|
שעות עבודה ומנוחה חישוב הסכום המשולם בעד עבודה בחגים זכות עובד יומי לדמי חגים אינה מעוגנת בחוק כלשהו. זכות זו יכול ותבוא מהסכם קיבוצי, מצו הרחבה או מהסכם אישי, חשוב לציין כי הוראות אלו משתנות מעת לעת. הזכאות לדמי חגים בהתאם להסכם הקיבוצי הכללי בין לשכת התיאום של הארגונים הכלכליים והסתדרות הכללית הזכאות עומדת על 9 ימי חג, כלומר לתשלום מלא עבור- 2 ימי ראש השנה, יום הכיפורים, 2 ימי סוכות, 2 ימי פסח, חג שבועות ויום העצמאות, כמו כן נקבע כי עובד לא יהיה זכאי לימי חג החלים בשבת. וכי עובד חודשי לא יהיה זכאי לתשלום נפרד עבור ימי חג וכי כי עובד שעבד ביום חג יהא זכאי לתשלום בגובה התשלום עבור יום חופשה, יש לציין כי הנתונים לעיל משתנים מעת לעת בהתאם לצווי הרחבה ולהסכמים קיבוציים ויש להתעדכן בכל בכל מקרה ספציפי על פי סוג העבודה נטל ההוכחה על פי פסיקת בתי הדין לעבודה, נטל ההוכחה בדבר אי תשלום ימי חג מוטל על העובד אולם אם העובד הוכיח כי הועסק בתקופה שבגינה הוא זכאי לדמי חגים, נטל ההוכחה על המעביד להוכיח שפרע את חובו ושילם לעובד את דמי החגים להם הוא זכאי , כלומר כל שעל העובד להוכיח הוא כי הוא אכן עבד בחגים חיפוש פנימי באתר
 |
חיפוש פנימי באתר
- תוכן עניינים -
- תחומי משפט -
פגיעות גוף
תאונות דרכים, תאונות עבודה תביעות רשלנות רפואית משפט אזרחי דיני עבודה, נזקי רכוש, חוזים תביעות ביטוח, נדל"ן, צוואות
דיני עבודה יחסי עובד מעביד • פיצויי פיטורים • פיצויי הלנת שכר • התפטרות שדינה פיטורים • פיטורים של אישה בהריון • חוזה עבודה, הסכם קיבוצי • פשיטת רגל של מעביד • הגדרת יחסי עובד מעביד • סמכות בית הדין לעבודה זכויות עובדים • שכר מינימום • שעות נוספות • הודאה מוקדמת • שעות עבודה ומנוחה • דמי הבראה, ימי חופשה • דמי מחלה, דמי נסיעה • זכויות ביטוח - קרן פנסיה שונות • הטרדה מינית בעבודה • אפליה בעבודה • חברות כוח אדם • זכויות עובדים זרים |
||||
