דיני עבודה ברעננה | עוֹרך דין רונן פרידמן

זקוקים לעורך דין דיני עבודה ברעננה ? מתי כדאי לתבוע מעסיק באמצעות עו"ד לענייני עבודה ? בין אם אתם מעסיקים ובין אם אתם עובדים, מומלץ להתייעץ עם עורך דין בעל ניסיון, מיומן ובקיא בתחום דיני עבודה.

מטרת דיני עבודה ברעננה להגן על גם על העובדים וגם על המעסיקים. עורכי דין דיני עבודה ברעננה מעניקים ייצוג משפטי וייעוץ בענייני עבודה במגוון הליכים משפטיים. כל מעסיק וכל עורך דין המתמחה בדיני עבודה ברעננה, חייב להכיר בשינוי המהותי שעבר תחום דיני העבודה בשנים האחרונות, אנו מאמינים כי שיתוף הלקוח באסטרטגיית ניהול המשפט מהווה את הבסיס להצלחה ולכן אנו מעמידים לרשותכם "מדריך דיני עבודה" שבאמצעותו תוכלו לקבל הצצה לעולם דיני העבודה. לרשימת הפוסטים המלאה - 🔍 עורך דין דיני עבודה רעננה ##מחיר (שכר טרחה) עורך דין דיני עבודה:## מרבית העובדים והמעסיקים שהחליטו לבחור באופציה של "עורך דין דיני עבודה זול" - כלומר לייצג את עצמם...ולא להיות מיוצגים על ידי עורך דין מומחה בדיני עבודה ברעננה, מצאו את עצמם מתמודדים עם סיטואציות שהם לא בהכרח מבינים כראוי. האם עורך דין שעובד על אחוזים נחשב "עורך דין זול"? לא בהכרח. לעיתים שכר טרחת עורך דין דיני עבודה באחוזים נגזר מהפחתת תשלום. (1) תביעות בבית הדין לעבודה

##(א) הרעה בתנאי עבודה ברעננה## לפנינו תביעת עבודה לפיצויי פיטורים, שלטענתה היא זכאית מכוח הרעה מוחשית בתנאי עבודתה. כמו כן, העובדת תובעת זכויות נוספות מכוח תקופת עבודתה וסיומה - ההבדלים בפדיון חופשה, פדיון חופשת מחלה, דמי מחלה, הודעה מוקדמת וכן פיצוי בגין חוסר תום לב ומצוקה נפשית בגובה 3 משכורות. המעביד הגיש תביעה שכנגד, שעניינה התפטרות עקב אי מתן הודעה מוקדמת וכן החזר הוצאות נסיעה ששולמו יתר על המידה. הצדדים לא חתמו על חוזה העבודה, אולם לטענת הנתבעת לא נאמר לה כי בעתיד תצטרך לעבוד בסניפים אחרים של החברה. בשנת 2004 סייע התובע בעבודת הסניף ברעננה. לטענת התובעת, איימו עליה שוב ושוב במהלך חילופי הדברים ביניהם כי אם תמשיך לעמוד על זכויותיה, היא תיענש על ידי העברתה לחנות הנתבעת ברעננה. הנתבעת ידעה כחודש מראש (ועוד לפני כן בחילופי התכתבויות ושיחות בין הצדדים) על חוסר נכונותה הברורה של התובעת להעתיק את עבודתה לסניף רעננה. לכן, היא רואה את העברתה לסניף רעננה כהידרדרות מוחשית בתנאים, בהתחשב באורך הנסיעה שתידרש, ותשים לב לסוכרת ממנה סבלה, שכן הנסיעות הארוכות ישבשו את זמני הזרקת האינסולין שמחלתה מצריכה. . מבדיקת חילופי התכתובות בין הצדדים עולה כי הנאשמת נימקה את התפטרותה על ידי הוראה שקיבלה לעבור לחנות ברעננה ועל ידי אי תשלום דמי מונית למימון המעבר. ##הכרעת בית הדין לעבודה:## לכן טענתה כי אי תשלום התנאים הסוציאליים הינה הרעה מוחשית נדחית. ##(ב) אי מסירת הודעה על תנאי עבודה לעובד זר ברעננה## התובע, עובד זר מאריתריאה, הועסק כמנקה רחובות בעיריית רעננה, לתקופה של 34 חודשים עד ליום 27 באוקטובר 2014. התביעות הן בגין תשלום "ביטוח פנסיוני" (4%), "פיצויי פיטורים", "בגין הודעה מוקדמת", "פיצוי בגין פיטורים שלא כדין", "הוצאות נסיעה", "קרן השתלמות", "פדיון חופשה", " מתנה לחג "," פיצוי בגין אי הודעה לעובד "," דמי חופשה "," תוספת ותק "ו"דמי הבראה" מבדיקת תלושי השכר עולה כי ממוצע 12 המשכורות האחרונות של העובד מוביל לקביעת "המשכורת הקובעת" שלו בסך 4,497 שקל לחודש. לטענת התובע, הסיבה לפיטוריו הייתה דרישותיו החוזרות ונשנות להסדרת ביטוח רפואי עבורו. לאור האמור בוטל הבסיס לתביעות העובד בגין "פיצויי פיטורים", "לקבלת הודעה מוקדמת" ו"פיצוי בגין פיטורים שלא כדין ". "פיצוי בגין אי הודעה לעובד." העובד העיד כי נהג להגיע לעבודה באופניים וכי הוא נהג מטעם המעסיק שסיפק שירותי הסעות לרעננה. ##הכרעת בית הדין לעבודה:## המעסיק ישלם לעובד פיצוי בגין אי הודעה לעובד על תנאי עבודה בסך 5,000 ₪. ##(ג) תביעה על הפרשי שכר בעיריית רעננה## לפני תביעת שכר שהוגשה והתבררה בדיון מהיר, כמשמעותו בסעיף 31 (א) לחוק בית הדין לעבודה. ביום 31 באוקטובר 2000 הגיש התובע תביעה כנגד הנתבעת בסך 6,279 ₪ בגין הפרשי שכר לפי סעיף 9 (א) לחוק חוזה עבודה פרטני, בגין 161 שעות במחיר של 29 ₪ לשעת עבודה, לדבריו. בשלילה. בכתב ההגנה הכחישה הנאשמת, אירית רעננה, את כל האמור בכתב התביעה. לטענתה, התביעה אינה מפורטת דיה ללא בסיס עובדתי ופירוט מינימלי בתיאור העובדות כגון תנאי העסקה וכו '. ##הכרעת בית הדין לעבודה:## הסכם העבודה הבלתי מעורער הוא ברור, ותומך בגרסת הנתבעת ואני קובע עובדתית כי העירייה פעלה לפיה בתום לב ובהתאם לאמור בו ושילמה לתובע את המגיע לו. ##(ד) יחסי עובד מעביד בין סייעת ברעננה לעירייה## התביעה שלפנינו הוגשה ביום 17.3.14, במסגרתה התובעת עותרת להכרה כעובדת קבועה של הנתבעים או מי מהם, וכן לתשלום זכויות הנובעות מעבודתה אצלם, לכאורה. התובעת טוענת כי החלה לעבוד ב"הנתבעת "ביום 17/2/2002 כעוזרת לילד נכה בגן עד שנת 2005 ואז החלה לעבוד כמדריכת שחייה בהתאם לחוזר המנכ"ל (שני-חמישי, 9: 00-13: 00, שעות שכר 47.19 ₪ לשעה); בשנת 2010 היא נדרשה לחתום על הסכם עבודה. כתנאי להמשך עבודתה; היא סיימה את עבודתה בתאריך 27/6/2013 עקב ביטול פרויקט השחייה ברעננה ולא קיבלה פיצויי פיטורים. לטענת העירייה, התובעת טוענת טענות עובדתיות סותרות: מצד אחד היא טוענת כי היא עובדת קבועה במשרד החינוך, ולחלופין, שהיא עובדת קבועה בעירייה; בבתי הספר היסודיים ובחטיבות הביניים ברעננה עובדי ההוראה הם עובדי משרד החינוך; הוראת השחייה היא חלק מתכנית החינוך של משרד החינוך והשיעור ניתן למעשה בבריכה שאינה נמצאת בבית הספר. התובעת גם אישרה בחקירתה כי היא מפנה את התביעה בדבר ימי מחלה / חופשה ונופש לעיריית רעננה וביחס לכל מרכיבי התביעה, בנספח 13 לתצהיר הצהירה כי שם המעסיק: "עיריית רעננה". התובע מועסק על ידי עיריית רעננה, למרות שעיריית רעננה הפסיקה את פרויקט השחייה המשותף. לטענת העירייה, בהתאם לפסיקה, נשיאת עלויות המס הינה פיצוי בעין, זיכוי המס ניתן על פיקדונות העובד ולא על פיקדונות המעביד כפי שמחושב בחישוב התובע; אין בסיס לתביעה שלא הוכחה ומתי בכל מקרה התובע יוכל לבצע התאמת מס כנגד רשויות המס, במידת הצורך. ##הכרעת בית הדין לעבודה:## לאור פסיקותינו לעיל - התביעה נדחית. ##(ה) דמי נסיעות לעובד ברעננה## לפני תביעה לתשלום זכויות שונות בגין תקופת עבודתו של התובע וסיומה. לנתבע מחסן וחנות ברעננה - התובע היה צריך לסייע בחנות, לפרוק ולסדר את הסחורה ולהעביר סחורה לחנות ברעננה. ביום 19.11.14 הגישה התובעת תביעה כנגד הנתבעת בגין תשלום הפרשי השכר, פיצויים בגין עבודה בשעות נוספות, דמי חופשה, הודעה מוקדמת, בגדים, פיטורים בלתי חוקיים (כהגדרתם) והוצאות נסיעה. ביום 31.3.15 הגישה הנתבעת כתב הגנה בה הכחישה את טענות התובע וטענה כי שולמו לו מלוא זכויותיו בגין תקופת עבודתו וסיומו. מעדות התובע עולה כי לאחר קבלת תלוש המשכורת בספטמבר 2014, הוא לא העלה כל טענה בדבר סיכום השכר החודשי בסכום שונה וכי כל התנגדותו נגעה להוצאות הנסיעה מהחנות ברעננה לביתו. התובע טען כי על פי הפניית שירות התעסוקה העבודה אמורה הייתה להתקיים בתל אביב ולכן הוא זכאי לתשלום שכר עבור שעות הנסיעה מרעננה לתל אביב בתום יום העבודה. מנהל הנתבעת הכחיש את ההאשמות בעבודה בשעות נוספות והציג כרטיסי נסיעה המראים כי התובע סיים את העבודה בשעות 23:46, 12:04 ושעה 12:30. ##הכרעת בית הדין לעבודה:## נראה כי התובע אינו זכאי לתשלום עבור שעות הנסיעה מרעננה. (2) מהם חובות המעביד כלפי העובד ?

החוק מטיל על כל מעסיק ברעננה חובה למסור לעובד הודעה לעובד על תנאי העסקה לא יאוחר משלושים ימים מהיום שהעובד התחיל לעבוד אצלו. (3) מהן זכויות עובדת בהריון ולאחר חופשת לידה ?

החוק אוסר על פיטורים בהריון ברעננה ללא היתר, גם במקרים בהם המעביד לא ידע כלל על ההיריון בעת ההחלטה על הפיטורים, וגם אם הפיטורים אינם קשורים להיריון. (4) האם ניתן להגביל את חופש העיסוק ?

במקרים מסוימים ניתנה למעסיק אפשרות להגביל את חופש העיסוק של עובדיו. הגבלת חופש העיסוק ברעננה נעשית בדרך כלל באמצעות תניית אי תחרות בחוזה עבודה כל עוד מטרתה להגן על אינטרס לגיטימי של המעביד והיא אינה חורגת מעבר לסביר. (5) מה ההבדל בין חוזה עבודה לבין חוזה רגיל ?

בחוזה רגיל היחסים בין הצדדים לחוזה ברעננה בדרך כלל מסתיימים לאחר חתימת החוזה, יחודו של חוזה עבודה אישי הוא בכך שהוא יוצר יחסים מתמשכים, כלומר לאחר חתימת החוזה היחסים בית הצדדים רק מתחילים ותנאיהם משתנים מעת לעת. (6) רכיבי השכר

החוק קובע שכר מינימום לעובדים וחל גם על תשלום על התלמדות בעבודה ברעננה, כאשר שכר יסוד הנו השכר "הרגיל" לעניין גמול שעות נוספות משמעו, השכר המשתלם בעד השעות שקדמו לשעות הנוספות.
מחשבון מיסים עיפרון ומחברת
תשלומים ישירים או בלתי ישירים המשתלמים לעובד שלא בעד פרקי הזמן שבהם לא עבד ולא העמיד עצמו לרשות העבודה הם בתחום התנאים הסוציאליים כגון: ##(א)## דמי הבראה - צו ההרחבה הכללי בדבר תשלום דמי הבראה קובע כי הזכאות לדמי הבראה, קמה רק לאחר שהשלים העובד את שנת עבודתו הראשונה. ##(ב)## דמי חגים - מענק חג הוא הטבה כספית טהורה, שממנה נהנה העובד בלבד, לכן בהיותה טובת הנאה לעובד מדובר בזכות נלווית אשר ניתנת לפדיון גם לאחר תום יחסי עובד-מעביד. ##(ג)## דמי חופשה שנתית - חוק חופשה שנתית מקנה לעובד זכות לקבל חופשה שנתית, ובמקביל מוטלת על המעביד ברעננה חובה לתת אותה. פדיון חופשה, המשולם מכוח חוק חופשה שנתית, תכליתו לפצות את העובד שמסיבה זו או אחרת לא ניצל בתקופת עבודתו אצל המעסיק את ימי החופשה השנתית המגיעים לו. ##(ד)## דמי מחלה - חוק דמי מחלה מעניק לעובד זכות לקבל דמי מחלה בעד תקופת מחלתו. גם כאן ראוי לשים לב שהוראות הפטור למעביד מתשלום דמי מחלה מתייחסת לדמי מחלה לפי חוק דמי מחלה ולא לפי חוקים אחרים. ##(ה)## דמי נסיעות - על המעביד החובה להשתתף בהוצאות הנסיעה של עובדיו לפי תעריף תחבורה ציבורית, גם כאשר העובד עושה שימוש ברכבו הפרטי, כאשר תקרת החזר הוצאות הנסיעה ליום עבודה נקבע בצו ומתעדכן מעת לעת. ##(ו)## תשלומי אש"ל - זכות זו אינה בגדר שכר עבודה במובן הצר של המילה, היינו תמורה בעד עבודה שנעשתה. חובת המעביד להשתתף בתשלום אש"ל במהלך תקופת העבודה אינה ניתנת לפדיון אלא אם כן הוסדרה הזכות לפדיון בחוק או בהסכם. ##(ז)## תשלומים לקרן פנסיה - כל עוד לא מתאפשר להפריש עבור העובד את ההפרשות הנדרשות לקרן הפנסיה, זכאי העובד לפיצוי בגין אי-ביצוע ההפרשה לפנסיה, כאשר גיל הפרישה בישראל הינו אחיד וקבוע ולא המתחשב בנתוניו הפרטניים של כל עובד ברעננה. רכיבי שכר נוספים ניתן למצוא, בעיקר בענף ההי-טק, במקרים של הסדר של הענקת אופציות לעובדים לרכישת מניות של חברה שנועד להעניק הטבה כלכלית לעובד. (6) הלנת שכר

על מנת להרתיע מעבידים ברעננה מלא לשלם לעובדים את שכרם בזמן ולמנוע מקרים של הפרשי שכר בין השכר שהעובד קיבל לבין השחר שמגיע לו, חוק הגנת השכר קבע כי במקרה של הלנת שכר לעובד ישולמו לו פיצויים.
יד כותבת שיק
(7) שעות עבודה ומנוחה

##(א) שעות נוספות ## - לנוכח הגידול בהיקף התופעה של התעלמות מעבידים ברעננה מחובות רישום שעות עבודה המגמה כיום בעניין הוכחת שעות נוספות של עובד היא לקבוע כי בהעדר רישומים בקשר לעבודתו של העובד ע"י המעביד כמתחייב מהוראות החוק, יועבר נטל ההוכחה על שעות נוספות למעסיק. ##(ב) עבודה בשבת ## - תכלית איסור העסקה בשבת היא סוציאלית, תכלית זו באה לחייב את העובד לנוח שלושים ושש שעות בשבוע עבודה. התכלית השנייה היא תכלית המבקשת לשמר את צביונה היהודי של מדינת ישראל. ##(ג) הפסקה בעבודה## - החוק מחייב את המעביד להעניק לעובד הפסקות בעבודה. המונח "הפסקה" הקבוע בחוק שעות עבודה ומנוחה תלוי במכלול העובדות של כל מקרה. ##(ד) עבודה בחגים## - זכות עובד יומי לדמי חגים בגין עבודה בחג אינה מעוגנת בחוק כלשהו. זכות זו יכול ותבוא מהסכם קיבוצי, צו הרחבה ##(ה) עבודת לילה ## - חוק שעות עבודה ומנוחה מגדיר "עבודת לילה כעבודה ששתי שעות ממנה, לפחות, הן בתחום השעות שבין 22 ובין 06.00. (8) שימוע לעובד לפני פיטורים

מהי זכות השימוע ? זכות שימוע לעובד היא זכותו לדעת מהן הטענות המועלות כלפיו, ולהשמיע את טענותיו בפני הגורם שאמור להחליט על פיטוריו ולנסות לשכנעו להחליט אחרת. כנגד חובתו של המעביד ברעננה לערוך לעובד שימוע טרם פיטוריו, ניצבת חובתו של העובד להופיע להליך השימוע, אי התייצבות לשימוע - משמעות אי התייצבות לשימוע היא ויתור של העובד על זכות הטיעון
צל אל אדם מפוטר מאחורי דלת ואדם שמחזיק את הראש
(9) פיטורים

השכר הקובע לפיצויי פיטורים מחושב בדרך כלל לפי ממוצע 12 החודשים האחרונים לעבודתו ועל מנת לזכות בתביעתו, על העובד להוכיח כי תקופת ה"הפסקה" לא הביאה לקטיעת רצף העבודה לצורך פיצויים. חוק פיצויי פיטורים מכיר ברציפות בעבודה לא רק אצל אותו מעביד אלא גם במקום עבודה אחד. במקרה של פיטורים שלא כדין הסעד אותו ראוי להעניק לעובר - פיצויי פיטורים בלבד או אכיפתם של יחסי העבודה, וכן היקפה הראוי של האכיפה - נתון לשיקול דעתו של בית הדין לעבודה.
פיטורים של אדם במשרד
(10) יחסי עובד מעביד

במשפט הישראלי למונח יחסי עובד מעביד אין הגדרה מוחלטת ומובנו של מונח זה משתנה עם ההקשר בו הוא מופיע. קיימים 3 סוגים של עובדים: "עובד", "משתתף חופשי" ו"עצמאי", כאשר רק "עובד" זכאי לזכויות ולהגנות שמקנה משפט העבודה ואילו "משתתף חופשי" ועצמאי אינם זכאים להן. (11) אפליה הטרדה מינית ופגיעה בפרטיות עובדים

לבית הדין לעבודה סמכות לדון בתביעות הטרדה מינית בעבודה, תביעה מכח החוק למניעת הטרדה מינית בעבודה באזור רעננה יכולה להיות מוגשת כנגד המטריד, על עצם מעשה ההטרדה, וכנגד המעביד, כמי שנושא באחריות בהתאם לחוק. (12) ארגוני עובדים

זכות ההתארגנות במישור יחסי העבודה הקיבוציים בישראל מוגשמת באמצעות ארגון עובדים יציג אחד העומד בתנאים הנדרשים בחוק, והמוגדר כ"ארגון העובדים היציג" והוא זה אשר יכול להיות צד להסכם קיבוצי מול המעסיק ותפקידו בין היתר לדאוג להשוואת תנאים בין עובדים שונים ברעננה. (13) סוגיות נוספות בדיני עבודה

##(א) ##עובדי מדינה ברעננה - על המדינה כגוף שלטוני חלה חובה מוגברת לנהוג , ללא שיקולים זרים, על פי כללי הצדק הטבעי וללא ניגוד אינטרסים, אך לא תמיד זהו המצב. קיימים מקרים בהם בית הדין לעבודה יבחן את סבירות ההחלטה של המדינה כגון העברה יזומה של עובדי הוראה, שכר עידוד, אישור שקילות לתואר לצורכי שכר, קיצור תקופת צינון ועוד. ##(ב)## עובדי שטחים - חוקי מדינת ישראל לא חלים באזור יהודה ושומרון אלא מוחלת בו תשתית המורכבת מן הרובד של הדין הירדני, ומצווים שהוציא המפקד הצבאי מתוקף הסמכות שהוקנתה לו על פי כללי המשפט הבינלאומיים. ##(ג) ## דיני עבודה בקיבוצים - "חבר קיבוץ" לא מוגדר כ"עובד" של הקיבוץ כשהוא מועסק במסגרת סידור העבודה הפנימי של הקיבוץ. במסגרת זו, חבר הקיבוץ לא מקבל "שכר" תמורת עבודתו. הקיבוץ לא משלם לו משכורת, לא מנפיק לו תלושי שכר ולא משלם לו זכויות סוציאליות. ##(ד) ## זכויות עובדים בפירוק חברה ברעננה - קיימים מקרים בהם חברה נסגרת מבלי ששילמה לעובדיה את שכרם, במקרים מסוימים בית המשפט יכול לחייב את בעלי החברה באופן אישי לחובות העובדים בהליך המכונה "הרמת מסך", אולם הרמת מסך בדיני עבודה תיעשה רק במקרים חריגים. דיני עבודה