האם יש זכות לקבל הוצאות משפט שכר טרחת עו"ד בתביעות


			האם יש זכות לקבל הוצאות משפט שכר טרחת עו"ד בתביעות האם יש זכות לקבל הוצאות משפט שכר טרחת עו"ד בתביעות, הינו נושא בדיני עבודה אשר נדון בבית הדין לעבודה בנצרת, להלן תקציר נרחב של פסק דין שניתן ע"י השופטת שפר ורד הקדמה בפניננו תביעה בה עתרה התובעת לחייב את הנתבעת לשלם לה את הסכומים המגיעים לה עבור עובדיה שהינם עמיתים החברים בתובעת בגין החודשים מיוני 2005 ועד לחודש אפריל 2006. בכתב התביעה עמד סכום הקרן בצירוף ריבית פיגורים בשיעור הריבית בשל איחור בהעברת כספים מהמערכת הבנקאית שמפרסם החשב הכללי של מדינת ישראל על פי תקנה 22 לתקנות מס הכנסה (כללים לאישור ולניהול קופות גמל התשכ"ד-1964 (להלן: "ריבית חשכ"ל"), נכון ליום 23.7.06 שהנו יום הגשת התביעה, על סך של 461,026.69 שקלים, כאשר סכום הקרן (המוערך) בכתב התביעה עמד על 440,000 שקלים ביום 10.8.06 הנתבעת נדרשה להגיש כתב הגנה ולהופיע לדיון מוקדם שנקבע ליום 14.11.06, ועוד קודם לכן, במסגרת ההליכים שהתקיימו בבית הדין ולבקשת ב"כ התובעת הורה בית הדין לנתבעת להעביר לידי התובעת את רשימות עובדיה החברים בתובעת, לרבות פירוט של "חלק העובד" ו- "חלק המעביד" לתקופה נשוא התובענה. הנתבעת לא הגישה כתב הגנה, כפי שנדרשה, אלא התייצבה לדיון שנקבע במסגרת הדיון שנקבע כאמור ליום 14.11.05, הודיעו ב"כ הצדדים כי הגיעו ביניהם להסדר דיוני וביקשו כי להסדר הנ"ל יינתן תוקף של החלטה, אשר לפיו: "הנתבעת מודה כי בעבור החודשים 6/05- 7/06 עומד חובה לתובעת כמפורט להלן: קרן החוב 469,476.55 שקלים , ריבית החשב 66,047.14 שקלים (נכון ליום 25.9.06) ובסה"כ 526,523.69 שקלים נכון ליום 25.9.06 (לא כולל שכ"ט והוצאות משפטיות). בתוך 10 ימים מהיום ולא יאוחר מיום 24.11.06 תחתום הנתבעת על הסדר פשרה. במידה ולא יחתם הסדר פשרה עד למועד הנקוב לעיל ינתן פס"ד חלקי ע"ס 526,523.69 שקלים (קרן החוב + ריבית החשב ליום 25.9.06) סכום זה ישא ריבית חשב או רווחים (לפי הגבוה ביניהם) מיום 25.9.06 ועד למועד התשלום המלא בפועל. כמו כן יגישו הצדדים סיכומים בשאלת פיצויי ההלנה וההוצאות המשפטיות במועדים המפורטים להלן: התובעת תגיש סיכומיה בתוך 15 ימים ממועד מתן פסה"ד החלקי והנתבעת תגיש סיכומיה בתוך 15 ימים ממועד הגשת סיכומי התובעת". ביום 23.11.06, ניתן תוקף של החלטה להסדר הדיוני הנ"ל משלא עלה בידי ב"כ הצדדים להגיע לפשרה ביניהם, ניתן ביום 7.12.06 פסק דין חלקי, במסגרתו חוייבה הנתבעת לשלם לתובעת סך של 526,523.69 שקלים בתוספת ריבית חשב או רווחים החל מיום 25.9.06 ועד ליום התשלום בפועל. עם מתן פסק הדין החלקי כאמור, נותרו שתי מחלוקות בין הצדדים הטעונות הכרעה והן, ראשית, חיוב הנתבעת בתשלום פיצויי ההלנה ושנית, חיובה בתשלום הוצאות משפט ושכר טרחת עורך הדין של התובעת, ולצורך ההכרעה במחלוקות אלה, הוגשו סיכומי הצדדים התובעת, חזרה והדגישה במסגרת סיכומיה כי תופעת הלנת השכר הינה תופעה החוזרת על עצמה אצל הנתבעת החל משנת 2000 ועד לימים אלה ואף פירטה בסיכומיה את ההליכים שהיא ניהלה כנגד הנתבעת לצורך גביית התשלומים המגיעים לעמיתיה במהלך השנים שעברו. התובעת הפנתה לפסיקת בית הדין הארצי כפי שהובאה בע"ע 73/03 קרן ההשתלמות נ' מ.מ.עראבה מיום 3.12.03 וכן לע"ע 1529/04 קרן ההשתלמות נ' מ.מ. יאנוח ג'ת מיום 8.12.05, פסקי דין בהם חייב בית הדין את הנתבעות בפיצויי הלנה וכן הפנתה לפסקי דין שניתנו על ידי בתי הדין האזוריים המעידים על מגמה ההולכת ומתרחבת המצדיקה השתת פיצויי הלנה על רשויות מקומיות שאינן עומדות בתשלומים כמתחייב התובעת הדגישה כי גם במקרה דנן, הנתבעת לא טרחה להגיש כתב הגנה על אף שנדרשה לעשות כן. הנתבעת בסיכומיה, טענה כי אין מקום לחייב אותה בפיצויי הלנה שכן אם היה איחור בהעברת חלק מההפרשות לתובעת, הדבר נבע מנסיבות שאינן בשליטתה שכן הנתבעת מצויה בקשיים כלכליים אשר פקדו אותה כגון יתר הרשויות בשלטון המקומי. הנתבעת טענה כי משרדי הממשלה מפלים אותה לרעה, דבר אשר גרם לגירעון כספי ניכר ומנע ממנה לעמוד בהתחייבויותיה הן כלפי עובדיה והן כלפי הספקים הנתבעת הוסיפה כי מן הראוי לראות במצבה של הנתבעת כנסיבה שלמעביד לא היתה שליטה עליה והפנה לפסיקת בית הדין הארצי בעניין עיריית לוד. באשר לאי הגשת כתב הגנה, הנתבעת טענה כי כתב ההגנה לא הוגש מאחר והתנהל בין הצדדים משא ומתן והנתבעת שיתפה פעולה והופיעה לדיונים בכדי לסיים את המחלוקות בין הצדדים, עוד הדגישה הנתבעת כי בתיקים בהם המחלוקת הנה חשבונאית בעיקרה, היועצים המשפטיים אינם מגישים כתבי הכנה ועניינים אלה מועברים ישירות לטיפולו של החשב המלווה של הנתבעת אשר מבצע את הבדיקות הנדרשות ורק לאחר מכן נחתמים הסכמי פשרה. הנתבעת הוסיפה כי כתב התביעה כפי שהוגש מנע ממנה להתגונן שכן הסכומים שנטענו בכתב התביעה לא פורטו ולא נתמכו באסמכתאות המבססות את עילת התביעה פיצויי ההלנה סעיף 19א לחוק הגנת השכר, תשי"ח-1958 (להלן:" החוק") קובע כי: "(א) יראו כשכר מולן גם סכום שמעביד חייב לקופת גמל, בין שהסכום מגיע ממנו במישרין ובין שהמעביד חייב לנכותו משכר העובד, ובלבד שהסכום אשר חייב המעביד לנכות לא שולם לקופה תוך 21 ימים מהיום שבו רואים כמולן את השכר שממנו היה עליו לנכות, או שהסכום שהמעביד נתחייב לשלמו שלא בדרך ניכוי לא שולם תוך 21 ימים מהיום שבו היו רואים כמולן את השכר שלגביו קיימת החבות; והוא בין שהשכר הולן ובין שלא הולן (ב) פיצוי הלנת השכר לפי סעיף זה יהיה - (1) לגבי סכום שהמעביד חייב לנכות משכר העובד - לפי סעיף 17; (2) לגבי סכום שמעביד חייב במישרין לקופת הגמל (להלן - החוב) - הפרשי הצמדה לתקופה שמן המועד לתשלום שכר העבודה שלגביו קיימת החבות לקופת הגמל עד יום תשלומו, בתוספת 20% על הסכום הכולל של החוב והפרשי ההצמדה כאמור בעד כל חודש שבו לא שולם החוב; בעד חלק מחודש תשולם התוספת של 20% האמורה באופן יחסי סעיף 18 לחוק קובע כי: "בית דין אזורי רשאי להפחית פיצוי הלנת שכר או לבטלו, אם נוכח כי שכר העבודה לא שולם במועדו בטעות כנה, או בגלל נסיבה שלמעביד לא היתה שליטה עליה או עקב חילוקי דעות בדבר עצם החוב, שיש בהם ממש לדעת בית הדין האזורי, ובלבד שהסכום שלא היה שנוי במחלוקת שולם במועדו". כאמור, לבית הדין נתונה הסמכות להפחית את פיצויי ההלנה ואף לבטלם זאת, בין השאר, בנסיבות שלמעביד לא היתה שליטה עליהן עד למתן פסק הדין בע"ע 1242/04 עיריית לוד נ' אבלין דהן (לא פורסם), לא נחשב מצבו הכלכלי הקשה של המעסיק כשלעצמו, כסיבה להפחתת פיצויי ההלנה. בפרשת עיריית לוד, עמדה כב' השופטת ארד על השיקולים שנלקחו בחשבון עת נקבע שיעור פיצויי ההלנה בציינה כי: "על כף אחת עמדה במלוא משקלה חובת העיריה בתשלום שכר עובדיה במלואו ובעיתו כמצוות החוק, והרתעתה מפני הפרת אותן חובות. בד בבד נשקל הצורך בפיצוי העובדים בגין המצוקה אליה נקלעו ובריפוי הנזק שנגרם להם על הכף האחרת נשקלו טיעוני העירייה בדבר הנסיבות החיצוניות שגרמו לכשל הכלכלי אליו נקלעה, שגרמו להלנת שכר עובדיה; עמדו לנגד עינינו אף טענותיה של המדינה בדבר ההשלכות העלולות לנבוע מחיוב העירייה בתשלום פיצוי הלנה, הן על תקציב המדינה והן על עיריית לוד, והעשויות להגיע לכדי סיכול תכניות ההבראה והשיקום לעירייה ולרשויות מקומיות אחרות כמותה באותה פרשה אף עמד כב' הנשיא אדלר על המטרה מאחורי הטלת פיצויי ההלנה והמדיניות הראויה בעניין זה וקבע כי: "לטעמי, הגישה הראויה היא זו של מתן פירוש רחב לנסיבות בהן ניתן להפחית את פיצוי ההלנה, וזאת במטרה להעניק לבתי הדין האזוריים מרחב שיקול דעת, תוך התייחסות למכלול נסיבותיו של כל מקרה ומקרה, כפי שבא לידי ביטוי באחת הפרשות בהן דנתי "... מדיניות המחוקק היתה להפוך עיכוב מכוון בתשלום פיצוי פיטורים לעובד על ידי מעבידו לבלתי כדאי. עם זאת, מכיוון שפיצוי הלנה הוא גבוה מאוד... החליט המחוקק להעניק לבית הדין לעבודה את האפשרות להפחית או לבטל את פיצוי ההלנה... בתי הדין לעבודה גיבשו מדיניות לגבי יישום לשונו ומטרתו של החוק, וזאת בחיפוש אחר האיזון שבין זכויות העובדים לקבל שכר עבודה ופיצוי פיטורים במועד שנקבע בחוק, לבין העונש הקיצוני המוטל על המעביד... גישת בית הדין הארצי בפירוש המונח 'טעות כנה' היתה רחבה וליברלית, משום הסמכות הרחבה שנקבעה להפחתת פיצוי הלנה ...". דברים אלה יפים גם לעניננו. מחד, שומא על בית הדין לשקול את חובתה של הנתבעת להעביר לתובעת את הסכומים לשם שמירה על זכויותיהם של העובדים העמיתים בתובעת ומאידך לא יתעלם ממצבה הכלכלי של הנתבעת והנזק שייגרם לה כתוצאה מחיובה במלוא סכום פיצויי ההלנה בית הדין הארצי המשיך במגמה זו, כך בפסק הדין שניתן בע"ע 153/05 קרן השתלמות לעובדי הרשויות המקומיות בע"מ נ' מועצה מקומית משהד מיום 9.5.06, לא ראה בית הדין לנכון להשית על המעסיקה פיצויי הלנה אף כי המערערת עתרה במסגרת הערעור להשתת פיצויי הלנה, וקבע בסופו של יום כי חובה של הנתבעת ישולם בתוספת ריבית חשב לאחרונה בפסק הדין שניתן בע"ע 437/03 מרכנתיל ניהול קופות גמל בע"מ נ' מועצה מקומית כפר כנא מיום 1.1.07, (להלן :"פסק הדין בעניין כפר כנא"), עמד כב' הנשיא אדלר על סוגיית הפיגור בהעברת התשלומים לקרנות השונות וציין כי: "נראה כי היה מקום לחייב את המועצה גם בענייננו בתשלום פיצויי הלנה מלאים בגין אי העברת הכספים לקרן. אלא, שבית הדין בתוך עמו יושב, וצוק העיתים ומצבו המיוחד של השלטון המקומי מחייב עריכת איזון בין החומרה שיש לייחס לאי העברת הכספים לקרן, לבין הנטל הגלום בהשתת פיצויי הלנה מלאים על המועצה, עובדיה וקופת הציבור, שעה שהמועצה מצויה בהליכי הבראה". כב' הנשיא עמד על חשיבות האבחנה בין חלק העובד לחלק המעביד והוסיף כי: "חלק המעביד - לטעמי, אין להקיש מרציונל הדברים שעמד ביסוד פסיקתנו בעניין עיריית לוד למקרה של אי-העברת "חלק המעביד" לקרן השתלמות; במקרה כזה אני סבור כי אין מקום לפסוק פיצוי הלנה שנתי בשיעור 25%. ואלה הטעמים לדבר: הנזק לעובדים עקב אי העברת הכספים לקרן השתלמות אינו מיידי; הפגיעה בקרן בשל אי העברת חלק המעביד אינה זהה לפגיעה בעובדים ששכרם מולן; לעובד אשר שכרו מולן אין מנוס ממציאת מקור פרנסה אחר, לעיתים באמצעות תשלום ריבית מופרזת. לעומת זאת, קרן השתלמות אשר אינה מקבלת את "חלק המעביד" מהמעסיק במועדו מחמיצה אמנם את האפשרות להשקעת הכספים, אולם כל עוד הכספים ישתלמו לה באיחור, נזקה הישיר יבוא לידי ביטוי בהפסד הריבית וההצמדה על הסכומים לסיכום כב' הנשיא, אשר מסקנותיו היו זהות לאלה של יתר חברי המותב קבע כי: "בימים כתיקונם, פיצויי ההלנה בגין אי העברת חלק העובד לקרן ראוי שיעמדו על שיעור משמעותי יותר מ"ריבית חשב", או שלא יופחתו כלל, על מנת להביא לידי ביטוי את החומרה שבניכוי הכספים ללא העברתם למטרה לשמה נוכו משכר העובדים. עם זאת, מצויים אנו בימים של משבר כספי עמוק בשלטון המקומי, ואנו עדים למאמציהם של כלל הגורמים הצריכים לדבר להתגבר על משבר זה ולהביא לאיזונן התקציבי של הרשויות באופן שיאפשר תשלום שכר שוטף לעובדיהן. בנסיבות חריגות אלה, ונוכח התחייבויותיהם של כל הגורמים הנוגעים בדבר למצוא פתרון לבעיה חמורה זאת, סבורני, שאין להטיל מעמסה נוספת על הקופה הציבורית בדמות פיצויי הלנה, אף שכאמור, בימים כתיקונם ראוי היה לעשות כן בנסיבות אלה וברוח הדברים שנאמרו בפסק הדין בעניין כפר כנא וכן בהתחשב במסקנה שבפסק הדין בעניין מועצה מקומית משהד, הננו סבורים כי במקרה דנן ישנן נסיבות המצדיקות להפחית את פיצויי ההלנה ולהעמידם על שיעור ריבית החשב או הרווחים לפי הגבוהה ביניהם כפי שנקבע במסגרת פסק הדין החלקי. עוד נוסיף, כי ערים אנו לפסיקת בית הדין הארצי בעניין פרשת עראבה (עע 73/03, ניתן ביום 03/12/03) וכן פרשת יאנוח ג'את (עע 1529/04, ניתן ביום 08/11/05), פסקי דין שהוזכרו ע"י התובעת, אלא שנסיבות העניין שבפנינו שונות מאלה שהיו בשתי פרשות אלה, שכן היה מדובר בנתבעות אשר לא רק הלינו באופן קבוע תשלומים לקרן השתלמות, אלא שאף לא טרחו להתגונן כנגד התביעות שהוגשו כנגדן, ועובדה זו כלשעצמה היתה בעלת נפקות משמעותית לעניין הדיון בעניינן במקרה דנן, אומנם הנתבעת לא הגישה כתב הגנה במסגרת המועד שנקבע לעניין זה, אך התייצבה לדיון הראשון שנקבע בתיק ואף הגיעה להסדר דיוני אשר שימש בסיס למתן פסק הדין החלקי. הנתבעת הגישה סיכומים מפורטים אשר במסגרתם התייחסה לשאלת פיצויי ההלנה וטענותיה הובאו בהרחבה במסגרת סיכומים אלה, בשונה מההליכים בעניין עראבה ויאנוח ג'ת יחד עם זאת, אין לקבל את ההסבר שניתן על ידי ב"כ הנתבעת, לאי הגשת כתב ההגנה, אשר לפיו בתיקים מעין אלו אשר נחשבים כבעלי אופי חשבונאי, העניין נתון לטיפולו של החשב המלווה ובשל כך אינם נוהגים להגיש כתב הגנה. הנתבעת מחוייבת ככל הנתבעים להגיש כתב הגנה ככל שהיא נדרשת לעשות כן ואל לה לפטור את עצמה מלמלא אחר החלטות בית הדין. האיזון הראוי בין אי הגשת כתב ההגנה תוך הפרת החלטת בית הדין בעניין זה לבין העובדה שהנתבעת התייצבה לדיון הראשון שנקבע והגיעה להסדר ואף הגישה סיכומים בסופו של יום, הוא בחיובה של הנתבעת בהוצאות באשר להוצאות משפט ושכ"ט עו"ד בתקנות בית הדין לעבודה לא נמצאה הוראה דוגמת זו שבתקנה 512 לתקנות סדר הדין האזרחי, הקובעת כי שכר הטרחה הנפסק לא יפחת מן התעריף המינימלי. בדב"ע נא9-6/ חב' מייסון בע"מ נ' קרן הביטוח והפנסיה של פועלי הבניין, פד"ע כג, 430) התייחס בית הדין לעניין זה וקבע כי: "אין זו השמטה מקרית אלא העדר ההוראה נובע מאופיין המיוחד של ההתדיינויות בבתי הדין בתחום משפט העבודה ובטחון הסוציאלי, שבהן יש לקבוע אמת מידה שונה מזו שנקבעה בתעריף המינימלי בבתי המשפט". עם זאת נפסק כי התעריף המינימלי מנחה את בתי הדין אך לא מחייב אותם (דב"ע מו/99-3 רחמים אביטן - הסוכנות היהודית, (לא פורסם)). לאחרונה ניתן פסק הדין בע"ע 753/05 מרכנתיל ניהול קופות גמל בע"מ - מעון הורים בית אורה בע"מ (פס"ד מיום 2/11/06), שם עמד בית הדין הארצי על השיקולים שיש להביא בחשבון בעת פסיקת הוצאות וכן מעמדו של התעריף המינימלי ונקבע , בין היתר, כי: "כלל הוא שפסיקת הוצאות הוא עניין הנתון לשיקול דעת בית הדין ותעריף שכר הטרחה המומלץ על ידי לשכת עורכי הדין אינו מיושם בבית הדין בדרך בה הוא מיושם בערכאות שיפוט אחרות עם זאת, פסיקת הוצאות אינה עניין של שרירות ואינה יכולה להיות מנותקת ממציאות ההליך שהתקיים בבית הדין. בבוא בית הדין לפסוק הוצאות, עליו לתת את הדעת למיגוון של שיקולים הרלבנטיים לעניין ובהם: גובה הסכום שנפסק; במקרה של דחיית התביעה – הסכום שנתבע; התעריף המומלץ על ידי לשכת עורכי הדין, סוג ההליך (דיון מהיר, ביטוח לאומי, סכסוך קיבוצי וכו'); מורכבות ההליך והתמשכות הדיון; פעולות הצדדים לקידום ההליך; שאלת ייצוג הצדדים על ידי עורכי דין וכיוצאים באלה שיקולים. בפסיקת גובה ההוצאות ישקלל בית הדין את השיקולים השונים, תוך שהוא מביא בחשבון את שיקול העל שעניין לנו בהליכים בבית דין לעבודה והצורך בנגישות קלה וזולה (יחסית) להליכים אלה לאחר ששקלנו את מכלול נסיבות העניין, הסך שנתבע, מספר הדיונים שהיו בתיק זה, העובדה שפסק הדין ניתן ללא שמיעת עדויות, העובדה שהנתבעת לא טרחה להגיש כתב הגנה, התעריף המומלץ על ידי לשכת עורכי הדין וכן האגרה ששולמה בעת פתיחת ההליך החלטנו לחייב את הנתבעת לשלם לתובעת הוצאות משפט ושכ"ט עו"ד בסך כולל של 10,000שקלים בצירוף מע"מ סיכום לאור כל האמור לעיל הננו מחייבים את הנתבעת לשלם לתובעת את הסכומים כמפורט בפסק הדין החלקי שכבר ניתן וכן סך של 10,000 שקלים בתוספת מע"מ בגין הוצאות משפט ושכ"ט עו"ד אשר ישולמו תוך 30 יום מיום קבלת פסק הדין אחרת ישאו ריבית והצמדה כחוק מיום מתן פסק הדין ועד ליום התשלום בפועל. במידה ומי מהצדדים יבקש לערער על פסק דיננו זה עליו להגיש ערעור לבית הדין הארצי לעבודה בירושלים וזאת בתוך 30 יום מיום קבלת עותק פסק הדין לעמוד הקודם מאמרים נוספים איך מקימים ארגון עובדים ביטול מכרז קבלני כוח אדם חוק הגנה על עובדים ערעור שכנגד הטרדה מינית בעבודה תקופת הכשרה תלונה נגד המעביד תחולת הסכם קיבוצי התערבותו בג"צ ב בחלטות בית הדין לעבודה		- תוכן עניינים - - תחומי משפט - פגיעות גוף תאונות דרכים, תאונות עבודה תביעות רשלנות רפואית משפט אזרחי דיני עבודה, נזקי רכוש, חוזים תביעות ביטוח, נדל"ן, צוואות תביעה זכויות כספיות מקדם מכירות החזר הלוואה תביעה של מורה על גמול ניהול רטרואקטיבי פיטורים של עובד בגלל תלונה על אי סדרים בניהול מכרז בחירת עובד - התאמת עובד לדרישות תקן תביעה זכויות פיצויי פיטורים עובד זר לא חוקי בגלל מעצר עבודה בהתנדבות במטה בחירות – זכאות לשכר תביעה תשלום מענק שנתי יחסי על שנה אחרונה העברת עובד למסלול קביעות תביעה עובד נמל שינוי דרגה ימאי – רב חובל תביעה אישית נגד בעל מסעדה שנסגרה צו ההרחבה לתעשיית הדפוס על ענפיו תביעה ביטול פיטורי צמצום הסכם עבודה כעצמאי עם הצגת חשבונית מס תביעה של שומר באתר בניה זכאות תשלום פיצויי פיטורים ערעור פיטורים שלא כדין - בקשה לגילוי מסמכים תביעה נגד שירות התעסוקה על אי קבלה לעבודה תניית שיפוט ייחודית לבית משפט בחו"ל תיקון הסכמי פרישה – בקשה לפיצול דיון סעיף אי התחרות בהסכם עבודה תנאים הגבלת עיסוק של עובד מימוש אופציה רכישת מניות בחברה לאחר פיטורים של עובד תביעה של מורים נגד מנהל בית ספר - הלנת פיצויי פיטורים זכויות מאבטח - תשלום על כוננות הפרשי שכר משמרת לילה זכויות קצרנית - פיצויי פיטורים, פדיון ימי חופשה, דמי הבראה זכאות פיצויי פיטורים על חודשי הסתגלות - תנאי פרישה ועדה פריטטית העברת מורה לבית ספר אחר בגלל בעיות רפואיות - ועדה רפואית בקשה הגדלת תקופת שירות מטעמי בריאות - סעיף 100ב זכאות עובד החזר הוצאות רכב, שעות נוספות, הוצאות טלפו זכויות עובד זר פועל בניין אשרת עבודה קבלן צבירת ימי חופשה עובד מדינה - פיצויי פיטורים מעל 100% - תקשי"ר התנכלות לעובד בגלל סכסוכים פוליטיים - הפחתת שכר האם מותר לפטר בגלל מכונת אמת ? פיטורים בגלל בדיקת פוליגרף ערעור על קיצוצים בשכר עובדים - פיצויי הלנת שכר האם יש זכות לקבל הוצאות משפט שכר טרחת עו"ד בתביעות הסכם קיבוצי תכנית הבראה - ביטול פיטורים פגם שימוע דרוג של עובד - פגם בהחלטה של ממונה על שכר הסכמי עבודה שליח בחו"ל תביעה על תוספת שכר - תוספת בוררות תביעה אחות מעשית בית אבות – פיצוי פיטורים פיטורים מעבודה יציאה לימודים - מכתב אולטימטום סמנכ"ל ניכויים משכורת הסכם עבודה - דמי חבר, סל ביטוח, קרן מתנות זכות פיצויי פיטורים – צו הרחקה אזורי עבודה מעבר הקו הירוק - זכאות שירותי הסעה מהבית תביעה בגין החזר דמי נסיעות - שליח האם טיול נחשב ליום עבודה ? שחרור הכספים בפוליסות ביטוח מנהלים פיטורים של עוזרת גננת בעקבות העדרויות תביעה עובדי תעשיה אוירית - הסכם קיבוצי מיוחד השעייה מהעבודה - סעיף 48 חוק שירות המדינה (משמעת) בקשה לביטול צו עיקול זמני שניתן במעמד צד אחד תביעה של מתמחה משפטים - הודעה מוקדמת שכר עבודה ערעור הגדלת גמלה עקב שירות צבאי סדיר בגין מצב בריאות קצבת פרישה - ערעור על החלטת הממונה על תשלום הגימלאות אי הגשת תצהירים - בקשה לדחות את התביעה על הסף ? תביעה כנגד החלטה להפסיק תשלום קצבת הזיקנה בקשה גילוי מסמכים - דוחו"ת חודשיים מכירת מוצרים ערעור על ועדת הערר של שירות התעסוקה - הפניה לעבוד תביעה להפרשי פיצויי פיטורין בגין קיזוז סכומים מקופת הפיצויים סירוב בקשה להתקבל לעבודה כמנהלת מועדון לקוחות בקשה למינוי כונס נכסים זמני (במעמד צד אחד) חובת ההתייצבות של אקדמאים אחת לשבוע בלשכה סכסוך קיבוצי - דרישה של ההסתדרות לתוספת תקן כוח אדם תשלום פיצוי בגין הפרת חוזה עבודה - חוזה על תנאי ? תביעה נגד תנובה - תשלום שווי קו חלוקה מחלת גב פגיעה בעבודה - תאונת עבודה תביעה לקבלת רכב מיוחד - הסכם גימלת ניידות דמי לידה - יחסי עובד מעביד קירבה משפחתית המשרד לענייני דתות - משכורות רבנים פיטורים מעבודה - מורה לנגינה ערעור בגין החלטת ועדה לעררים לענין גמלת ילד נכה תיקון שומות דמי ביטוח בגין דמי שכירות חנות קיצבת שאירים - תביעה לגימלת הבטחה הכנסה תיקון תביעה - סעיף סעדים תקנה 129 תקנות בית הדין לעבודה - המצאת כתבי בי דין תביעה - טענה כי פוטר - טענו כי התפטר מיוזמתו תביעה לתשלום שכר עבודה - מסמך מאומת ע"י רו"ח נתבקשה להגיע לקבל את השיק במשרדי החברה אך לא הגיעה תביעה לתשלום שכר עבודה - כתב הגנה לא הוגש צווי מניעה זמניים האוסרים להתקשר בהתקשרות עסקית עם לקוחות צו מניעה פיטורים - מרכזת טיפול בעולים מינוי כונס נכסים זמני על תוכנת מחשב עובד פוטר "מהיום להיום" - מגיע לו דמי הודעה מוקדמת ? נכות כללית - דרגת אי כושר בשיעור של 74% לצמיתות ערעור על החלטת ועדה רפואית לעררים - לא התייחסה למכתבים ערעור על החלטה של רשמת - לא נתנה החלטה לגופה של הבקשה פיצוי הלנה בין הסכם פשרה אשר קבל תוקף של פסק דין בקשה לחייב הפקדת ערובה - תקנה 519 תקנות סדר הדין האזרחי דוגמא למינוי מומחה רפואי לבדיקת קשר סיבתי נציגי ציבור הוזמנו ולא הופיעו - האם דוחים דיון בבית דין לעבודה ? תביעה להכיר כפגיעה בעבודה - שליח איש תחזוקה תביעה נגד מבטחים להכיר בתור ידועה בציבור פיטורים עקב צמצומים - דמי אבטלה מפעיל מחשבים - תביעה פיצויי פיטורים ביטול פיטורים מעבודה בבית חולים תביעות זכויות סוציאליות - הסכם פשרה הליכים משמעתיים - מפקח ביחידה לאיכות הבנייה שבמינהל ההנדסה בעירייה בקשה פסילת שופטת בגלל עניין אישי - משוא פנים בקשה למתן חשבונות ערעור על החלטת רשמת בית הדין הארצי - דחיית בקשה להארכת המועד להגשת ערעור התפטרות של הורה - זכאות לפיצויי פיטורין הנהלת אל על - ועדת משמעת עובד פוטב עקב התנהגות אלימה, תקיפת עובד, שימוש בסמים - פיצויי פיטורים ? תביעה לפיצויי פיטורין - מועד סיום העבודה שנוי במחלוקת ביטול פסק דין שניתן בהעדר הגנה - ערעור החלטה רשמת ערעור - לא נקבעו בתקנות כללים שונים לגבי סמכות מקומית סעיף 31 (ד) חוק בית הדין לעבודה מחיקת תביעה מאר והתובע לא הגיש תצהיר גילוי מסמכים תיק נקבע לדיון מהיר ביום הצדדים לא התייצבו תביעה לתשלום דמי טיפול ארגוני - צו הרחבה תביעה לתשלום בגין עבודה בשבתות במונית שומר בסופרמרקט "זיל וזול" פוטר - הפסידה מכרז בקו-אופ דמי ההבראה - טענה כי התובע לא עבד שנה מלאה תביעה - הובטח בעל פה בעת קבלתו לעבודה רכב צמוד כתב תביעה סטודנטית - 150% שעות נוספות, ימי חג, שבתות נשלחה הביתה אינה מתאימה לביצוע פרוייקט פיצויי פיטורים ? צו מניעה אוסר לפרסם מכרז למנות מנהל חדש בקשה להורות להפקיד ערובה להבטחת תשלום הוצאות - אם תדחה תביעה טעות חישוב, פליטת קולמוס, השמטה מיקרית תיקון פסק דין ? בקשה לסילוק התובענה על הסף - הנתבעים אינם ישויות משפטיות החלטה לדחות ישיבת שימוע - על מנת לממש את זכות הטיעון לא אושר לעבוד שעות נוספות דמי מחלה עפ"י הסכם קיבוצי 50% משכר הכרה כידועה בציבור כדי שתוכל לקבל פנסיית שארים ממבטחים ערעור דיון מהיר - בקשת רשות ערעור 15 יום מיום קבלת פסק הדין צו מניעה להימנע מפנייה ללקוחות בקשה לעיכוב ביצוע פסק דין של בית הדין האזורי בבאר שבע צו מניעה זמני - פיטורים משיקולים פוליטיים ערעור על פסק דין בחיפה - פיצויי פיטורים יחסי עובד ומעביד - מנכ"ל עובד צה"ל הלנת שכר תביעות משכורת חודש דמי הבראה פדיון חופשה הפרת חובות נאמנות כעובדים סוכן ספרים עצמאי - פגיעה בעבודה ויכוח בין תובע לשופט משכורת שאינה כוללת מענק עידוד הפרת התחייבות לקבלת אופציות בקשה דחופה לתפיסת מטלטלין ולמינוי כונס נכסים במעמד צד אחד ההלכה המתירה תיקון כתבי טענות בכל שלב משלבי הדיון פסק דין לפי תקנה 49(ב) לתקנות בית הדין לעבודה האם לצורך חישוב פיצויי הפיטורים אין לכלול את העמלות ? נתבעת לא הופיעה לדיון למרות שהוזמנה כדין חוק יסוד כבוד האדם וחירותו - צווי עיקול על דרך השגרה ? תקנה 1 א' לתקנות בית הדין לעבודה (סדר הדין בסכסוך קיבוצי), התשכ"ט - 1969 בקשה למתן סעדים זמניים במסגרת בקשת צד בסכסוך קיבוצי פסק בוררין - הממונה האזורי על יחסי העבודה במשרד העבודה והרווחה גילוי מסמכים ומתן פרטים נוספים פוטר סירב להבדק במכונת אמת לאחר שנחשד בגניבת כסף הצעה להתפטר ולהמשיך לעבוד כקבלני משנה עצמאים תביעה לשכר עבודה שבועיים מה מיועדת להבטיח ערבות בנקאית כתב ערעור ? תקנה 18 תקנות בית הדין לעבודה (אגרות) בקשה לתיקון כתב תביעה כדי להוסיף נתבעת נוספת שחקן מכבי תל אביב נפגע במהלך "משחק ליגה" פסק דין הצהרתי מדיניות המונעת מקציני הים להציג את מועמדותם במכרזים פנימיים ערעור תחום חופש העיסוק והגבלתו ערעור ברשות על החלטת בית הדין האזורי בתל אביב תביעה לקבלת זכויות פנסיה - התיישנות פיצויי פיטורים - מחסנאי רופא תעסוקתי - מסגר עתירה למתן צו מניעה זמני - אוניות המרצת פתיחה - מדינת ישראל שר התחבורה העברת תביעה לדיון בפני המוסד לבוררות מכח חוק הספורט דחיית תביעה החזר 600 ש"ח בכתב ההגנה נאמר כי כלל לא העסיק את התובע פיטורים עקב צימצומים העברת תביעה למוסד לבוררות של התאחדות הספורט בישראל הפרה בוטה של תנאי הסכם העבודה תביעה לתשלום דמי טיפול ארגוני תביעה לשכר עבודה, פדיון חופשה, הודעה מוקדמת, ודמי נסיעות תביעה לשכר עבודה, נסיעות ובונוסים סעיף 5 (ב) חוק פיצויי פיטורים לא היו יחסי עובד ומעביד - בעלות במניות תביעה נמחקה - טען כי אינו הנתבע הנכון תביעה לפיצוי בגין אי הפרשות תגמולים לפוליסת ביטוח מנהלים סוכן מכירות - תביעה לתשלום פיצויי פיטורים תביעה אי ביצוע הפרשות לקופת גמל תביעה לתשלום השלמת פיצויי פיטורים תנאי פרישה של אנשי צבא קבע - עתירה עובד תקף מעביד - הפחתת פיצויים ? חופש העיסוק סוד מסחרי - עבודה של רוקח הסכם זכיינות - יחסי עובד מעביד הסכם סודיות - חשיפה של סוד מסחרי אישור להארכת חל"ת ל-3 שנים נוספות בעל הבית לא נתן מכתב פיטורים - הציע לעבור לחברה אחרת בקשה להטלת עיקול זמני על כלי רכב החזר הוצאות נסיעות תביעה דיון מהיר - שכר עבודה רשימת עובדות - דיון בית דין לעבודה פיצוי בגין מניעת השתכרות דפס - פיצויי הלנת פיצוי פיטורים 9% בגין מענק פרישה אי תשלום מלא של רווחים לעובדים בהתאם לנוהל כתב אישום בגין הפרעה למפקח משרד העבודה והרווחה תשלום תוספות יוקר במהלך תקופת עבודה נושא תביעה עקרוני - מדיון מהיר לדיון רגיל טכנאי מילוי דיו - פיצויי פיטורים פיטורים בהודעה טלפונית עובד שהתפטר וחזר בו מהתפטרותו ערעור גימלאות תוך 60 יום ממועד קבלת החלטה על שיעור הגימלה הפקדת ערובה להבטחת תשלום הוצאות - תושב שטחים תקנה 12 (א) לתקנות בית הדין לעבודה (אגרות) הפקדת ערובה - תושב בשטחי האוטונומיה בשליטת הרשות הפלשתינית הודעה לעובד שהוא לא מפוטר דחיית בקשה לכלול פלוגתאות ברשימת הפלוגתאות מסעדה נסגרה - תובע לא קיבל פיצויי פיטורים פיטורים חשאיים תביעה פיצויי פיטורים נגד בעלים של חנות נעלים שכר עבודה מולן תשלום משכורת באיחור ערעור ברשות של המדינה הפרת הוראות חוקת העבודה לעובדים במוסדות ההסתדרות תשלום על כוננויות של רופא ערעור על פסק דין שניתן בחוסר סמכות האם פסק דין נחתם בהרכב חסר לאור פטירתו של נציג הציבור סרוב לתת מכתב פיטורים בטענה שהעובד התפטר ולא פוטר עמיתי קרן הפיצויים - הסכם קיבוצי הרחקת חבר מחברות בעמותה בקשה לצו עיקול בגלל כוונה להפסיק את הפעילות העסקית תביעת איש מכירות נגד חברה שעוסקת בהתקנת צלחות לויין פסק דין שנתן תוקף להסכם פשרה - האם מעשה בית דין תביעה של פקידה נגד חברה לעבודות בניין התפטרות עקב מצב בריאות לקוי הסכם קיבוצי כללי לתעשיית הדפוס אי הצעת עבודה אחרת בקשה לפסילת נציגי ציבור הבהרה של פסק דין דחיית בקשה לצרוף צד לתביעה צו מניעה שמירה על סודיות בקשה להצהיר על קיומם של יחסי עובד-מעביד בקשה בכתב לביטול פסק דין שניתן בהעדר עובד לא דאג להחתים כרטיסי העבודה קורס הכשרה - עבודה חודש אחד תביעה לתשלום שעות נוספות עבודה במסגרת קרן BIP - קרן למנע התקפי לב חוזרים דור המעבר - אנשי קבע משרד הבטחון תקיפה בגלל פיטורים רוקח - סודות מסחריים מבחן הפיקוח - קשר אישי איסור תחרות - עיבוד תמלילים מו"מ לא הסתיים בעסקה - סוד מסחרי תאונה בעת פעולות נלוות לעבודה - תאונת עבודה ? יציאה לחל"ת ל- 3 שנים סעד זמני מבקרת פנים בעל בית סגר חברה פתח חברה חדשה - פיצויי פיטורים שינוי נסיבות בקשה חדשה עיקול תביעה לתשלום הפרשי שכר מינימום תשלום על עבודה בימי חג אי תשלום פיצויים בגלל גניבה דחיה של מועד דיון - פניה לסיוע משפטי עיקול הפקדות לקופת פיצויים של מעביד תאונת עבודה טעמי צדק תביעה על דמי ביגוד מכרז העסקת מוקדנים בזק עבודה עם חשבוניות אצל חוקר פרטי - יחסי עובד מעביד ? אי התייצבות בלשכה בלי סיבה שותפים לחיצת יד תביעה סעד - חדשי הסתגלות פנסיה מוקדמת הסכם פרישה טענה של חברות - אין יריבות משפטית בית דין מקומי למשמעת של עובדי עירייה מתאמן לפי חוק חוקרים פרטיים - יחסי עובד מעביד ? פיטורים עקב אילוצי המערכת העדרות מתמחה 30 יום סעיף 174 לחוק הביטוח הלאומי תביעה על החזר ניכוי הלוואה הפרעה למפקח משרד העבודה והרווחה פיטורים אחרי לידה - אפליה ? שחרור כספים שהצטברו בקופת גמל ד"ר יוסף בכר - רואה חשבון - שאלות הבהרה עזרה ללימודים וסידורים לילד נכה פרישה של מורה פנסיה בשיעור 48% ממשכורתו הקובעת תקנה 21 (א) לתקנות בית הדין לעבודה (סדרי דין) שאלות הבהרה רואה חשבון תוקף התפטרות חבר מועצה עירייה - 48 שעות פיטורים הורדה בדרגה גיל פרישה הסכם קיבוצי - אל על מהו סופר דיינים ? צלם טלויזיה - העדרות מהעבודה תביעה נגד עמידר חובה שבדין להפריש לגמל ? הקמת עסק מתחרה לאחר התפטרות / פיטורים פיטורים על ידי קצין בטחון - קב"ט עזיבת עבודה בגלל יחס משפיל תובע גר בחו"ל - ערובה ? הפרשת 8.33% לקופת תגמולים חקירה פומבית בגין חשדות גניבה משרד תיווך מתחרה - איסור תחרות מחלוקת לגבי בורר איסור תחרות לתקופה של שנתיים החזר חצי אגרה - בית דין עבודה דיון במהלך פגרת בתי המשפט נושא הפקדת ערובה של תושבי האוטונומיה מכתב לגבי תפקוד בעבודה של עובד ערעור על החלטה לא לכלול פלוגתאות - רשימת פלוגתאות קצבת ילדים אדם לא תושב ישראל בקשה לביטול פסק דין בגלל אי התייצבות לדיון חוק הגמלאות - ערעור תביעה של זבנית פיצויי פיטורים מזכירה בכירה - שעות נוספות עובד שלא קיבל הודעה שהוא מפוטר תלושי שכר עבודה במסעדה זכויות מצילים - פיטורים זכויות מחסנאי - פיצויי פיטורים תובע נפטר - מה עושים ?