תביעה בגין החזר דמי נסיעות

תביעה בגין החזר דמי נסיעות - שליח


			תביעה בגין החזר דמי נסיעות - שליח פסק דין 1. התובע הגיש כנגד הנתבעת תביעה בגין החזר דמי נסיעות וגמול שעות נוספות. 2. בכתב ההגנה נאמר כי התובע התגורר במרחק הליכה מהנתבעת ובנוסף לכך מעת לעת הוא הוסע מביתו לעבודה וממנה ע"י עובדים אחרים בסניף בו עבד כך שלא נדרש לשלם כלל בגין נסיעות. כן נאמר כי כל התשלומים שהגיעו לתובע בגין עבודתו שולמו לו. 3. התובע העיד בבית הדין כי עבד אצל הנתבעת מיולי 95' עד אוגוסט 98' כשתחילה החל לעבוד כשליח ולאחר שלושה חודשים הפך למנהל משמרת. לדבריו ערך את הטבלאות ת3/ ות4/ תוך התבססות על דוחות הנוכחות ת2/ אותם הוציא מהמחשב של הנתבעת ובהתאם להם ערך את חישוב ההפרשים המגיעים לו לגבי נסיעות ושעות נוספות, כאשר ת2/ משקף את שעות נוכחותו ועבודתו. העבודה התנהלה לפי סידור עבודה של משמרות כאשר לעיתים עובדים משמרת כפולה. הוא הסביר כ משמרת בוקר של מנהל משמרת מתחילה בשעה 11.00 בבוקר ומסתיימת ב- 18.00 ומשמרת ערב מתחילה בשעה 18.00 ומסתיימת בתום העבודה כאשר הזמנות מלקוחות מפסיקים לקחת בשעה 24.00 ביום חול ו- 01.00 לפנות בוקר ביום שישי ואח"כ נשארת למנהל המשמרת עבודת סגירה. סידור העבודה נעשה ע"י מנהל הסניף או מנהל משמרת. הוא הסביר כי את חישוב השעות הנוספות עשה עפ"י חישוב יומי. עוד מסר כי לא שולמו לו מלוא הוצאות הנסיעה בעוד שהובטח לו שווי כרטיס חופשי חודשי. 4. עד תביעה מס' 1 מר קובי אוחיון מסר כי שימש במועד הרלבנטי לתביעה כמנהל סניף גבעתיים בו עבד התובע ושימש כמנהלו. הוא הסביר כי דו"ח הנוכחות ת2/ הינו דו"ח פירוט שעות והוא נהג לסכם את השעות לחודש כפי שהופיעו בדוחות הנוכחות ולהעביר לחשבת הלשכה. לדבריו, לא דיווח על שעות נוספות וזאת לא משום שלא עבדו אותן בפועל, אלא שבדו"ח הנ"ל לא היה סעיף כזה, ולפיכך מה שהועבר לחשבת השכר היה סה"כ השעות שעבד אותו אדם בחודש ללא חלוקה לשעות רגילות ושעות נוספות וכי לא ידוע לו על עובדים ששולמו להם שעות נוספות. כן מסר שאיש מהעובדים לא קיבל קטנוע רכב פרטי והיתה הוראה מפורשת שלא לעשות כן וגם השליחים היו מחזירים את הקטנועים לסניף בתום יום העבודה. הוא אישר את הנתונים שמסר התובע לגבי שעות המשמרות ומשמרת כפולה. 5. עד הגנה מס' 1 מר אלדר מנדיל העיד בבית הדין מטעם הנתבעת ומסר כי במועד הרלבנטי שימש כמנהל האיזור של סניף גבעתיים. לדבריו אין מצב שמשמרת ערב מסתיימת בשעה 4.00 לפנות בוקר כפי שמסר התובע בעדותו אלא לכל היותר בשעה 1.00. לגבי שעות שעובדים בשבת משלמים 150% וכך גם לגבי שעות עבודה בשבת מעבר ל- 8 שעות. עוד מסר כי חישוב השעות של העובד נעשה פר חודש עפ"י מספר השעות שנרשם סה"כ כשעות העבודה בחודש, ובמענה לשאלה אם מעבר להיקף מסויים חודשי משולמות שעות נוספות, השיב, כי הוא משער שכן, אך אין לו מושג וכי אינו חשב השכר של החברה ולא התעסק עם שכר העובדים. באשר לנסיעות מסר כי התשלום שולם לפי תעריף כרטיס חופשי חודשי באופן יחסי לימי העבודה בכל חודש. 6. לאחר שעיינתי בכל מסמכי התיק, לרבות הסיכומים שהוגשו ע"י כל אחד מהצדדים בתום פרשת הראיות, והתרשמתי מהעדים כפי שהופיעו ונחקרו בפני, החלטתי הינה כדלקמן: ראשית דבר, לא היתה מחלוקת עובדתית בין הצדדים לגבי השכר ששולם לתובע כעולה מתלושי השכר ת1/ ובתחילת הדיון ביום 21.12.99 הודיע ב"כ הנתבעת כי לאחר דיון הקודם שנתקיים נבדק דו"ח הנוכחות שהוגש ע"י התובע וסומן ת2/ לעומת ריכוז תלושי שכר והנתונים שברשות הנתבעת והנתבעת מקבלת את הנתונים. 7. באשר לעבודת התובע בשעות נוספות, אין באפשרותי לקבל פרשנות הנתבעת לפיה יש לערוך את החישוב על בסיס חישוב חודשי, זאת מאחר ועלה במפורש מעדות התובע ועד תביעה מס' 1 והן מת2/ - דוחות הנוכחות של התובע כי התובע עבד עפ"י משמרות וכך היה אופן ביצוע העבודה בסניף, והוא לא הופיע לעבודה מידי יום ביומו, כך שדינו כעובד המועסק במשרה חלקית ולענין זה נאמר כי מקום בו מדובר בעובד שהועסק במשרה חלקית, מס' ימים בשבוע, וברוב המקרים למעלה מ- 8 שעות ביום, לא יכול להיות ספק כי "שעות נוספות" הן אלה העולות על 8 ביום (או 7 שעות בערב יום המנוחה או במשמרת לילה) אף כי העובד לא הגיע למלוא המכסה השבועית של שעות העבודה שנקבעה בחוק, או המכסה החודשית. ראה לענין זה דב"ע נב/ 3-242 אוריינט קולור בע"מ נ' מיכל ממן פד"ע כ"ה 542. ובהקשר זה יש להעיר, כי בכל מקרה הכלל הוא שיום עבודה לא יעלה על שמונה שעות עבודה, ושעות נוספות הינן אלה העולות על מספר שעות העבודה שנקבעו בחוק שעות עבודה ומנוחה, וכך עולה מפורשות מסעיף 1 לחוק זה. לפיכך, בכל מקרה יש לבחון האם התובע עבד ביום מסויים מעבר ל- 8 שעות ואם התשובה חיובית, הרי שהוא זכאי לתשלום גמול שעות נוספות בשל כך. יתר על כן, הזכות לקבל גמול שעות נוספות המוקנות לעובד מכח חוק שעות עבודה ומנוחה הינה זכות מגן אשר אף איננה ניתנת לויתור. (ראה ספרו של לובוצקי עמ' 203-206). לפיכך אני דוחה את עמדת הנתבעת לענין זה. 8. מחומר העדויות עלה במפורש כי חישוב התשלום נעשה עפ"י דו"ח הנוכחות דוגמת ת2/, במקרה של התובע, ללא כל הפרדה לשעות נוספות, כך העיד באופן ברור עד תביעה מס' 1 , ששימש במועד הרלבנטי כמנהל הסניף בו עבד התובע כמנהל משמרת, ובתוקף תפקידו זה היה גם מי שהעביר את ריכוז הדוחות לחשבת השכר לצורך עריכת המשכורת. ראה עמ' 17 לעדותו: "ש: איזה נתונים היית מעביר לחשבת, רק את הדו"ח הסופי? ת: את סך הכל השעות עם דיווח יחיד שצויין גם בתלוש של שעות שבת זה הדבר היחיד שהוגש ונסיעות. ש: על שעות נוספות דיווחת? ת: לא. לא היה דבר כזה. ש: לא היה דבר כזה אתה מתכוון כי לא עבדו שעות נוספות? ת: לא, כי לא היה סעיף כזה בדו"ח הגשת משכורות. ש: בסניף שהיית מנהל עובדים עבדו שעות נוספות? ת: כן. ש: אבל לא היתה התייחסות לחשבת השכר בדיווח? ת: היא לא קיבלה את החלוקה לפי שעות רגילות ושעות נוספות, היא ביקשה את סך הכל השעות" (שורות 7-18). ובעמ' 19 במענה לחקירתו הנגדית הוא משיב: "ש: את הריכוז אתה היית עושה בסוף החודש? ת: כן. ש: אם מישהו עבד ביותר מ- 200 שעות בחודש היית מדווח על שעות נוספות? ת: לא היה סעיף כזה". (שורות 17-20). 9. עד הגנה מס' 1 התחמק מתשובה ישירה לענין השעות הנוספות והשיב כשנשאל על כך בעמ' 25 שורות 3-4 במענה לשאלה אם משלמים שעות נוספות "אני משער שכן. אין לי מושג", ובהמשך עדותו וחקירתו הנגדית טען כי אינו יודע איך שילמו כי אינו חשב השכר של החברה אולם אישר כי התשלום שולם אך ורק לפי שעות עבודה בפועל וכי החישוב נעשה עפ"י החישוב המצטבר של כל השעות שעבד העובד באותו חודש. לפיכך, יש גם בעדותו שלו כדי לתמוך בעדויות התובע והעד מטעמו לפיהן החישוב נעשה לפי סיכום סה"כ השעות בדו"ח הנוכחות ללא אבחנה בין שעות נוספות, היינו שעות עבודה שעלו על 8 שעות ביום, ומי שהעיד מטעם הנתבעת אף לא העיד פוזיטיבית כי שולמו שעות נוספות כלשהן אף לא מעבר למכסת השעות החודשית כשיטת הנתבעת. אשר על כן עולה מהדברים כי הוכח בפני כי אכן הנתבעת כמדיניות לא שילמה כלל שעות נוספות (למעט עבור שעות שבת ששולם עבורן תעריף 150% כעדות התובע עצמו). 10. עם זאת באשר לתביעת התובע בגין שעות נוספות בגין שעות לילה, טענת ב"כ התובע כי הזכאות לכך קמה מכח צו ההרחבה בענף האפיה. טענה זו הועלתה לראשונה רק בסיכומים שהוגשו מטעם התובע בתום ההוכחות, מבלי שניתנה לצד השני כל הזדמנות להתייחס אליה ומבלי שהובאה כל ראיה במהלך הבאת הראיות כי אכן צו ההרחבה חל כלפי התובע. משמדובר במי שעבד כמנהל משמרת בסניף דומינוס פיצה בגבעתיים ומשאין כל מחלוקת כי עבודת התובע היתה כולה בתחום זה, והוא לא עסק בפועל בכל פעולה של אפיה, הרי שאין אף צורך להכנס לשאלה אם צו ההרחבה חל גם בסניף של פיצריה לגבי מי שעוסק באפית פיצה בפועל, ומכל מקום אין כל מקום להרחיבו כך שיחול גם על התובע ואני מקבלת טענת הנתבעת בסיכומיה לענין זה. לפיכך משתביעת התובע לשעות לילה כעולה מסכומיו נסמכת על החלת צו ההרחבה אני דוחה רכיב זה לתביעתו. 11. באשר לתביעת התובע בגין נסיעות, עולה מהסיכומים שהוגשו, כי תביעתו ככל שהיא מתייחסת לרכיב זה, אינה מתייחסת עוד להשלמת דמי נסיעות לגבי כל תקופת העבודה כפי שניתן להבין מכתב התביעה ומהטבלאות שהכין התובע עצמו ת3/ ות4/ אלא רק לשלושת חודשי עבודתו הראשונים. עם זאת, עיון בת2/ דוחות הנוכחות מלמד כי לגבי חודש יולי לא הוצג כל דו"ח נוכחות כך שלא ניתן לדעת כמה ימים הופיע התובע לעבודה בחודש זה וכל נתון לענין זה לא נמסר על ידו במהלך עדותו בבית הדין, ואילו לגבי חודש אוגוסט 95' עולה כי התובע הופיע במשך 5 ימים בלבד כך שהוא זכאי רק לחלק היחסי לחודש זה ומשמדובר בשבוע מתוך חודש מדובר על סך 30.5 ש"ח. בגין חודש ספטמבר 95' שעפ"י ת2/ עבד באופן מלא זכאי התובע לתשלום מלא של כרטיס חופשי חודשי כפי ששולם לו בחודש שלאחריו, היינו 122.- ש"ח. 12. באשר לפיצויי ההלנה אני קובעת כי היתה מחלוקת של ממש ו/או טעות כנה באופן פירוש חוק שעות עבודה ומנוחה שהביאה לתשלום השכר באופן בו שולם אם כי ראוי לציין כי המדיניות בה נקטה הנתבעת מנוגדת לרוחו ולשונו של חוק זה . אשר על כן אני עושה שימוש בסמכותי עפ"י סעיף 18 לחוק הגנת השכר ומפחיתה פיצויי ההלנה כך שיעמדו על 5% לחודש. 13. התוצאה, איפוא, כי תביעת התובע מתקבלת בחלקה. הנתבעת תשלום לתובע את הסכומים הבאים: א. את הסך 5,251.77 ש"ח גמול שעות נוספות בצירוף פיצויי הלנת שכר בשיעור 5% לחודש מיום 1.9.98 ועד התשלום המלא בפועל. ב. את הסך 152.50 דמי נסיעות בצירוף הפרשי הצמדה וריבית מיום 1.9.98 ועד התשלום המלא בפועל. ג. הוצאות משפט ושכ"ט עו"ד בסך 1,500.- ש"ח בתוספת מע"מ. בבקשת רשות ערעור ניתן לפנות לנשיא בית הדין הארצי לעבודה בירושלים תוך 15 יום ממועד קבלת פסק הדין. פסק הדין ישלח לצדדים בדואר. ניתן היום כ"ד בשבט תש"ס, 31 בינואר 2000 בהעדר הצדדים. ש. ולך, רשמת חיפוש פנימי באתר לעמוד הקודם מאמרים נוספים איך מקימים ארגון עובדים ביטול מכרז קבלני כוח אדם חוק הגנה על עובדים ערעור שכנגד הטרדה מינית בעבודה תקופת הכשרה תלונה נגד המעביד תחולת הסכם קיבוצי התערבותו בג"צ ב בחלטות בית הדין לעבודה		חיפוש פנימי באתר - תוכן עניינים - - תחומי משפט - פגיעות גוף תאונות דרכים, תאונות עבודה תביעות רשלנות רפואית משפט אזרחי דיני עבודה, נזקי רכוש, חוזים תביעות ביטוח, נדל"ן, צוואות תביעה זכויות כספיות מקדם מכירות החזר הלוואה תביעה של מורה על גמול ניהול רטרואקטיבי פיטורים של עובד בגלל תלונה על אי סדרים בניהול מכרז בחירת עובד - התאמת עובד לדרישות תקן תביעה זכויות פיצויי פיטורים עובד זר לא חוקי בגלל מעצר עבודה בהתנדבות במטה בחירות – זכאות לשכר תביעה תשלום מענק שנתי יחסי על שנה אחרונה העברת עובד למסלול קביעות תביעה עובד נמל שינוי דרגה ימאי – רב חובל תביעה אישית נגד בעל מסעדה שנסגרה צו ההרחבה לתעשיית הדפוס על ענפיו תביעה ביטול פיטורי צמצום הסכם עבודה כעצמאי עם הצגת חשבונית מס תביעה של שומר באתר בניה זכאות תשלום פיצויי פיטורים ערעור פיטורים שלא כדין - בקשה לגילוי מסמכים תביעה נגד שירות התעסוקה על אי קבלה לעבודה תניית שיפוט ייחודית לבית משפט בחו"ל תיקון הסכמי פרישה – בקשה לפיצול דיון סעיף אי התחרות בהסכם עבודה תנאים הגבלת עיסוק של עובד מימוש אופציה רכישת מניות בחברה לאחר פיטורים של עובד תביעה של מורים נגד מנהל בית ספר - הלנת פיצויי פיטורים זכויות מאבטח - תשלום על כוננות הפרשי שכר משמרת לילה זכויות קצרנית - פיצויי פיטורים, פדיון ימי חופשה, דמי הבראה זכאות פיצויי פיטורים על חודשי הסתגלות - תנאי פרישה ועדה פריטטית העברת מורה לבית ספר אחר בגלל בעיות רפואיות - ועדה רפואית בקשה הגדלת תקופת שירות מטעמי בריאות - סעיף 100ב זכאות עובד החזר הוצאות רכב, שעות נוספות, הוצאות טלפו זכויות עובד זר פועל בניין אשרת עבודה קבלן צבירת ימי חופשה עובד מדינה - פיצויי פיטורים מעל 100% - תקשי"ר התנכלות לעובד בגלל סכסוכים פוליטיים - הפחתת שכר האם מותר לפטר בגלל מכונת אמת ? פיטורים בגלל בדיקת פוליגרף ערעור על קיצוצים בשכר עובדים - פיצויי הלנת שכר האם יש זכות לקבל הוצאות משפט שכר טרחת עו"ד בתביעות הסכם קיבוצי תכנית הבראה - ביטול פיטורים פגם שימוע דרוג של עובד - פגם בהחלטה של ממונה על שכר הסכמי עבודה שליח בחו"ל תביעה על תוספת שכר - תוספת בוררות תביעה אחות מעשית בית אבות – פיצוי פיטורים פיטורים מעבודה יציאה לימודים - מכתב אולטימטום סמנכ"ל ניכויים משכורת הסכם עבודה - דמי חבר, סל ביטוח, קרן מתנות זכות פיצויי פיטורים – צו הרחקה אזורי עבודה מעבר הקו הירוק - זכאות שירותי הסעה מהבית תביעה בגין החזר דמי נסיעות - שליח האם טיול נחשב ליום עבודה ? שחרור הכספים בפוליסות ביטוח מנהלים פיטורים של עוזרת גננת בעקבות העדרויות תביעה עובדי תעשיה אוירית - הסכם קיבוצי מיוחד השעייה מהעבודה - סעיף 48 חוק שירות המדינה (משמעת) בקשה לביטול צו עיקול זמני שניתן במעמד צד אחד תביעה של מתמחה משפטים - הודעה מוקדמת שכר עבודה ערעור הגדלת גמלה עקב שירות צבאי סדיר בגין מצב בריאות קצבת פרישה - ערעור על החלטת הממונה על תשלום הגימלאות אי הגשת תצהירים - בקשה לדחות את התביעה על הסף ? תביעה כנגד החלטה להפסיק תשלום קצבת הזיקנה בקשה גילוי מסמכים - דוחו"ת חודשיים מכירת מוצרים ערעור על ועדת הערר של שירות התעסוקה - הפניה לעבוד תביעה להפרשי פיצויי פיטורין בגין קיזוז סכומים מקופת הפיצויים סירוב בקשה להתקבל לעבודה כמנהלת מועדון לקוחות בקשה למינוי כונס נכסים זמני (במעמד צד אחד) חובת ההתייצבות של אקדמאים אחת לשבוע בלשכה סכסוך קיבוצי - דרישה של ההסתדרות לתוספת תקן כוח אדם תשלום פיצוי בגין הפרת חוזה עבודה - חוזה על תנאי ? תביעה נגד תנובה - תשלום שווי קו חלוקה מחלת גב פגיעה בעבודה - תאונת עבודה תביעה לקבלת רכב מיוחד - הסכם גימלת ניידות דמי לידה - יחסי עובד מעביד קירבה משפחתית המשרד לענייני דתות - משכורות רבנים פיטורים מעבודה - מורה לנגינה ערעור בגין החלטת ועדה לעררים לענין גמלת ילד נכה תיקון שומות דמי ביטוח בגין דמי שכירות חנות קיצבת שאירים - תביעה לגימלת הבטחה הכנסה תיקון תביעה - סעיף סעדים תקנה 129 תקנות בית הדין לעבודה - המצאת כתבי בי דין תביעה - טענה כי פוטר - טענו כי התפטר מיוזמתו תביעה לתשלום שכר עבודה - מסמך מאומת ע"י רו"ח נתבקשה להגיע לקבל את השיק במשרדי החברה אך לא הגיעה תביעה לתשלום שכר עבודה - כתב הגנה לא הוגש צווי מניעה זמניים האוסרים להתקשר בהתקשרות עסקית עם לקוחות צו מניעה פיטורים - מרכזת טיפול בעולים מינוי כונס נכסים זמני על תוכנת מחשב עובד פוטר "מהיום להיום" - מגיע לו דמי הודעה מוקדמת ? נכות כללית - דרגת אי כושר בשיעור של 74% לצמיתות ערעור על החלטת ועדה רפואית לעררים - לא התייחסה למכתבים ערעור על החלטה של רשמת - לא נתנה החלטה לגופה של הבקשה פיצוי הלנה בין הסכם פשרה אשר קבל תוקף של פסק דין בקשה לחייב הפקדת ערובה - תקנה 519 תקנות סדר הדין האזרחי דוגמא למינוי מומחה רפואי לבדיקת קשר סיבתי נציגי ציבור הוזמנו ולא הופיעו - האם דוחים דיון בבית דין לעבודה ? תביעה להכיר כפגיעה בעבודה - שליח איש תחזוקה תביעה נגד מבטחים להכיר בתור ידועה בציבור פיטורים עקב צמצומים - דמי אבטלה מפעיל מחשבים - תביעה פיצויי פיטורים ביטול פיטורים מעבודה בבית חולים תביעות זכויות סוציאליות - הסכם פשרה הליכים משמעתיים - מפקח ביחידה לאיכות הבנייה שבמינהל ההנדסה בעירייה בקשה פסילת שופטת בגלל עניין אישי - משוא פנים בקשה למתן חשבונות ערעור על החלטת רשמת בית הדין הארצי - דחיית בקשה להארכת המועד להגשת ערעור התפטרות של הורה - זכאות לפיצויי פיטורין הנהלת אל על - ועדת משמעת עובד פוטב עקב התנהגות אלימה, תקיפת עובד, שימוש בסמים - פיצויי פיטורים ? תביעה לפיצויי פיטורין - מועד סיום העבודה שנוי במחלוקת ביטול פסק דין שניתן בהעדר הגנה - ערעור החלטה רשמת ערעור - לא נקבעו בתקנות כללים שונים לגבי סמכות מקומית סעיף 31 (ד) חוק בית הדין לעבודה מחיקת תביעה מאר והתובע לא הגיש תצהיר גילוי מסמכים תיק נקבע לדיון מהיר ביום הצדדים לא התייצבו תביעה לתשלום דמי טיפול ארגוני - צו הרחבה תביעה לתשלום בגין עבודה בשבתות במונית שומר בסופרמרקט "זיל וזול" פוטר - הפסידה מכרז בקו-אופ דמי ההבראה - טענה כי התובע לא עבד שנה מלאה תביעה - הובטח בעל פה בעת קבלתו לעבודה רכב צמוד כתב תביעה סטודנטית - 150% שעות נוספות, ימי חג, שבתות נשלחה הביתה אינה מתאימה לביצוע פרוייקט פיצויי פיטורים ? צו מניעה אוסר לפרסם מכרז למנות מנהל חדש בקשה להורות להפקיד ערובה להבטחת תשלום הוצאות - אם תדחה תביעה טעות חישוב, פליטת קולמוס, השמטה מיקרית תיקון פסק דין ? בקשה לסילוק התובענה על הסף - הנתבעים אינם ישויות משפטיות החלטה לדחות ישיבת שימוע - על מנת לממש את זכות הטיעון לא אושר לעבוד שעות נוספות דמי מחלה עפ"י הסכם קיבוצי 50% משכר הכרה כידועה בציבור כדי שתוכל לקבל פנסיית שארים ממבטחים ערעור דיון מהיר - בקשת רשות ערעור 15 יום מיום קבלת פסק הדין צו מניעה להימנע מפנייה ללקוחות בקשה לעיכוב ביצוע פסק דין של בית הדין האזורי בבאר שבע צו מניעה זמני - פיטורים משיקולים פוליטיים ערעור על פסק דין בחיפה - פיצויי פיטורים יחסי עובד ומעביד - מנכ"ל עובד צה"ל הלנת שכר תביעות משכורת חודש דמי הבראה פדיון חופשה הפרת חובות נאמנות כעובדים סוכן ספרים עצמאי - פגיעה בעבודה ויכוח בין תובע לשופט משכורת שאינה כוללת מענק עידוד הפרת התחייבות לקבלת אופציות בקשה דחופה לתפיסת מטלטלין ולמינוי כונס נכסים במעמד צד אחד ההלכה המתירה תיקון כתבי טענות בכל שלב משלבי הדיון פסק דין לפי תקנה 49(ב) לתקנות בית הדין לעבודה האם לצורך חישוב פיצויי הפיטורים אין לכלול את העמלות ? נתבעת לא הופיעה לדיון למרות שהוזמנה כדין חוק יסוד כבוד האדם וחירותו - צווי עיקול על דרך השגרה ? תקנה 1 א' לתקנות בית הדין לעבודה (סדר הדין בסכסוך קיבוצי), התשכ"ט - 1969 בקשה למתן סעדים זמניים במסגרת בקשת צד בסכסוך קיבוצי פסק בוררין - הממונה האזורי על יחסי העבודה במשרד העבודה והרווחה גילוי מסמכים ומתן פרטים נוספים פוטר סירב להבדק במכונת אמת לאחר שנחשד בגניבת כסף הצעה להתפטר ולהמשיך לעבוד כקבלני משנה עצמאים תביעה לשכר עבודה שבועיים מה מיועדת להבטיח ערבות בנקאית כתב ערעור ? תקנה 18 תקנות בית הדין לעבודה (אגרות) בקשה לתיקון כתב תביעה כדי להוסיף נתבעת נוספת שחקן מכבי תל אביב נפגע במהלך "משחק ליגה" פסק דין הצהרתי מדיניות המונעת מקציני הים להציג את מועמדותם במכרזים פנימיים ערעור תחום חופש העיסוק והגבלתו ערעור ברשות על החלטת בית הדין האזורי בתל אביב תביעה לקבלת זכויות פנסיה - התיישנות פיצויי פיטורים - מחסנאי רופא תעסוקתי - מסגר עתירה למתן צו מניעה זמני - אוניות המרצת פתיחה - מדינת ישראל שר התחבורה העברת תביעה לדיון בפני המוסד לבוררות מכח חוק הספורט דחיית תביעה החזר 600 ש"ח בכתב ההגנה נאמר כי כלל לא העסיק את התובע פיטורים עקב צימצומים העברת תביעה למוסד לבוררות של התאחדות הספורט בישראל הפרה בוטה של תנאי הסכם העבודה תביעה לתשלום דמי טיפול ארגוני תביעה לשכר עבודה, פדיון חופשה, הודעה מוקדמת, ודמי נסיעות תביעה לשכר עבודה, נסיעות ובונוסים סעיף 5 (ב) חוק פיצויי פיטורים לא היו יחסי עובד ומעביד - בעלות במניות תביעה נמחקה - טען כי אינו הנתבע הנכון תביעה לפיצוי בגין אי הפרשות תגמולים לפוליסת ביטוח מנהלים סוכן מכירות - תביעה לתשלום פיצויי פיטורים תביעה אי ביצוע הפרשות לקופת גמל תביעה לתשלום השלמת פיצויי פיטורים תנאי פרישה של אנשי צבא קבע - עתירה עובד תקף מעביד - הפחתת פיצויים ? חופש העיסוק סוד מסחרי - עבודה של רוקח הסכם זכיינות - יחסי עובד מעביד הסכם סודיות - חשיפה של סוד מסחרי אישור להארכת חל"ת ל-3 שנים נוספות בעל הבית לא נתן מכתב פיטורים - הציע לעבור לחברה אחרת בקשה להטלת עיקול זמני על כלי רכב החזר הוצאות נסיעות תביעה דיון מהיר - שכר עבודה רשימת עובדות - דיון בית דין לעבודה פיצוי בגין מניעת השתכרות דפס - פיצויי הלנת פיצוי פיטורים 9% בגין מענק פרישה אי תשלום מלא של רווחים לעובדים בהתאם לנוהל כתב אישום בגין הפרעה למפקח משרד העבודה והרווחה תשלום תוספות יוקר במהלך תקופת עבודה נושא תביעה עקרוני - מדיון מהיר לדיון רגיל טכנאי מילוי דיו - פיצויי פיטורים פיטורים בהודעה טלפונית עובד שהתפטר וחזר בו מהתפטרותו ערעור גימלאות תוך 60 יום ממועד קבלת החלטה על שיעור הגימלה הפקדת ערובה להבטחת תשלום הוצאות - תושב שטחים תקנה 12 (א) לתקנות בית הדין לעבודה (אגרות) הפקדת ערובה - תושב בשטחי האוטונומיה בשליטת הרשות הפלשתינית הודעה לעובד שהוא לא מפוטר דחיית בקשה לכלול פלוגתאות ברשימת הפלוגתאות מסעדה נסגרה - תובע לא קיבל פיצויי פיטורים פיטורים חשאיים תביעה פיצויי פיטורים נגד בעלים של חנות נעלים שכר עבודה מולן תשלום משכורת באיחור ערעור ברשות של המדינה הפרת הוראות חוקת העבודה לעובדים במוסדות ההסתדרות תשלום על כוננויות של רופא ערעור על פסק דין שניתן בחוסר סמכות האם פסק דין נחתם בהרכב חסר לאור פטירתו של נציג הציבור סרוב לתת מכתב פיטורים בטענה שהעובד התפטר ולא פוטר עמיתי קרן הפיצויים - הסכם קיבוצי הרחקת חבר מחברות בעמותה בקשה לצו עיקול בגלל כוונה להפסיק את הפעילות העסקית תביעת איש מכירות נגד חברה שעוסקת בהתקנת צלחות לויין פסק דין שנתן תוקף להסכם פשרה - האם מעשה בית דין תביעה של פקידה נגד חברה לעבודות בניין התפטרות עקב מצב בריאות לקוי הסכם קיבוצי כללי לתעשיית הדפוס אי הצעת עבודה אחרת בקשה לפסילת נציגי ציבור הבהרה של פסק דין דחיית בקשה לצרוף צד לתביעה צו מניעה שמירה על סודיות בקשה להצהיר על קיומם של יחסי עובד-מעביד בקשה בכתב לביטול פסק דין שניתן בהעדר עובד לא דאג להחתים כרטיסי העבודה קורס הכשרה - עבודה חודש אחד תביעה לתשלום שעות נוספות עבודה במסגרת קרן BIP - קרן למנע התקפי לב חוזרים דור המעבר - אנשי קבע משרד הבטחון תקיפה בגלל פיטורים רוקח - סודות מסחריים מבחן הפיקוח - קשר אישי איסור תחרות - עיבוד תמלילים מו"מ לא הסתיים בעסקה - סוד מסחרי תאונה בעת פעולות נלוות לעבודה - תאונת עבודה ? יציאה לחל"ת ל- 3 שנים סעד זמני מבקרת פנים בעל בית סגר חברה פתח חברה חדשה - פיצויי פיטורים שינוי נסיבות בקשה חדשה עיקול תביעה לתשלום הפרשי שכר מינימום תשלום על עבודה בימי חג אי תשלום פיצויים בגלל גניבה דחיה של מועד דיון - פניה לסיוע משפטי עיקול הפקדות לקופת פיצויים של מעביד תאונת עבודה טעמי צדק תביעה על דמי ביגוד מכרז העסקת מוקדנים בזק עבודה עם חשבוניות אצל חוקר פרטי - יחסי עובד מעביד ? אי התייצבות בלשכה בלי סיבה שותפים לחיצת יד תביעה סעד - חדשי הסתגלות פנסיה מוקדמת הסכם פרישה טענה של חברות - אין יריבות משפטית בית דין מקומי למשמעת של עובדי עירייה מתאמן לפי חוק חוקרים פרטיים - יחסי עובד מעביד ? פיטורים עקב אילוצי המערכת העדרות מתמחה 30 יום סעיף 174 לחוק הביטוח הלאומי תביעה על החזר ניכוי הלוואה הפרעה למפקח משרד העבודה והרווחה פיטורים אחרי לידה - אפליה ? שחרור כספים שהצטברו בקופת גמל ד"ר יוסף בכר - רואה חשבון - שאלות הבהרה עזרה ללימודים וסידורים לילד נכה פרישה של מורה פנסיה בשיעור 48% ממשכורתו הקובעת תקנה 21 (א) לתקנות בית הדין לעבודה (סדרי דין) שאלות הבהרה רואה חשבון תוקף התפטרות חבר מועצה עירייה - 48 שעות פיטורים הורדה בדרגה גיל פרישה הסכם קיבוצי - אל על מהו סופר דיינים ? צלם טלויזיה - העדרות מהעבודה תביעה נגד עמידר חובה שבדין להפריש לגמל ? הקמת עסק מתחרה לאחר התפטרות / פיטורים פיטורים על ידי קצין בטחון - קב"ט עזיבת עבודה בגלל יחס משפיל תובע גר בחו"ל - ערובה ? הפרשת 8.33% לקופת תגמולים חקירה פומבית בגין חשדות גניבה משרד תיווך מתחרה - איסור תחרות מחלוקת לגבי בורר איסור תחרות לתקופה של שנתיים החזר חצי אגרה - בית דין עבודה דיון במהלך פגרת בתי המשפט נושא הפקדת ערובה של תושבי האוטונומיה מכתב לגבי תפקוד בעבודה של עובד ערעור על החלטה לא לכלול פלוגתאות - רשימת פלוגתאות קצבת ילדים אדם לא תושב ישראל בקשה לביטול פסק דין בגלל אי התייצבות לדיון חוק הגמלאות - ערעור תביעה של זבנית פיצויי פיטורים מזכירה בכירה - שעות נוספות עובד שלא קיבל הודעה שהוא מפוטר תלושי שכר עבודה במסעדה זכויות מצילים - פיטורים זכויות מחסנאי - פיצויי פיטורים תובע נפטר - מה עושים ?