ניכויים משכורת הסכם עבודה - דמי חבר, סל ביטוח, קרן מתנות


			ניכויים משכורת הסכם עבודה - דמי חבר, סל ביטוח, קרן מתנות - האם מותר לנכות ניכויים משכורת הסכם עבודה - דמי חבר, סל ביטוח ,קרן מתנות, הינו נושא בדיני עבודה אשר נדון בבית הדין לעבודה בחיפה, להלן תקציר נרחב של פסק דין שניתן ע"י השופטת דלית גילה הקדמה זו תביעתו של מר רותם לוי (להלן - התובע) נגד מעבידתו לשעבר, חברת "כפיר ביטחון ומיגון אלקטרוני בע"מ" (להלן - כפיר), לתשלום בגין הפרשי שכר, נסיעות ואי הפרשה לפנסיה וכן להחזר סכומים שונים שנוכו משכרו, שלא כדין, לדעתו. בתאריך 9.1.07 נדחתה התביעה, עקב אי הגשת סיכומי התובע במועד, אולם, משעה שהתבררה השתלשלות העניינים הנדירה, שגרמה לעיכוב - שנבעה מסיבות אישיות של ב"כ התובע - בוטל פסק-הדין, בהסכמה, ביום 11.6.07 ובהמשך התקבלו סיכומי הצדדים בכתב התובע עבד בכפיר פחות משלושה חודשים - מיום 1.9.04 ועד 23.11.04 [כנחזה מדפי הנוכחות, שצורפו לכתב התביעה]; תביעתו הוגשה רק ביום 12.12.05. לדברי התובע - הוא התפטר מעבודתו "בעקבות הרעה מוחשית בתנאי העבודה ...", שהתבטאה באי תשלום שכר עבודה מלא בגין השעות שעבד בפועל או בגין "שעות נוספות" וכן החזר נסיעות לא מלא, אי ביצוע הפרשות לפנסיה "... וכיו"ב" [סע' 4 לתצהירו - ת/1]. כפיר טוענת - כי שולם לתובע כל המגיע לו בהתאם לחוזה שנחתם עימו [הנספח לתצהיר שנתן מנהל סניף חיפה-קריות, מר אורי קדוש (להלן: קדוש) - נ/2, (להלן: החוזה)] - ומוסיפה, כי בפועל שולם לתובע אף יותר מהמגיע לו ועל כן יש לקזז את תשלומי היתר מכל סכום שייפסק לזכותו, אם ייפסק נקדים ונאמר, כי הואיל והתובע לא השלים שנת עבודה בכפיר, שכן, אף לא עבד שלושה חודשים מלאים, הרי, אין משמעות כספית לטענתו בסיכומיו - כי "התפטר בדין מפוטר" - הואיל והזמן הקצר בו עבד בכפיר אינו מקנה לו זכות לפיצויי פיטורים - כך או כך - והוא אף לא תבע תשלום כזה; וטוב עשה המחלוקת העיקרית בין הצדדים נוגעת להיקף שעות העבודה שעבד התובע ולערך המוסכם של התשלום בעד שעת עבודתו: התובע טוען, כי הוסכם עימו על סכום של 21 שקלים לשעה - ומפנה לסעיף 3 בחוזה. מאחר שלפי תלושי השכר קיבל סכום של 18 שקלים, בלבד, עבור כל שעת עבודה - הוא תובע הפרשים, בהתאם לתחשיב שערך בתצהירו; בתחשיב זה הוכפל הסכום לשעה, לפי גרסתו, במכסת כל שעות העבודה שעבד, לטענתו, כמשתקף בדפי הנוכחות ובהפחתת הסכומים ששולמו לו. לעומתו טוענת כפיר, כי בחוזה הוסכם על שכר של 18 שקלים לשעה "וכן תוספת של 1 שקלים לשעה בגין שלושה רכיבי שכר" [סעיף 9 לתצהיר קדוש]; תשלום ששולם במלואו לפי עבודה בפועל ערך שעת עבודה בעניין ערך שעת העבודה מקובלות עלינו טענות התובע, ונבהיר להלן. עיון בחוזה מעלה, כי בסעיף 3 שלו הוסכם כדלקמן: "עבור עבודתו/ה ישתכר העובד/ת בסך של 1+1+1+18 ש"ח מחיר ברוטו לשעה בתוספת נסיעות בהתאם לעלות כרטיס חופשי חודשי עבור משרה מלאה." סיכום המספרים המצויינים בחוזה כשכר שעה מצטבר לכדי 21 שקלים. אמנם, מצויין בחוזה המספר 18 ולאחריו שלוש פעמים 1, ברם, אין פרוט בגין איזה רכיבים אחרים, אם בכלל, יינתנו אותם שלושה שקלים בודדים, שצויינו בנפרד - לא בסעיף האמור ואף לא בסעיף אחר בחוזה. למעשה, גם בתצהירו של קדוש אין הסבר למהותם של אותם שקלים: "1+1+1...". רק בעדותו לפנינו אמר קדוש, שהיתה בכפיר החלטת הנהלה לשלם בנוסף לשכר המינימום "שקל אחד לשעה עבור חופש, שקל עבור חגים ושקל עבור פיצויים בתשובה לשאלת בית-הדין הודה קדוש, כי הפרוט שמסר לנו לא כתוב באופן מפורש בחוזה, וביקש להיאחז בעצם העובדה, שהסכום המופיע בו אינו הסכום הכולל לשעת עבודה, אלא - "1+1+1+18" [עמ' 4, ש' 31]. איננו מקבלים טיעון זה. בחוזה עבודה צריך להיות ברור מהם תנאי השכר של העובד. אין די בפרוק הסכום המוסכם למספרים שונים והיה על כפיר לציין עבור מה ישולמו השקלים הבודדים, אם רצתה שלא ייחשבו חלק משכר העבודה הרגיל לעניין זה יפות הוראות חוק הודעה לעובד (תנאי עבודה), התשס"ב-2002 - שהיו כבר בתוקף בעת שהחל התובע את עבודתו בכפיר - הקובעות: "1. מעביד ימסור לעובד, לא יאוחר משלושים ימים מהיום שהעובד התחיל לעבוד אצלו, הודעה בכתב שבה יפרט את תנאי העבודה של העובד לפי הוראות חוק זה (בחוק זה - ההודעה). 2. (א) פירוט תנאי העבודה של העובד בהודעה יהיה בענינים אלה: ... (5) סך כל התשלומים המשתלמים לעובד כשכר עבודה ומועדי תשלום השכר ...; ... (8) סוגי תשלומים של המעביד ושל העובד בעבור תנאים סוציאליים של העובד, וכן פירוט הגופים שאליהם המעביד מעביר בפועל את התשלומים האמורים..." בנקודה זו ניתן להקיש גם מסעיף 5 לחוק הגנת השכר, התשי"ח-1958 (להלן: חוק הגנת השכר), הקובע איסור על "שכר כולל", בו נאמר במפורש: "עובד שחוק שעות עבודה ומנוחה, תשי"א-1951, חל לגביו ונקבע לו שכר עבודה הכולל תשלום בעד ... דמי חופשה, תמורת חופשה או פדיון חופשה כאמור בחוק חופשה שנתית, תשי"א-1951 - רואים את השכר שנקבע כשכר רגיל בלבד, אלא אם נקבע אחרת בהסכם קיבוצי לגבי תשלום בעד שעות נוספות או גמול עבודה במנוחה השבועית וההסכם אושר לענין זה על ידי שר העבודה" לא למותר להוסיף גם את הוראות חוק פיצויי פיטורים, התשכ"ג-1963 והתקנות על פיו, שאינן מאפשרות תשלום "פיצויי פיטורים" לשיעורים, בדרך לה טוענת כפיר מאחר שלא הוצג הסכם אחר ובחוזה כתוב שהתובע ישתכר את הסכום הנ"ל - "עבור עבודתו" - אנו קובעים, כי התובע היה זכאי לשכר עבודה של 21 שקלים לשעה, ולא פחות. יחד עם זאת - עיון בתלושי השכר שהציג התובע מעלה, כי מדי חודש, משך שלושת חודשי עבודתו, שולמו לו בנוסף לשכר הבסיסי, בסך 18 שקלים לשעה, גם אותם שלושה שקלים נוספים עבור כל שעת עבודה, ואף יותר מכך [תחת הכותרות: "ימי חופש", "ימי חג" ו"פיצויים"]. לפיכך - התובע קיבל, הלכה למעשה, את התשלום המוסכם של 21 שקלים לשעה ואין מקום להורות על תשלום הפרשים כלשהם - אלא אם תתקבל טענתו, כי שולם לו עבור פחות שעות מאשר עבד בפועל היקף העבודה את תביעתו לתשלום הפרשי שכר ביקש התובע לבסס על כך שעבד, לכאורה, רצוף מהבוקר עד הערב, כמשתקף מדפי הנוכחות שצרף לתביעתו, בהם מופיעה חתימתו ליד רישום שעת "התחלת משמרת" ושעת "סיום משמרת" בכל יום בו עבד; רישומים אשר אושרו בחתימת מנהל סניף הדואר בעכו, בו עבד כשומר. בתצהירו טען התובע, כי לפי דפי הנוכחות עבד כל יום יותר מ-8 שעות ולא שולם לו שכר עבור "שעות נוספות", על כן, ערך את חישוביו להפרשי שכר עבור מלוא מכסת השעות הנחזית מדפי הנוכחות. רק בחקירתו הנגדית אישר התובע, כי עבד במפוצל ובימי עבודתו היו כ-3 שעות הפסקה, בהן שהה מחוץ לסניף הדואר גם הודאה זו היתה מסוייגת לימים א' ו-ב' בלבד [עמ' 1, ש' 11-22], בעוד שלפי אישור רשמי של רשות הדואר - מוצג נ/1 - גם בימים ג' ו-ה' בשבוע היה יום העבודה בסניף הדואר בעכו "יום מפוצל" - עם הפסקה של 3 שעות, מהשעה 12:30 עד השעה 15:30. התובע העיד, כי קב"ט הדואר אמר לו שעל הפסקה כזו צריכים לשלם והשיב לשאלה, מדוע לא מצא לנכון לציין זאת בתצהירו - "זה ברור מאליו" [עמ' 1, שם]. איננו מאמינים לתובע בנקודה זו. הסברו אינו מניח את הדעת וסביר יותר, כי בהיותו מתגורר במושב אחיהוד, אכן, שעות העבודה בסניף הדואר בעכו לא היו נוחות לו; אולם, אין בכך די כדי לחייב את כפיר לשלם לתובע עבור שעות בהן הסניף היה סגור והוא לא הועסק בשמירה. מדובר בזמן הפסקה ארוך דיו על מנת שהתובע ינצלו כראות עיניו, לצרכיו האישיים. גם אם הדבר לא התאים לתובע ולכן העדיף להפסיק לעבוד במתכונת זו - אין להסיק מכך חובה כלשהי של כפיר לשלם לו עבור השעות בהן לא עבד. התביעה לתשלום הפרשי שכר - בגין כך - נדחית, אפוא ניכויים מהשכר התובע דורש החזר של תשלומים שונים אשר נוכו משכרו, מדי חודש, שלא כדין - לדעתו - בגין "דמי חבר" "סל ביטוח" ו"קרן מתנות". כפיר טוענת, כי תשלומים אלה נוכו כדין, בהתאם לחוזה ולחוק הגנת השכר. בסעיף 11 לחוזה הוסכם במפורש, כי כפיר תנכה משכרו של התובע 10 שקלים "לטובת קרן מתנות בחברה עבור מתנות לחגים" ובסעיף 12, שם, הוסכם על ניכוי 16.9 שקלים "לטובת ביטוח תאונות אישיות". אשר על כן - נדחית התביעה להחזר ניכויים אלה סעיף 25(א)(3ב) לחוק הגנת השכר קובע, כי מותר לנכות משכר עבודה: "דמי טיפול מקצועי-ארגוני לטובת הארגון היציג כמשמעותו בחוק הסכמים קיבוציים, תשי"ז-1957, שיש לנכותם על פי הסכם קיבוצי או חוזה עבודה משכרו של עובד שאיננו חבר בשום ארגון עובדים ...". מר קדוש הצהיר, כי תשלום שנוכה בגין "דמי חבר" הועבר להסתדרות [סעיף 6 ל-נ/2]. אף אם המינוח הנכון של ניכוי זה היה צריך להיות "דמי טיפול" ולא "דמי חבר" - מדובר בסכומים קטנים, בין 20 ל-30 ש"ח לחודש, שנוכו 3 פעמים בתקופת עבודתו של התובע, באופן יחסי למשכורתו והם נמצאים בתוך המסגרת שנקבעה בתקנות הגנת השכר (מקסימום דמי טיפול מקצועי-ארגוני), תשמ"ח–1988. לפיכך - גם התביעה להחזר ניכויים אלה נדחית נסיעות התובע טוען, כי יש להחזיר לו הוצאות נסיעה "בעין" לפי הסכום שהוציא מדי יום, הנופל מהסכום ששולם לו ברכיב זה, ועל כן תובע הפרש בסך 518 שקלים. מנגד טענה כפיר, בכתב ההגנה, כי שילמה תשלום לפי עלות נסיעה בכרטיס "חופשי-חודשי ובאופן יחסי לימי העבודה", אך, בתצהיר קדוש נטען סתמית, שלא מגיע הפרש כלשהו, ללא כל נתון מספרי. צו ההרחבה בעניין השתתפות המעביד בהוצאות נסיעה לעבודה וממנה קבע תקרה להשתתפות בהוצאה מסוג זה שהוא - "עד 20.76 שקלים חדשים ליום עבודה" [י"פ תשס"ג, עמ' 1865]. נכון, שלפי סעיף 4 לצו זה - "הוצאות הנסיעה ייקבעו לפי מחיר נסיעה מוזל באוטובוס ציבורי או כרטיס מינוי חודשי מוזל ...", ברם, כאמור - כפיר לא הציגה את התעריפים של כרטיס "חופשי-חודשי" בתקופה הרלבנטית. בנסיבות אלה - אנו מקבלים את הצהרתו של התובע על עלות נסיעה יומית בסכום של 15.2 שקלים ליום להבדיל ממקרה קודם אליו הפנתה כפיר בסיכומיה [דמ/2659/05 (חי) אסלטי - כפיר] - מהרישום בתלושי השכר כאן ברור, כי התשלום לתובע עבור נסיעות היה ללא קשר לעלות נסיעה יומית, אף לא לפי כרטיס מוזל, הואיל וקיבל תשלום השווה לסכום של 1 שקלים עבור כל שעת עבודה. נוכח זאת - מתקבלת תביעתו של התובע לתשלום הפרשים בגין נסיעות ואנו קובעים, כי היה על כפיר לשלם לו עוד 518 שקלים ברכיב זה. מדובר ברכיב שהוא "החזר הוצאות" ולא תמורה עבור עבודה ולפיכך אין הוא נושא זכות לפיצויי הלנה בגין אי תשלומו במועד. נתייחס לאופן תשלום ההפרשים כאשר נדון בהמשך בטענת ה"קיזוז" של כפיר אי הפרשה לפנסיה התובע טוען, כי כעובד שמירה היה על כפיר להפריש עבורו תשלומים לקרן פנסיה, החל מיום עבודתו הראשון - דבר שלא נעשה כלל - ולכן, הוא תובע פיצוי בגין אי הפרשת תשלומים לקרן פנסיה, עבורו, בניגוד להוראות צו ההרחבה בענף השמירה. הוא מעמיד דרישתו ברכיב זה על 6% מהשכר שקבל בכל תקופת העבודה, סה"כ - 638 שקלים. כפיר כופרת בחובתה להפריש תשלומים כלשהם לקופת פנסיה בטענה, כי חובה זו קמה רק לאחר השלמת תקופת נסיון של 3 חודשים, שהתובע לא עמד בה. עוד היא באה בטרוניה על כך שהתובע לא צרף את הצו עליו הוא מבקש להסתמך, אך, גם היא לא הציגה את ההוראה המגבילה את תשלום ההפרשות, כדבריה ככלל, צווי הרחבה נמצאים בידיעתו השיפוטית של בית-הדין ואנו מניחים ששני הצדדים מתכוונים לצו הרחבה בענף השמירה [י"פ תשל"ד, עמ' 528], על תיקוניו (להלן: צו ההרחבה), שפורסם גם בספרו של מ. פסטרנק, הסכמים קיבוציים, כרך ראשון, עמ' 12.3.9. על אף שהנושא לא הורחב בכתב התביעה, בתצהירו של התובע או בסיכומיו - הוא מנסה להתבסס על הוראות סעיף יב' לצו ההרחבה, שקבעו, כי על מנת להבטיח תנאים סוציאליים עפ"י תקנותיה של מבטחים ישלם המעביד לסניפי מבטחים "פנסיה ותגמולים" בשיעור 5% מהשכר היומי המלא, שיעור שהוגדל ל- 6% מהשכר בצו הרחבה כללי במשק, בדבר הגדלת פנסיית יסוד, מיום 12.6.89 [י"פ התשמ"ט, עמ' 3411]. דא עקא, שזכות זו סוייגה בסעיף ד' לצו ההרחבה - ואליו כוונו, ככל הנראה, טענותיה של כפיר - בו נקבע, כי כל עובד חדש יתקבל לתקופת נסיון של שלושה חודשים ורק לאחר שהעובד עבר את תקופת הנסיון ייחשב כקבוע ויחולו עליו כל תנאי העבודה, הזכויות והחובות, הקבועים בהסכם הקיבוצי שהורחב, החל מיום כניסתו לעבודה הנה כי כן - היה על התובע להשלים תקופת נסיון של שלושה חודשי עבודה ולהתמיד ולעבוד גם לאחריה, על מנת שיהא זכאי לזכויות לפי צו ההרחבה ובהן ההפרשה הפנסיונית, רטרואקטיבית ליום התחלת עבודתו ואילך. כיוון שלתובע אצה הדרך והוא עזב את כפיר קודם שמלאו 3 חודשים לעבודתו אצלה, מובן, כי הוא לא עבר את תקופת הנסיון ואינו זכאי לפיצוי על הפרשות פנסיוניות, כלשהן, שלא הועברו על שמו. התביעה לתשלום פיצוי בגין אי הפרשה לפנסיה - נדחית בזאת קיזוז כזכור, כפיר ביקשה לקזז כל סכום שייפסק לזכות התובע מתשלומים ששולמו לו ביתר, בטעות. בנקודה זו יש לקבל את דרישתה, ולו בחלקה. כוונתנו להתחשבנות שיש לערוך עקב התשלומים ששולמו תחת הכותרות: "ימי חופש", "ימי חג" ו"פיצויים". אמנם, קבענו שיש לראות תשלומים אלה כחלק מהשכר הרגיל של התובע, אבל, בהתאם לחוזה יש להוסיף תוספת של 1 שקלים לשעת עבודה מכל כותרת, היינו - עוד 3 שקלים לכל שעה ולא יותר. אולם, עיון ברישום בתלושי שכרו של התובע מצביע על כך שבכותרות אלה קיבל סכומים גבוהים יותר: בחודש 9/04 עבד 123 שעות וקיבל שלוש פעמים 333 שקלים (במקום 123 שקלים X 3); בחודש 10/04 עבד 137 שעות וקיבל שלוש פעמים 347 שקלים (ולא 137 שקלים X 3); ובחודש 11/04 עבד 90 שעות וקיבל שלוש פעמים 300 שקלים במצב זה - שולם לתובע תשלום יתר בסך 1,890 שקלים. לכן, יש הצדקה לקזז את החיוב בגין הפרשי החזר הוצאות הנסיעה - בסכום של 5,18 שקלים, כפי שקבענו לעיל - כנגד תשלום יתר זה, ששולם במהלך העבודה. בסיכומיה ביקשה ב"כ התובע, כי אם נקבל את טענות הנתבעת בקשר עם התשלום ששולם בגין הרכיב שהוגדר כ-"ימי חופשה" - נחייב את כפיר בתשלום "פדיון חופשה" של שלושה ימים, בסך 504 שקלים. גם תשלום זה מקוזז כנגד תשלום היתר הנ"ל. למעשה, יתרת תשלום היתר מכסה גם את עלות ימי ההכשרה שעבר התובע וביקש עבורם תשלום של 336 שקלים - עליו לא ויתר בסיכומיו - ועדיין שולמו לו כ-500 שקלים יותר מהמגיע (שניתן לקזז כנגד נסיעות כפולות); המסקנה מהמקובץ היא, כי - התובע לא זכאי לתשלום נוסף. הואיל ולא היתה לפנינו תביעה שכנגד - לא נדון בטענותיה של כפיר, לתשלומים שונים מכח החוזה, ומטעם זה, אף לא נתייחס לטענות התובע, שמדובר בהוראות מקפחות בחוזה אחיד סיכום נדחו רוב תביעותיו של התובע והתביעות שהתקבלו - בגין הפרשי החזר הוצאות נסיעה ופדיון חופשה - קוזזו כנגד תשלומי יתר שקיבל. על אף התוצאה הסופית - איננו עושים צו להוצאות נוכח העובדה, שכפיר לא השכילה לתת בידי התובע, מראש, חוזה עבודה, בו מפורטים כדבעי כל תנאי עבודתו, ולא ערכה עימו התחשבנות הולמת, מבעוד מועד, דבר שהיה מבהיר את התשלומים שקיבל, באופן שוטף, וחוסך, אולי, את ההתדיינות. ניתן להגיש בקשת רשות ערעור לבית-הדין הארצי לעבודה בירושלים, תוך 15 יום מקבלת פסק-דין זה לעמוד הקודם מאמרים נוספים איך מקימים ארגון עובדים ביטול מכרז קבלני כוח אדם חוק הגנה על עובדים ערעור שכנגד הטרדה מינית בעבודה תקופת הכשרה תלונה נגד המעביד תחולת הסכם קיבוצי התערבותו בג"צ ב בחלטות בית הדין לעבודה		תביעה זכויות כספיות מקדם מכירות החזר הלוואה תביעה של מורה על גמול ניהול רטרואקטיבי פיטורים של עובד בגלל תלונה על אי סדרים בניהול מכרז בחירת עובד - התאמת עובד לדרישות תקן תביעה זכויות פיצויי פיטורים עובד זר לא חוקי בגלל מעצר עבודה בהתנדבות במטה בחירות – זכאות לשכר תביעה תשלום מענק שנתי יחסי על שנה אחרונה העברת עובד למסלול קביעות תביעה עובד נמל שינוי דרגה ימאי – רב חובל תביעה אישית נגד בעל מסעדה שנסגרה צו ההרחבה לתעשיית הדפוס על ענפיו תביעה ביטול פיטורי צמצום הסכם עבודה כעצמאי עם הצגת חשבונית מס תביעה של שומר באתר בניה זכאות תשלום פיצויי פיטורים ערעור פיטורים שלא כדין - בקשה לגילוי מסמכים תביעה נגד שירות התעסוקה על אי קבלה לעבודה תניית שיפוט ייחודית לבית משפט בחו"ל תיקון הסכמי פרישה – בקשה לפיצול דיון סעיף אי התחרות בהסכם עבודה תנאים הגבלת עיסוק של עובד מימוש אופציה רכישת מניות בחברה לאחר פיטורים של עובד תביעה של מורים נגד מנהל בית ספר - הלנת פיצויי פיטורים זכויות מאבטח - תשלום על כוננות הפרשי שכר משמרת לילה זכויות קצרנית - פיצויי פיטורים, פדיון ימי חופשה, דמי הבראה זכאות פיצויי פיטורים על חודשי הסתגלות - תנאי פרישה ועדה פריטטית העברת מורה לבית ספר אחר בגלל בעיות רפואיות - ועדה רפואית בקשה הגדלת תקופת שירות מטעמי בריאות - סעיף 100ב זכאות עובד החזר הוצאות רכב, שעות נוספות, הוצאות טלפו זכויות עובד זר פועל בניין אשרת עבודה קבלן צבירת ימי חופשה עובד מדינה - פיצויי פיטורים מעל 100% - תקשי"ר התנכלות לעובד בגלל סכסוכים פוליטיים - הפחתת שכר האם מותר לפטר בגלל מכונת אמת ? פיטורים בגלל בדיקת פוליגרף ערעור על קיצוצים בשכר עובדים - פיצויי הלנת שכר האם יש זכות לקבל הוצאות משפט שכר טרחת עו"ד בתביעות הסכם קיבוצי תכנית הבראה - ביטול פיטורים פגם שימוע דרוג של עובד - פגם בהחלטה של ממונה על שכר הסכמי עבודה שליח בחו"ל תביעה על תוספת שכר - תוספת בוררות תביעה אחות מעשית בית אבות – פיצוי פיטורים פיטורים מעבודה יציאה לימודים - מכתב אולטימטום סמנכ"ל ניכויים משכורת הסכם עבודה - דמי חבר, סל ביטוח, קרן מתנות זכות פיצויי פיטורים – צו הרחקה אזורי עבודה מעבר הקו הירוק - זכאות שירותי הסעה מהבית תביעה בגין החזר דמי נסיעות - שליח האם טיול נחשב ליום עבודה ? שחרור הכספים בפוליסות ביטוח מנהלים פיטורים של עוזרת גננת בעקבות העדרויות תביעה עובדי תעשיה אוירית - הסכם קיבוצי מיוחד השעייה מהעבודה - סעיף 48 חוק שירות המדינה (משמעת) בקשה לביטול צו עיקול זמני שניתן במעמד צד אחד תביעה של מתמחה משפטים - הודעה מוקדמת שכר עבודה ערעור הגדלת גמלה עקב שירות צבאי סדיר בגין מצב בריאות קצבת פרישה - ערעור על החלטת הממונה על תשלום הגימלאות אי הגשת תצהירים - בקשה לדחות את התביעה על הסף ? תביעה כנגד החלטה להפסיק תשלום קצבת הזיקנה בקשה גילוי מסמכים - דוחו"ת חודשיים מכירת מוצרים ערעור על ועדת הערר של שירות התעסוקה - הפניה לעבוד תביעה להפרשי פיצויי פיטורין בגין קיזוז סכומים מקופת הפיצויים סירוב בקשה להתקבל לעבודה כמנהלת מועדון לקוחות בקשה למינוי כונס נכסים זמני (במעמד צד אחד) חובת ההתייצבות של אקדמאים אחת לשבוע בלשכה סכסוך קיבוצי - דרישה של ההסתדרות לתוספת תקן כוח אדם תשלום פיצוי בגין הפרת חוזה עבודה - חוזה על תנאי ? תביעה נגד תנובה - תשלום שווי קו חלוקה מחלת גב פגיעה בעבודה - תאונת עבודה תביעה לקבלת רכב מיוחד - הסכם גימלת ניידות דמי לידה - יחסי עובד מעביד קירבה משפחתית המשרד לענייני דתות - משכורות רבנים פיטורים מעבודה - מורה לנגינה ערעור בגין החלטת ועדה לעררים לענין גמלת ילד נכה תיקון שומות דמי ביטוח בגין דמי שכירות חנות קיצבת שאירים - תביעה לגימלת הבטחה הכנסה תיקון תביעה - סעיף סעדים תקנה 129 תקנות בית הדין לעבודה - המצאת כתבי בי דין תביעה - טענה כי פוטר - טענו כי התפטר מיוזמתו תביעה לתשלום שכר עבודה - מסמך מאומת ע"י רו"ח נתבקשה להגיע לקבל את השיק במשרדי החברה אך לא הגיעה תביעה לתשלום שכר עבודה - כתב הגנה לא הוגש צווי מניעה זמניים האוסרים להתקשר בהתקשרות עסקית עם לקוחות צו מניעה פיטורים - מרכזת טיפול בעולים מינוי כונס נכסים זמני על תוכנת מחשב עובד פוטר "מהיום להיום" - מגיע לו דמי הודעה מוקדמת ? נכות כללית - דרגת אי כושר בשיעור של 74% לצמיתות ערעור על החלטת ועדה רפואית לעררים - לא התייחסה למכתבים ערעור על החלטה של רשמת - לא נתנה החלטה לגופה של הבקשה פיצוי הלנה בין הסכם פשרה אשר קבל תוקף של פסק דין בקשה לחייב הפקדת ערובה - תקנה 519 תקנות סדר הדין האזרחי דוגמא למינוי מומחה רפואי לבדיקת קשר סיבתי נציגי ציבור הוזמנו ולא הופיעו - האם דוחים דיון בבית דין לעבודה ? תביעה להכיר כפגיעה בעבודה - שליח איש תחזוקה תביעה נגד מבטחים להכיר בתור ידועה בציבור פיטורים עקב צמצומים - דמי אבטלה מפעיל מחשבים - תביעה פיצויי פיטורים ביטול פיטורים מעבודה בבית חולים תביעות זכויות סוציאליות - הסכם פשרה הליכים משמעתיים - מפקח ביחידה לאיכות הבנייה שבמינהל ההנדסה בעירייה בקשה פסילת שופטת בגלל עניין אישי - משוא פנים בקשה למתן חשבונות ערעור על החלטת רשמת בית הדין הארצי - דחיית בקשה להארכת המועד להגשת ערעור התפטרות של הורה - זכאות לפיצויי פיטורין הנהלת אל על - ועדת משמעת עובד פוטב עקב התנהגות אלימה, תקיפת עובד, שימוש בסמים - פיצויי פיטורים ? תביעה לפיצויי פיטורין - מועד סיום העבודה שנוי במחלוקת ביטול פסק דין שניתן בהעדר הגנה - ערעור החלטה רשמת ערעור - לא נקבעו בתקנות כללים שונים לגבי סמכות מקומית סעיף 31 (ד) חוק בית הדין לעבודה מחיקת תביעה מאר והתובע לא הגיש תצהיר גילוי מסמכים תיק נקבע לדיון מהיר ביום הצדדים לא התייצבו תביעה לתשלום דמי טיפול ארגוני - צו הרחבה תביעה לתשלום בגין עבודה בשבתות במונית שומר בסופרמרקט "זיל וזול" פוטר - הפסידה מכרז בקו-אופ דמי ההבראה - טענה כי התובע לא עבד שנה מלאה תביעה - הובטח בעל פה בעת קבלתו לעבודה רכב צמוד כתב תביעה סטודנטית - 150% שעות נוספות, ימי חג, שבתות נשלחה הביתה אינה מתאימה לביצוע פרוייקט פיצויי פיטורים ? צו מניעה אוסר לפרסם מכרז למנות מנהל חדש בקשה להורות להפקיד ערובה להבטחת תשלום הוצאות - אם תדחה תביעה טעות חישוב, פליטת קולמוס, השמטה מיקרית תיקון פסק דין ? בקשה לסילוק התובענה על הסף - הנתבעים אינם ישויות משפטיות החלטה לדחות ישיבת שימוע - על מנת לממש את זכות הטיעון לא אושר לעבוד שעות נוספות דמי מחלה עפ"י הסכם קיבוצי 50% משכר הכרה כידועה בציבור כדי שתוכל לקבל פנסיית שארים ממבטחים ערעור דיון מהיר - בקשת רשות ערעור 15 יום מיום קבלת פסק הדין צו מניעה להימנע מפנייה ללקוחות בקשה לעיכוב ביצוע פסק דין של בית הדין האזורי בבאר שבע צו מניעה זמני - פיטורים משיקולים פוליטיים ערעור על פסק דין בחיפה - פיצויי פיטורים יחסי עובד ומעביד - מנכ"ל עובד צה"ל הלנת שכר תביעות משכורת חודש דמי הבראה פדיון חופשה הפרת חובות נאמנות כעובדים סוכן ספרים עצמאי - פגיעה בעבודה ויכוח בין תובע לשופט משכורת שאינה כוללת מענק עידוד הפרת התחייבות לקבלת אופציות בקשה דחופה לתפיסת מטלטלין ולמינוי כונס נכסים במעמד צד אחד ההלכה המתירה תיקון כתבי טענות בכל שלב משלבי הדיון פסק דין לפי תקנה 49(ב) לתקנות בית הדין לעבודה האם לצורך חישוב פיצויי הפיטורים אין לכלול את העמלות ? נתבעת לא הופיעה לדיון למרות שהוזמנה כדין חוק יסוד כבוד האדם וחירותו - צווי עיקול על דרך השגרה ? תקנה 1 א' לתקנות בית הדין לעבודה (סדר הדין בסכסוך קיבוצי), התשכ"ט - 1969 בקשה למתן סעדים זמניים במסגרת בקשת צד בסכסוך קיבוצי פסק בוררין - הממונה האזורי על יחסי העבודה במשרד העבודה והרווחה גילוי מסמכים ומתן פרטים נוספים פוטר סירב להבדק במכונת אמת לאחר שנחשד בגניבת כסף הצעה להתפטר ולהמשיך לעבוד כקבלני משנה עצמאים תביעה לשכר עבודה שבועיים מה מיועדת להבטיח ערבות בנקאית כתב ערעור ? תקנה 18 תקנות בית הדין לעבודה (אגרות) בקשה לתיקון כתב תביעה כדי להוסיף נתבעת נוספת שחקן מכבי תל אביב נפגע במהלך "משחק ליגה" פסק דין הצהרתי מדיניות המונעת מקציני הים להציג את מועמדותם במכרזים פנימיים ערעור תחום חופש העיסוק והגבלתו ערעור ברשות על החלטת בית הדין האזורי בתל אביב תביעה לקבלת זכויות פנסיה - התיישנות פיצויי פיטורים - מחסנאי רופא תעסוקתי - מסגר עתירה למתן צו מניעה זמני - אוניות המרצת פתיחה - מדינת ישראל שר התחבורה העברת תביעה לדיון בפני המוסד לבוררות מכח חוק הספורט דחיית תביעה החזר 600 ש"ח בכתב ההגנה נאמר כי כלל לא העסיק את התובע פיטורים עקב צימצומים העברת תביעה למוסד לבוררות של התאחדות הספורט בישראל הפרה בוטה של תנאי הסכם העבודה תביעה לתשלום דמי טיפול ארגוני תביעה לשכר עבודה, פדיון חופשה, הודעה מוקדמת, ודמי נסיעות תביעה לשכר עבודה, נסיעות ובונוסים סעיף 5 (ב) חוק פיצויי פיטורים לא היו יחסי עובד ומעביד - בעלות במניות תביעה נמחקה - טען כי אינו הנתבע הנכון תביעה לפיצוי בגין אי הפרשות תגמולים לפוליסת ביטוח מנהלים סוכן מכירות - תביעה לתשלום פיצויי פיטורים תביעה אי ביצוע הפרשות לקופת גמל תביעה לתשלום השלמת פיצויי פיטורים תנאי פרישה של אנשי צבא קבע - עתירה עובד תקף מעביד - הפחתת פיצויים ? חופש העיסוק סוד מסחרי - עבודה של רוקח הסכם זכיינות - יחסי עובד מעביד הסכם סודיות - חשיפה של סוד מסחרי אישור להארכת חל"ת ל-3 שנים נוספות בעל הבית לא נתן מכתב פיטורים - הציע לעבור לחברה אחרת בקשה להטלת עיקול זמני על כלי רכב החזר הוצאות נסיעות תביעה דיון מהיר - שכר עבודה רשימת עובדות - דיון בית דין לעבודה פיצוי בגין מניעת השתכרות דפס - פיצויי הלנת פיצוי פיטורים 9% בגין מענק פרישה אי תשלום מלא של רווחים לעובדים בהתאם לנוהל כתב אישום בגין הפרעה למפקח משרד העבודה והרווחה תשלום תוספות יוקר במהלך תקופת עבודה נושא תביעה עקרוני - מדיון מהיר לדיון רגיל טכנאי מילוי דיו - פיצויי פיטורים פיטורים בהודעה טלפונית עובד שהתפטר וחזר בו מהתפטרותו ערעור גימלאות תוך 60 יום ממועד קבלת החלטה על שיעור הגימלה הפקדת ערובה להבטחת תשלום הוצאות - תושב שטחים תקנה 12 (א) לתקנות בית הדין לעבודה (אגרות) הפקדת ערובה - תושב בשטחי האוטונומיה בשליטת הרשות הפלשתינית הודעה לעובד שהוא לא מפוטר דחיית בקשה לכלול פלוגתאות ברשימת הפלוגתאות מסעדה נסגרה - תובע לא קיבל פיצויי פיטורים פיטורים חשאיים תביעה פיצויי פיטורים נגד בעלים של חנות נעלים שכר עבודה מולן תשלום משכורת באיחור ערעור ברשות של המדינה הפרת הוראות חוקת העבודה לעובדים במוסדות ההסתדרות תשלום על כוננויות של רופא ערעור על פסק דין שניתן בחוסר סמכות האם פסק דין נחתם בהרכב חסר לאור פטירתו של נציג הציבור סרוב לתת מכתב פיטורים בטענה שהעובד התפטר ולא פוטר עמיתי קרן הפיצויים - הסכם קיבוצי הרחקת חבר מחברות בעמותה בקשה לצו עיקול בגלל כוונה להפסיק את הפעילות העסקית תביעת איש מכירות נגד חברה שעוסקת בהתקנת צלחות לויין פסק דין שנתן תוקף להסכם פשרה - האם מעשה בית דין תביעה של פקידה נגד חברה לעבודות בניין התפטרות עקב מצב בריאות לקוי הסכם קיבוצי כללי לתעשיית הדפוס אי הצעת עבודה אחרת בקשה לפסילת נציגי ציבור הבהרה של פסק דין דחיית בקשה לצרוף צד לתביעה צו מניעה שמירה על סודיות בקשה להצהיר על קיומם של יחסי עובד-מעביד בקשה בכתב לביטול פסק דין שניתן בהעדר עובד לא דאג להחתים כרטיסי העבודה קורס הכשרה - עבודה חודש אחד תביעה לתשלום שעות נוספות עבודה במסגרת קרן BIP - קרן למנע התקפי לב חוזרים דור המעבר - אנשי קבע משרד הבטחון תקיפה בגלל פיטורים רוקח - סודות מסחריים מבחן הפיקוח - קשר אישי איסור תחרות - עיבוד תמלילים מו"מ לא הסתיים בעסקה - סוד מסחרי תאונה בעת פעולות נלוות לעבודה - תאונת עבודה ? יציאה לחל"ת ל- 3 שנים סעד זמני מבקרת פנים בעל בית סגר חברה פתח חברה חדשה - פיצויי פיטורים שינוי נסיבות בקשה חדשה עיקול תביעה לתשלום הפרשי שכר מינימום תשלום על עבודה בימי חג אי תשלום פיצויים בגלל גניבה דחיה של מועד דיון - פניה לסיוע משפטי עיקול הפקדות לקופת פיצויים של מעביד תאונת עבודה טעמי צדק תביעה על דמי ביגוד מכרז העסקת מוקדנים בזק עבודה עם חשבוניות אצל חוקר פרטי - יחסי עובד מעביד ? אי התייצבות בלשכה בלי סיבה שותפים לחיצת יד תביעה סעד - חדשי הסתגלות פנסיה מוקדמת הסכם פרישה טענה של חברות - אין יריבות משפטית בית דין מקומי למשמעת של עובדי עירייה מתאמן לפי חוק חוקרים פרטיים - יחסי עובד מעביד ? פיטורים עקב אילוצי המערכת העדרות מתמחה 30 יום סעיף 174 לחוק הביטוח הלאומי תביעה על החזר ניכוי הלוואה הפרעה למפקח משרד העבודה והרווחה פיטורים אחרי לידה - אפליה ? שחרור כספים שהצטברו בקופת גמל ד"ר יוסף בכר - רואה חשבון - שאלות הבהרה עזרה ללימודים וסידורים לילד נכה פרישה של מורה פנסיה בשיעור 48% ממשכורתו הקובעת תקנה 21 (א) לתקנות בית הדין לעבודה (סדרי דין) שאלות הבהרה רואה חשבון תוקף התפטרות חבר מועצה עירייה - 48 שעות פיטורים הורדה בדרגה גיל פרישה הסכם קיבוצי - אל על מהו סופר דיינים ? צלם טלויזיה - העדרות מהעבודה תביעה נגד עמידר חובה שבדין להפריש לגמל ? הקמת עסק מתחרה לאחר התפטרות / פיטורים פיטורים על ידי קצין בטחון - קב"ט עזיבת עבודה בגלל יחס משפיל תובע גר בחו"ל - ערובה ? הפרשת 8.33% לקופת תגמולים חקירה פומבית בגין חשדות גניבה משרד תיווך מתחרה - איסור תחרות מחלוקת לגבי בורר איסור תחרות לתקופה של שנתיים החזר חצי אגרה - בית דין עבודה דיון במהלך פגרת בתי המשפט נושא הפקדת ערובה של תושבי האוטונומיה מכתב לגבי תפקוד בעבודה של עובד ערעור על החלטה לא לכלול פלוגתאות - רשימת פלוגתאות קצבת ילדים אדם לא תושב ישראל בקשה לביטול פסק דין בגלל אי התייצבות לדיון חוק הגמלאות - ערעור תביעה של זבנית פיצויי פיטורים מזכירה בכירה - שעות נוספות עובד שלא קיבל הודעה שהוא מפוטר תלושי שכר עבודה במסעדה זכויות מצילים - פיטורים זכויות מחסנאי - פיצויי פיטורים תובע נפטר - מה עושים ?

ניכויים משכורת הסכם עבודה - דמי חבר, סל ביטוח, קרן מתנות - האם מותר לנכות