|
שעות עבודה ומנוחה התיישנות זכאות לפדיון דמי חגים - 7 שנים לאחור בית הדין לעבודה קבע בפסיקתו כי מענק חג הוא הטבה כספית טהורה, שממנה נהנה העובד בלבד, ואין למעביד כל אינטרס בהענקתה (בלבד שעובדיו יכלו לבלות בחגים תוך שימוש במענק). לכן, מדובר בזכות נלווית אשר ניתנת לפדיון גם לאחר תום יחסי עובד-מעביד. בית הדין הארצי לעבודה קבע כי משהוכיח העובד כי עבד באופן סדיר, משך שנים רבות אצל המעביד, חזקה כי הוא זכאי גם לדמי חג והנטל להוכיח כי נעדר בימים הסמוכים לימי החג מוטל על המעביד. לפיכך, העובד זכאי לדמי חג לתקופת 7 השנים האחרונות לעבודתו גם אם לא דרש את זכותו במועד העבודה ובמקרה כזה זכותו של העובד להגיש תביעה כנגד המעביד ולדרוש את כל דמי החגים אשר לא שולמו לו במשך תקופה של 7 שנים אחורה, אולם אין אפשרות לדרוש מעבר ל 7 שנים ואם לדוגמא עובד עבד במשך 20 שנה אצל מעביד אשר לא שילם לו את דמי החגים להם הוא זכאי, המקרה זה העובד למעשה "מאבד" את זכאותו לדמי חגים עבור 13 שנה . יצוין כי למרות שהסדר זה נראה לכאורה לא הוגן ופוגע בעובדים אשר לא מודעים לזכותם, קציבת תקופת התיישנות להגשת תביעות משרתת את עניינו של הציבור הרחב, המבקש לרכז את פעילותן של ערכאות השיפוט בענייני ההווה, ולא בעניינים שזמנם עבר מלפני שנים רבות  |
- תוכן עניינים -
- תחומי משפט -
פגיעות גוף
תאונות דרכים, תאונות עבודה תביעות רשלנות רפואית משפט אזרחי דיני עבודה, נזקי רכוש, חוזים תביעות ביטוח, נדל"ן, צוואות
דיני עבודה יחסי עובד מעביד • פיצויי פיטורים • פיצויי הלנת שכר • התפטרות שדינה פיטורים • פיטורים של אישה בהריון • חוזה עבודה, הסכם קיבוצי • פשיטת רגל של מעביד • הגדרת יחסי עובד מעביד • סמכות בית הדין לעבודה זכויות עובדים • שכר מינימום • שעות נוספות • הודאה מוקדמת • שעות עבודה ומנוחה • דמי הבראה, ימי חופשה • דמי מחלה, דמי נסיעה • זכויות ביטוח - קרן פנסיה שונות • הטרדה מינית בעבודה • אפליה בעבודה • חברות כוח אדם • זכויות עובדים זרים |
||||
