תשלום פיצוי בגין הפרת חוזה עבודה

תשלום פיצוי בגין הפרת חוזה עבודה - חוזה על תנאי ?


			תשלום פיצוי בגין הפרת חוזה עבודה - חוזה על תנאי ? פסק דין 1. העתירה שבפנינו עניינה תשלום פיצוי בגין הפרת חוזה עבודה. 2. בכתב ההגנה נטען, כי חוזה העבודה אשר נכרת בין הצדדים הנו בגדר חוזה על תנאי אשר התנאי החיצוני לקיומו לא התממש ועל כן החוזה התבטל וזאת לאור הוראת סעיף 29 לחוק החוזים , התשל"ג - 1973 (להלן - "חוק החוזים"). 3. העובדות הצריכות לעניין הן כדלקמן: א. התובע, הנו עו"ד במקצועו החל משנת 1988. ב. מטעם הנתבעת פעל פרופ' אנדריי מרמור, מן המכון למשפט פלילי שבפקולטה למשפטים (להלן - "פרופ' מרמור"). ג. ביום 19.9.95, לאחר משא ומתן בין הצדדים, סוכם בין התובע לבין פרופ' מרמור, כי התובע ירצה, במסגרת השתלמות לעובדי המדינה, בקורס במשפט מסחרי ודיני תאגידים (להלן - "הקורס") הכולל 14 פגישות שבועיות בסמסטר ב' לשנת הלימודים, כל פגישה בת 2 שעות הוראה אקדמיות וכי שכרו של התובע יהא 100$ לכל שעת הוראה ובסך הכל - 2,800 $. כן הוסכם, כי התמורה דלעיל הנה תמורה כוללת המגעת הן בעבור ההוראה והן בעבור שעות ההכנה. ד. כחודש לאחר כריתת החוזה בין הצדדים ובסמוך לפתיחת שנת הלימודים הודיעה הנתבעת לתובע על ביטולו של חוזה העבודה ביניהם עקב מיעוט משתתפים בהשתלמות. לאחר שבחנו טענות הצדדים ועיינו במסמכים שהוצגו לתיק, בפרוטוקול ובסיכומי ב"כ הצדדים, אנו קובעים כדלקמן: 4. אופיו המשפטי של חוזה העבודה בין הצדדים - לטענת התובע, חוזה העבודה אשר נחתם בין הצדדים הנו חוזה תקף לכל דבר וזאת החל מיום כריתתו, קרי מחודש 9/95. לטענת הנתבעת, חוזה העבודה בין הצדדים כלל תנאי חיצוני מתלה לפיו באם לא יירשמו מספיק סטודנטים, לא ייפתח הקורס הנ"ל ועל כן חוזה העבודה הנו בגדר חוזה על תנאי אשר היה תלוי בקיומו של תנאי חיצוני לצדדים לו ,ומשלא התקיים, לא נכנס החוזה לתוקפו. לעניין זה מציינת פרופ' ג. שלו בספרה דיני חוזים, (מהדורה שניה), בעמ' 334 כי "תנאי מתלה הוא תנאי שבהתקיימותו תלוי החוזה... חוזה על תנאי מתלה הוא חוזה שהו התנו הצדדים, כי החוזה יחדל להיות בתוקף אם וכאשר יתרחש התנאי המתלה.. בחוזה על תנאי מתלה מתייחסת אי הוודאות לשכלול החוזה: אם מתקיים התנאי - החוזה נכנס לפעולה מלאה ומחולל זכויות וחובות; אם התנאי לא מתקיים - החוזה חדל ואינו מחייב את הצדדים לו." בענייננו, לא הוצג בפני בית הדין כל חוזה העסקה בכתב. בעדותו צין התובע, כי ביום כריתת החוזה "מעולם, אפילו לא ברמז, לא נאמר לי שבמועד שאני מדבר יש ספק או שיתכן שלא היו נרשמים או שלא יפתח קורס, אלא בדיוק להפך" (ר' עמ' 2 לפרוטוקול). בעדותו בפני בית הדין ציין פרופ' מרמור, כי "אני לא יכול לזכור פרטי שיחה לפרטים. מן הסתם הסברתי את מהות ההשתלמות שמאורגנת ע"י המכון למשפט פלילי עבור עובדי מדינה" (ר' עמ' 4 לפרוטוקול). דבריו של פרופ' מרמור הן בעדותו והן בחקירתו הנגדית אינם סותרים ולו לכאורה את טענתו של התובע , כי לא הוסכם בין הצדדים באופן כזה המעיד על גמירות דעת בין צדדים לחוזה על התליית החוזה בכמות מספקת של נרשמים לקורס. לעניין זה נפסק, כי מקום שהחוזה אינו כולל, ולו גם ברמז, תנאי המתלה את כניסתו לתוקף האירוע חיצוני מסוים, אין בפנינו חוזה על תנאי (ר' רע"א 2512/90 חברה ישראלית להפצת גז בע"מ נ' תופיני סער פ"ד מה(4) 405. כן נפסק , כי יש מקום לבחון נוסחו של החוזה וקיומה של כוונה מפורשת של הצדדים (ר' ע"א 672/81 עמיתי מלון ירושלים נ' טייק פ"ד מ (3) 169, 182-183). אכן נפסק גם, כי חוזה על תנאי יכול ויוסק מהתנהגות הצדדים , מההנחה שלא רצו לפעול בניגוד לחוק (ר' ע"א 195/84 עיריית נהריה נ' ימין פ"ד מ(3) 266, 275-276) ומיתר הנסיבות (ר' ע"א 189/86 דורון לוי נ' אפרים פייגבלט פ"ד מב(4) 206, 210-211). יחד עם זאת, יש מקום לאבחן המקרים דלעיל מהמקרים שבדנן - בענייננו, כאמור , לא נערך כל הסכם עבודה בכתב. פרופ' מרמור אשר ייצג את הנתבעת לצורך הסכם ההעסקה עם התובע , אינו זוכר , כאמור, פרטי השיחה ביניהם (ר' עמ' 4 לפרוטוקול). יתרה מזאת, לא הובאה בפנינו ולו ראשית ראיה שיש בה כדי להצביע על נסיבות כלשהן אשר יש בהן כדי לאשש טענת הנתבעת לקיומו של חוזה על תנאי. כן לא הוכח בפנינו קיומו של נוהג כלשהו לפיו חוזי ההעסקה בין הנתבעת למרצים מטעמה בהשתלמויות כגון דא הנו חוזה המותנה במספר הנרשמים לקורס. לא זו אף זו, הסכם העבודה בין הצדדים נחתם ביום 19.9.95, כחודש בלבד עובר לפתיחת שנת הלימודים. בנסיבות אלו, כאשר מועד פתיחת שת הלימודים כה קרוב, יהא זה רק סביר לדרוש מהנתבעת להודיע לתובע באופן מפורש על האופציה, כי חוזה העבודה ביניהם לא ימומש וזאת מאחר וסביר שכבר במועד זה יכלה הנתבעת לצפות, אף אם באופן חלקי, את מספר הנרשמים להשתלמות. דברים אלו יפים ביתר שאת נוכח חובת תום הלב החל על כל צד המקיים משא ומתן לכריתתו של חוזה וזאת לאור הוראת סעיף 12 לחוק החוזים. המסקנה המתבקשת מן האמור לעיל הנה, כי אין מדובר בחוזה על תנאי , אלא בחוזה רגיל אשר נכנס לתוקפו במועד כריתתו ב- 19.9.95. לאור האמור, הרי שפעולתה החד צדדית של הנתבעת בחודש אוקטובר 95 מהווה בגדר הפרה יסודית של חוזה העבודה אשר נחתם בין הצדדים. הפרה המעמידה לתובע הזכות לתבוע פיצוי בגין ההפרה. 5. באשר לטיבו של חוזה העבודה - לטענת התובע, המדובר בחוזה לתקופה קצובה , שכן הוסכם בין הצדדים, כי התובע יעביר הקורס במהלך סמסטר ב' ובסמסטר זה בלבד. חוששנו, כי נפלה טעות בידו של התובע - עסקינן בהתקשרות לביצוע משימה מוגדרת - הוראת קורס . אין המדובר בחוזה לתקופה קצובה וזאת על אף שתקופת ההוראה בה מדובר הנה סמסטר ב' בלבד, שכן עבודתו של התובע החלה, הלכה למעשה, עובר לתחילתו של סמסטר ב' עם הכנת תכנית הלימודים (להלן "הסילבוס") והייתה מסתיימת , כך יהא זה סביר לחשוב, עם תום בדיקת המבחנים עם סיומו של הסמסטר. בנסיבות אלו אחת היא שמדובר , כאמור, בהתקשרות לביצוע משימה מוגדרת. לא זו אף זו, בנסיבות אלו, מאחר וחוזה העבודה בין הצדדים נכנס לתוקפו ביום כריתתו, הרי שפעולותיו של התובע מיום זה, קרי הכנת הסילבוס על ידו כבר במהלך תקופת החגים , היוו , הלכה למעשה, תחילת מימוש החוזה על ידי התובע ועל כן אין נפקות לשאלה האם נדרש על ידי הנתבעת להזדרז בהכנת הסילבוס אם לאו. 6. זכאותו של התובע לפיצויים ושיעורם - התובע עותר לתשלום מלוא התמורה החוזית כפי שנקבע על ידי הצדדים, קרי לפיצוי בגין אינטרס הקיום החוזי ובגובה 2,800 $. לטענת הנתבעת, משידע התובע כבר באוקטובר על ביטולו של החוזה ,היה עליו לפעול להקטנת הנזק. סעיף 10 לחוק החוזים (תרופות בשל הפרת חוזה) התשל"א - 1970 (להלן- "חוק התרופות") קובע כדלקמן: "הנפגע זכאי לפיצויים בעד הנזק שנגרם לו עקב ההפרה ותוצאותיה ושהמפר ראה אותו או שהיה עליו לראותו מראש, בעת כריתת החוזה, כתוצאה מסתברת של ההפרה". סעיף 10 לחוק התרופות עניינו פיצוי בגין אינטרס הקיום/ הציפייה. לעניין זה נאמר, כי אינטרס הקיום כמו צופה פני עתיד, שכן המטרה היא להעמיד את הנפגע מן ההפרה באותו מקום בו היה עומד לו קוים החוזה כהלכתו (ר' ע"א 4012/90 עיריית נתניה נ' מלון צוקים פ"ד מו(4) 45). בענייננו, לאור הפרת ההסכם על ידי הנתבעת באורח חד צדדי נפגע אינטרס הציפייה של התובע בגובה התמורה החוזית המלאה, קרי ב- 2,800 $. כמו כן, כאמור, בנסיבות המתוארות לעיל, עת נכרת חוזה ההעסקה בין הצדדים ביום 19.9.95 , כחודש בלבד עובר לפתיחת שנת הלימודים, היה על הנתבעת לצפות מראש ולו אף באופן חלקי, כי באם לא יירשמו מספיק אנשים לקורס יכול ויופר החוזה. לא זו אף זו, בין הצדדים לחוזה הנתבעת הייתה בעלת הגישה למידע זה אשר הייתה לו, בדיעבד, השלכה תהומית על קיומו של החוזה בין הצדדים. יחד עם זאת, בכך לא די. סעיף 14 (א) לחוק התרופות קובע כדלקמן: "אין המפר חייב בפיצויים לפי סעיפים 10, 12 ו- 13 בעד נזק שהנפגע יוכל היה, באמצעים סבירים , למנוע או להקטין." ב"כ הנתבעת טענה בסיכומיה, כי היה על התובע להקטין נזקו לפחות למן הרגע בו נודע לו על ההפרה ומשלא עשה זאת, הרי שאין מקום לפצותו. בענייננו, עת נודע לתובע על ההפרה בחודש אוקטובר בלבד וזאת כבר לאחר שעמל והכין את הסילבוס לקורס, הרי שבנסיבות העניין יהא זה בלתי סביר לדרוש, כי יפעל להקטנת הנזק וזאת מאחר ועקרון הקטנת הנזק חל רק לאור עצם קיומה של יכולת הנפגע מן ההפרה להקטין את נזקו . אשר על כן, ומשנתקיימו תנאי סעיף 10 לחוק התרופות, זכאי לפיצוי בגין פגיעה באינטרס הציפייה שלו בגובה מלוא התמורה החוזית ובסך של 2,800 $ (לפי שערו היציג של הדולר ביום 15.6.96, המועד האחרון לתשלום השכר - סוף שנת הלימודים תשנ"ו). 7. סוף דבר, אנו מחייבים את הנתבעת לשלם לתובע הסך של 9,148 ש"ח בצירוף הפרשי הצמדה וריבית כחוק מיום 1.7.96 ועד לפירעון. 8. הנתבעת תישא בהוצאות משפט בסך 1,000 ש"ח. ניתן היום, , בהעדר הצדדים. נ.צ. שלמה קפלן ורדה סמט - שופטת חיפוש פנימי באתר לעמוד הקודם מאמרים נוספים איך מקימים ארגון עובדים ביטול מכרז קבלני כוח אדם חוק הגנה על עובדים ערעור שכנגד הטרדה מינית בעבודה תקופת הכשרה תלונה נגד המעביד תחולת הסכם קיבוצי התערבותו בג"צ ב בחלטות בית הדין לעבודה		חיפוש פנימי באתר - תוכן עניינים - - תחומי משפט - פגיעות גוף תאונות דרכים, תאונות עבודה תביעות רשלנות רפואית משפט אזרחי דיני עבודה, נזקי רכוש, חוזים תביעות ביטוח, נדל"ן, צוואות תביעה זכויות כספיות מקדם מכירות החזר הלוואה תביעה של מורה על גמול ניהול רטרואקטיבי פיטורים של עובד בגלל תלונה על אי סדרים בניהול מכרז בחירת עובד - התאמת עובד לדרישות תקן תביעה זכויות פיצויי פיטורים עובד זר לא חוקי בגלל מעצר עבודה בהתנדבות במטה בחירות – זכאות לשכר תביעה תשלום מענק שנתי יחסי על שנה אחרונה העברת עובד למסלול קביעות תביעה עובד נמל שינוי דרגה ימאי – רב חובל תביעה אישית נגד בעל מסעדה שנסגרה צו ההרחבה לתעשיית הדפוס על ענפיו תביעה ביטול פיטורי צמצום הסכם עבודה כעצמאי עם הצגת חשבונית מס תביעה של שומר באתר בניה זכאות תשלום פיצויי פיטורים ערעור פיטורים שלא כדין - בקשה לגילוי מסמכים תביעה נגד שירות התעסוקה על אי קבלה לעבודה תניית שיפוט ייחודית לבית משפט בחו"ל תיקון הסכמי פרישה – בקשה לפיצול דיון סעיף אי התחרות בהסכם עבודה תנאים הגבלת עיסוק של עובד מימוש אופציה רכישת מניות בחברה לאחר פיטורים של עובד תביעה של מורים נגד מנהל בית ספר - הלנת פיצויי פיטורים זכויות מאבטח - תשלום על כוננות הפרשי שכר משמרת לילה זכויות קצרנית - פיצויי פיטורים, פדיון ימי חופשה, דמי הבראה זכאות פיצויי פיטורים על חודשי הסתגלות - תנאי פרישה ועדה פריטטית העברת מורה לבית ספר אחר בגלל בעיות רפואיות - ועדה רפואית בקשה הגדלת תקופת שירות מטעמי בריאות - סעיף 100ב זכאות עובד החזר הוצאות רכב, שעות נוספות, הוצאות טלפו זכויות עובד זר פועל בניין אשרת עבודה קבלן צבירת ימי חופשה עובד מדינה - פיצויי פיטורים מעל 100% - תקשי"ר התנכלות לעובד בגלל סכסוכים פוליטיים - הפחתת שכר האם מותר לפטר בגלל מכונת אמת ? פיטורים בגלל בדיקת פוליגרף ערעור על קיצוצים בשכר עובדים - פיצויי הלנת שכר האם יש זכות לקבל הוצאות משפט שכר טרחת עו"ד בתביעות הסכם קיבוצי תכנית הבראה - ביטול פיטורים פגם שימוע דרוג של עובד - פגם בהחלטה של ממונה על שכר הסכמי עבודה שליח בחו"ל תביעה על תוספת שכר - תוספת בוררות תביעה אחות מעשית בית אבות – פיצוי פיטורים פיטורים מעבודה יציאה לימודים - מכתב אולטימטום סמנכ"ל ניכויים משכורת הסכם עבודה - דמי חבר, סל ביטוח, קרן מתנות זכות פיצויי פיטורים – צו הרחקה אזורי עבודה מעבר הקו הירוק - זכאות שירותי הסעה מהבית תביעה בגין החזר דמי נסיעות - שליח האם טיול נחשב ליום עבודה ? שחרור הכספים בפוליסות ביטוח מנהלים פיטורים של עוזרת גננת בעקבות העדרויות תביעה עובדי תעשיה אוירית - הסכם קיבוצי מיוחד השעייה מהעבודה - סעיף 48 חוק שירות המדינה (משמעת) בקשה לביטול צו עיקול זמני שניתן במעמד צד אחד תביעה של מתמחה משפטים - הודעה מוקדמת שכר עבודה ערעור הגדלת גמלה עקב שירות צבאי סדיר בגין מצב בריאות קצבת פרישה - ערעור על החלטת הממונה על תשלום הגימלאות אי הגשת תצהירים - בקשה לדחות את התביעה על הסף ? תביעה כנגד החלטה להפסיק תשלום קצבת הזיקנה בקשה גילוי מסמכים - דוחו"ת חודשיים מכירת מוצרים ערעור על ועדת הערר של שירות התעסוקה - הפניה לעבוד תביעה להפרשי פיצויי פיטורין בגין קיזוז סכומים מקופת הפיצויים סירוב בקשה להתקבל לעבודה כמנהלת מועדון לקוחות בקשה למינוי כונס נכסים זמני (במעמד צד אחד) חובת ההתייצבות של אקדמאים אחת לשבוע בלשכה סכסוך קיבוצי - דרישה של ההסתדרות לתוספת תקן כוח אדם תשלום פיצוי בגין הפרת חוזה עבודה - חוזה על תנאי ? תביעה נגד תנובה - תשלום שווי קו חלוקה מחלת גב פגיעה בעבודה - תאונת עבודה תביעה לקבלת רכב מיוחד - הסכם גימלת ניידות דמי לידה - יחסי עובד מעביד קירבה משפחתית המשרד לענייני דתות - משכורות רבנים פיטורים מעבודה - מורה לנגינה ערעור בגין החלטת ועדה לעררים לענין גמלת ילד נכה תיקון שומות דמי ביטוח בגין דמי שכירות חנות קיצבת שאירים - תביעה לגימלת הבטחה הכנסה תיקון תביעה - סעיף סעדים תקנה 129 תקנות בית הדין לעבודה - המצאת כתבי בי דין תביעה - טענה כי פוטר - טענו כי התפטר מיוזמתו תביעה לתשלום שכר עבודה - מסמך מאומת ע"י רו"ח נתבקשה להגיע לקבל את השיק במשרדי החברה אך לא הגיעה תביעה לתשלום שכר עבודה - כתב הגנה לא הוגש צווי מניעה זמניים האוסרים להתקשר בהתקשרות עסקית עם לקוחות צו מניעה פיטורים - מרכזת טיפול בעולים מינוי כונס נכסים זמני על תוכנת מחשב עובד פוטר "מהיום להיום" - מגיע לו דמי הודעה מוקדמת ? נכות כללית - דרגת אי כושר בשיעור של 74% לצמיתות ערעור על החלטת ועדה רפואית לעררים - לא התייחסה למכתבים ערעור על החלטה של רשמת - לא נתנה החלטה לגופה של הבקשה פיצוי הלנה בין הסכם פשרה אשר קבל תוקף של פסק דין בקשה לחייב הפקדת ערובה - תקנה 519 תקנות סדר הדין האזרחי דוגמא למינוי מומחה רפואי לבדיקת קשר סיבתי נציגי ציבור הוזמנו ולא הופיעו - האם דוחים דיון בבית דין לעבודה ? תביעה להכיר כפגיעה בעבודה - שליח איש תחזוקה תביעה נגד מבטחים להכיר בתור ידועה בציבור פיטורים עקב צמצומים - דמי אבטלה מפעיל מחשבים - תביעה פיצויי פיטורים ביטול פיטורים מעבודה בבית חולים תביעות זכויות סוציאליות - הסכם פשרה הליכים משמעתיים - מפקח ביחידה לאיכות הבנייה שבמינהל ההנדסה בעירייה בקשה פסילת שופטת בגלל עניין אישי - משוא פנים בקשה למתן חשבונות ערעור על החלטת רשמת בית הדין הארצי - דחיית בקשה להארכת המועד להגשת ערעור התפטרות של הורה - זכאות לפיצויי פיטורין הנהלת אל על - ועדת משמעת עובד פוטב עקב התנהגות אלימה, תקיפת עובד, שימוש בסמים - פיצויי פיטורים ? תביעה לפיצויי פיטורין - מועד סיום העבודה שנוי במחלוקת ביטול פסק דין שניתן בהעדר הגנה - ערעור החלטה רשמת ערעור - לא נקבעו בתקנות כללים שונים לגבי סמכות מקומית סעיף 31 (ד) חוק בית הדין לעבודה מחיקת תביעה מאר והתובע לא הגיש תצהיר גילוי מסמכים תיק נקבע לדיון מהיר ביום הצדדים לא התייצבו תביעה לתשלום דמי טיפול ארגוני - צו הרחבה תביעה לתשלום בגין עבודה בשבתות במונית שומר בסופרמרקט "זיל וזול" פוטר - הפסידה מכרז בקו-אופ דמי ההבראה - טענה כי התובע לא עבד שנה מלאה תביעה - הובטח בעל פה בעת קבלתו לעבודה רכב צמוד כתב תביעה סטודנטית - 150% שעות נוספות, ימי חג, שבתות נשלחה הביתה אינה מתאימה לביצוע פרוייקט פיצויי פיטורים ? צו מניעה אוסר לפרסם מכרז למנות מנהל חדש בקשה להורות להפקיד ערובה להבטחת תשלום הוצאות - אם תדחה תביעה טעות חישוב, פליטת קולמוס, השמטה מיקרית תיקון פסק דין ? בקשה לסילוק התובענה על הסף - הנתבעים אינם ישויות משפטיות החלטה לדחות ישיבת שימוע - על מנת לממש את זכות הטיעון לא אושר לעבוד שעות נוספות דמי מחלה עפ"י הסכם קיבוצי 50% משכר הכרה כידועה בציבור כדי שתוכל לקבל פנסיית שארים ממבטחים ערעור דיון מהיר - בקשת רשות ערעור 15 יום מיום קבלת פסק הדין צו מניעה להימנע מפנייה ללקוחות בקשה לעיכוב ביצוע פסק דין של בית הדין האזורי בבאר שבע צו מניעה זמני - פיטורים משיקולים פוליטיים ערעור על פסק דין בחיפה - פיצויי פיטורים יחסי עובד ומעביד - מנכ"ל עובד צה"ל הלנת שכר תביעות משכורת חודש דמי הבראה פדיון חופשה הפרת חובות נאמנות כעובדים סוכן ספרים עצמאי - פגיעה בעבודה ויכוח בין תובע לשופט משכורת שאינה כוללת מענק עידוד הפרת התחייבות לקבלת אופציות בקשה דחופה לתפיסת מטלטלין ולמינוי כונס נכסים במעמד צד אחד ההלכה המתירה תיקון כתבי טענות בכל שלב משלבי הדיון פסק דין לפי תקנה 49(ב) לתקנות בית הדין לעבודה האם לצורך חישוב פיצויי הפיטורים אין לכלול את העמלות ? נתבעת לא הופיעה לדיון למרות שהוזמנה כדין חוק יסוד כבוד האדם וחירותו - צווי עיקול על דרך השגרה ? תקנה 1 א' לתקנות בית הדין לעבודה (סדר הדין בסכסוך קיבוצי), התשכ"ט - 1969 בקשה למתן סעדים זמניים במסגרת בקשת צד בסכסוך קיבוצי פסק בוררין - הממונה האזורי על יחסי העבודה במשרד העבודה והרווחה גילוי מסמכים ומתן פרטים נוספים פוטר סירב להבדק במכונת אמת לאחר שנחשד בגניבת כסף הצעה להתפטר ולהמשיך לעבוד כקבלני משנה עצמאים תביעה לשכר עבודה שבועיים מה מיועדת להבטיח ערבות בנקאית כתב ערעור ? תקנה 18 תקנות בית הדין לעבודה (אגרות) בקשה לתיקון כתב תביעה כדי להוסיף נתבעת נוספת שחקן מכבי תל אביב נפגע במהלך "משחק ליגה" פסק דין הצהרתי מדיניות המונעת מקציני הים להציג את מועמדותם במכרזים פנימיים ערעור תחום חופש העיסוק והגבלתו ערעור ברשות על החלטת בית הדין האזורי בתל אביב תביעה לקבלת זכויות פנסיה - התיישנות פיצויי פיטורים - מחסנאי רופא תעסוקתי - מסגר עתירה למתן צו מניעה זמני - אוניות המרצת פתיחה - מדינת ישראל שר התחבורה העברת תביעה לדיון בפני המוסד לבוררות מכח חוק הספורט דחיית תביעה החזר 600 ש"ח בכתב ההגנה נאמר כי כלל לא העסיק את התובע פיטורים עקב צימצומים העברת תביעה למוסד לבוררות של התאחדות הספורט בישראל הפרה בוטה של תנאי הסכם העבודה תביעה לתשלום דמי טיפול ארגוני תביעה לשכר עבודה, פדיון חופשה, הודעה מוקדמת, ודמי נסיעות תביעה לשכר עבודה, נסיעות ובונוסים סעיף 5 (ב) חוק פיצויי פיטורים לא היו יחסי עובד ומעביד - בעלות במניות תביעה נמחקה - טען כי אינו הנתבע הנכון תביעה לפיצוי בגין אי הפרשות תגמולים לפוליסת ביטוח מנהלים סוכן מכירות - תביעה לתשלום פיצויי פיטורים תביעה אי ביצוע הפרשות לקופת גמל תביעה לתשלום השלמת פיצויי פיטורים תנאי פרישה של אנשי צבא קבע - עתירה עובד תקף מעביד - הפחתת פיצויים ? חופש העיסוק סוד מסחרי - עבודה של רוקח הסכם זכיינות - יחסי עובד מעביד הסכם סודיות - חשיפה של סוד מסחרי אישור להארכת חל"ת ל-3 שנים נוספות בעל הבית לא נתן מכתב פיטורים - הציע לעבור לחברה אחרת בקשה להטלת עיקול זמני על כלי רכב החזר הוצאות נסיעות תביעה דיון מהיר - שכר עבודה רשימת עובדות - דיון בית דין לעבודה פיצוי בגין מניעת השתכרות דפס - פיצויי הלנת פיצוי פיטורים 9% בגין מענק פרישה אי תשלום מלא של רווחים לעובדים בהתאם לנוהל כתב אישום בגין הפרעה למפקח משרד העבודה והרווחה תשלום תוספות יוקר במהלך תקופת עבודה נושא תביעה עקרוני - מדיון מהיר לדיון רגיל טכנאי מילוי דיו - פיצויי פיטורים פיטורים בהודעה טלפונית עובד שהתפטר וחזר בו מהתפטרותו ערעור גימלאות תוך 60 יום ממועד קבלת החלטה על שיעור הגימלה הפקדת ערובה להבטחת תשלום הוצאות - תושב שטחים תקנה 12 (א) לתקנות בית הדין לעבודה (אגרות) הפקדת ערובה - תושב בשטחי האוטונומיה בשליטת הרשות הפלשתינית הודעה לעובד שהוא לא מפוטר דחיית בקשה לכלול פלוגתאות ברשימת הפלוגתאות מסעדה נסגרה - תובע לא קיבל פיצויי פיטורים פיטורים חשאיים תביעה פיצויי פיטורים נגד בעלים של חנות נעלים שכר עבודה מולן תשלום משכורת באיחור ערעור ברשות של המדינה הפרת הוראות חוקת העבודה לעובדים במוסדות ההסתדרות תשלום על כוננויות של רופא ערעור על פסק דין שניתן בחוסר סמכות האם פסק דין נחתם בהרכב חסר לאור פטירתו של נציג הציבור סרוב לתת מכתב פיטורים בטענה שהעובד התפטר ולא פוטר עמיתי קרן הפיצויים - הסכם קיבוצי הרחקת חבר מחברות בעמותה בקשה לצו עיקול בגלל כוונה להפסיק את הפעילות העסקית תביעת איש מכירות נגד חברה שעוסקת בהתקנת צלחות לויין פסק דין שנתן תוקף להסכם פשרה - האם מעשה בית דין תביעה של פקידה נגד חברה לעבודות בניין התפטרות עקב מצב בריאות לקוי הסכם קיבוצי כללי לתעשיית הדפוס אי הצעת עבודה אחרת בקשה לפסילת נציגי ציבור הבהרה של פסק דין דחיית בקשה לצרוף צד לתביעה צו מניעה שמירה על סודיות בקשה להצהיר על קיומם של יחסי עובד-מעביד בקשה בכתב לביטול פסק דין שניתן בהעדר עובד לא דאג להחתים כרטיסי העבודה קורס הכשרה - עבודה חודש אחד תביעה לתשלום שעות נוספות עבודה במסגרת קרן BIP - קרן למנע התקפי לב חוזרים דור המעבר - אנשי קבע משרד הבטחון תקיפה בגלל פיטורים רוקח - סודות מסחריים מבחן הפיקוח - קשר אישי איסור תחרות - עיבוד תמלילים מו"מ לא הסתיים בעסקה - סוד מסחרי תאונה בעת פעולות נלוות לעבודה - תאונת עבודה ? יציאה לחל"ת ל- 3 שנים סעד זמני מבקרת פנים בעל בית סגר חברה פתח חברה חדשה - פיצויי פיטורים שינוי נסיבות בקשה חדשה עיקול תביעה לתשלום הפרשי שכר מינימום תשלום על עבודה בימי חג אי תשלום פיצויים בגלל גניבה דחיה של מועד דיון - פניה לסיוע משפטי עיקול הפקדות לקופת פיצויים של מעביד תאונת עבודה טעמי צדק תביעה על דמי ביגוד מכרז העסקת מוקדנים בזק עבודה עם חשבוניות אצל חוקר פרטי - יחסי עובד מעביד ? אי התייצבות בלשכה בלי סיבה שותפים לחיצת יד תביעה סעד - חדשי הסתגלות פנסיה מוקדמת הסכם פרישה טענה של חברות - אין יריבות משפטית בית דין מקומי למשמעת של עובדי עירייה מתאמן לפי חוק חוקרים פרטיים - יחסי עובד מעביד ? פיטורים עקב אילוצי המערכת העדרות מתמחה 30 יום סעיף 174 לחוק הביטוח הלאומי תביעה על החזר ניכוי הלוואה הפרעה למפקח משרד העבודה והרווחה פיטורים אחרי לידה - אפליה ? שחרור כספים שהצטברו בקופת גמל ד"ר יוסף בכר - רואה חשבון - שאלות הבהרה עזרה ללימודים וסידורים לילד נכה פרישה של מורה פנסיה בשיעור 48% ממשכורתו הקובעת תקנה 21 (א) לתקנות בית הדין לעבודה (סדרי דין) שאלות הבהרה רואה חשבון תוקף התפטרות חבר מועצה עירייה - 48 שעות פיטורים הורדה בדרגה גיל פרישה הסכם קיבוצי - אל על מהו סופר דיינים ? צלם טלויזיה - העדרות מהעבודה תביעה נגד עמידר חובה שבדין להפריש לגמל ? הקמת עסק מתחרה לאחר התפטרות / פיטורים פיטורים על ידי קצין בטחון - קב"ט עזיבת עבודה בגלל יחס משפיל תובע גר בחו"ל - ערובה ? הפרשת 8.33% לקופת תגמולים חקירה פומבית בגין חשדות גניבה משרד תיווך מתחרה - איסור תחרות מחלוקת לגבי בורר איסור תחרות לתקופה של שנתיים החזר חצי אגרה - בית דין עבודה דיון במהלך פגרת בתי המשפט נושא הפקדת ערובה של תושבי האוטונומיה מכתב לגבי תפקוד בעבודה של עובד ערעור על החלטה לא לכלול פלוגתאות - רשימת פלוגתאות קצבת ילדים אדם לא תושב ישראל בקשה לביטול פסק דין בגלל אי התייצבות לדיון חוק הגמלאות - ערעור תביעה של זבנית פיצויי פיטורים מזכירה בכירה - שעות נוספות עובד שלא קיבל הודעה שהוא מפוטר תלושי שכר עבודה במסעדה זכויות מצילים - פיטורים זכויות מחסנאי - פיצויי פיטורים תובע נפטר - מה עושים ?