|
שעות עבודה ומנוחה עבודה בשעות נוספות לעובדת בהריון בית הדין לעבודה קבע כי, מטרת הגילוי על ההיריון נועדה להגן על העובדת ההרה, מפני מעבידה ומפני עצמה, ולהבטיח שלא תעבוד בשעות נוספות, וזאת כדי שתינתן לה המנוחה לה היא זקוקה לצורך הריונה כלומר, לא מדובר בחובת גילוי כללית, אלא ספציפית לעניין עבודה בשעות נוספות. יתרה מזו, הסעיף לא מדגיש את חובת הגילוי אלא את עצם גילויו של ההריון, שכן לפי החוק יכול המעביד לגלות על ההריון בדרך אחרת, שאז מוטלת עליו החובה שלא להעסיק את העובדת בשעות נוספות המסגרת החוקית המקור החוקי לחובת הגילוי של עובדת על היותה בהריון מצוי בסעיף 10(א) לחוק עבודת נשים הקובע כי עובדת שהיא בחודש החמישי להריונה תודיע על כך למעבידה ומשעשתה כך, או משנודע על כך למעביד בדרך אחרת, לא יעבידנה בשעות נוספות ובמנוחה השבועית מהחודש החמישי להריון ואילך, אף אם היה רשאי או הותר לעשות זאת על פי חוק שעות עבודה ומנוחה והוראה זו תקפה גם לגבי עובדת לילה, אם העובדת הודיעה למעבידה בכתב, כי אין היא מסכימה לעבוד עבודת לילה חיפוש פנימי באתר
 |
חיפוש פנימי באתר
- תוכן עניינים -
- תחומי משפט -
פגיעות גוף
תאונות דרכים, תאונות עבודה תביעות רשלנות רפואית משפט אזרחי דיני עבודה, נזקי רכוש, חוזים תביעות ביטוח, נדל"ן, צוואות
דיני עבודה יחסי עובד מעביד • פיצויי פיטורים • פיצויי הלנת שכר • התפטרות שדינה פיטורים • פיטורים של אישה בהריון • חוזה עבודה, הסכם קיבוצי • פשיטת רגל של מעביד • הגדרת יחסי עובד מעביד • סמכות בית הדין לעבודה זכויות עובדים • שכר מינימום • שעות נוספות • הודאה מוקדמת • שעות עבודה ומנוחה • דמי הבראה, ימי חופשה • דמי מחלה, דמי נסיעה • זכויות ביטוח - קרן פנסיה שונות • הטרדה מינית בעבודה • אפליה בעבודה • חברות כוח אדם • זכויות עובדים זרים |
||||
