפוש פנימי באתר
- תוכן עניינים -
- תחומי משפט -
פגיעות גוף
תאונות דרכים, תאונות עבודה תביעות רשלנות רפואית משפט אזרחי דיני עבודה, נזקי רכוש, חוזים תביעות ביטוח, נדל"ן, צוואות
דיני עבודה יחסי עובד מעביד • פיצויי פיטורים • פיצויי הלנת שכר • התפטרות שדינה פיטורים • פיטורים של אישה בהריון • חוזה עבודה, הסכם קיבוצי • פשיטת רגל של מעביד • הגדרת יחסי עובד מעביד • סמכות בית הדין לעבודה זכויות עובדים • שכר מינימום • שעות נוספות • הודאה מוקדמת • שעות עבודה ומנוחה • דמי הבראה, ימי חופשה • דמי מחלה, דמי נסיעה • זכויות ביטוח - קרן פנסיה שונות • הטרדה מינית בעבודה • אפליה בעבודה • חברות כוח אדם • זכויות עובדים זרים |
||||
