|
זכויות עובדים בפירוק או פשיטת רגל המעביד
התנגדות לבקשת פירוק חברה אדם הרוצה להתנגד לבקשת פירוק יגיש לבית המשפט כתב התנגדות מאומת בתצהיר ויפרט בו את נימוקי ההתנגדות. כתב ההתנגדות יוגש שבעה ימים לפחות לפני המועד שנקבע לדיון בבקשה והעתק ממנה יומצא למבקש האם הגשת צו פירוק מהווה סיום עבודה אחת השאלות שנדונו בבית המשפט היא, האם הגשת בקשת פירוק מהווה ניתוק ביחסי העובד מעביד בין העובדים לחברה, באופן המסיים את התקופה בגינה רשאים העובדים להגיש תביעת חוב. בית המשפט פסק כי בקשת פירוק, מהווה אף התראה לחברה, המזהירה אותה כי עליה לאמץ את כל כוחותיה ומשאביה ולפרוע את חובה לאלתר, בכדי להימנע מכניסה לחדלות פירעון, כלומר הגשת בקשת פירוק בידי עובדים מהווה אזהרה חמורה למעביד, כי עליו לשלם לאלתר את חובותיו, או להתפרק. לכן, לא ניתן לגרוס כי בכל עת שמוגשת בקשת פירוק עניין לנו בפיטורין או התפטרות דה-פקטו. צו פירוק קבוע מהווה מעצם טיבו גם צו לפיטורי כל עובדי החברה. זאת, בכפוף ליכולת המפרק לבקש אישור להוסיף ולהעסיק אחדים מהם בכדי לסייע לו לנהל את ענייני הפירוק. מכאן עולה, כי המועד הנכון לסיום יחסי העבודה בין הצדדים הינו מועד מתן צו הפירוק ובהתאם לכך יש לחשב את שכר העבודה ופיצויי הפיטורים חיפוש פנימי באתר
 |
חיפוש פנימי באתר
- תוכן עניינים -
- תחומי משפט -
פגיעות גוף
תאונות דרכים, תאונות עבודה תביעות רשלנות רפואית משפט אזרחי דיני עבודה, נזקי רכוש, חוזים תביעות ביטוח, נדל"ן, צוואות
דיני עבודה יחסי עובד מעביד • פיצויי פיטורים • פיצויי הלנת שכר • התפטרות שדינה פיטורים • פיטורים של אישה בהריון • חוזה עבודה, הסכם קיבוצי • פשיטת רגל של מעביד • הגדרת יחסי עובד מעביד • סמכות בית הדין לעבודה זכויות עובדים • שכר מינימום • שעות נוספות • הודאה מוקדמת • שעות עבודה ומנוחה • דמי הבראה, ימי חופשה • דמי מחלה, דמי נסיעה • זכויות ביטוח - קרן פנסיה שונות • הטרדה מינית בעבודה • אפליה בעבודה • חברות כוח אדם • זכויות עובדים זרים |
||||
