תביעה לתשלום שכר עבודה - מסמך מאומת ע"י רו"ח


			תביעה לתשלום שכר עבודה - מסמך מאומת ע"י רו"ח פסק דין 1. התובע הגיש ביום 7.6.99 תביעה לתשלום שכר עבודה, סה"כ סך של 4,820 ש"ח נטו, לתקופת עבודה שמיום 21.3.99 ועד ליום 21.5.99. התובע טוען כי סיכם על שכר חודשי בשיעור 4,000 ש"ח נטו, וכי בגין משכורת אפריל 99' קיבל סך 3,500 ש"ח. עוד טוען התובע כי זכאי הוא לפדיון חופשה בסך 160.- ש"ח בגין שני חודשי עבודתו, הודעה מוקדמת בסך 1920.- ש"ח, קנס ששילם בסך 1,000.- ש"ח והחזר נסיעות בסך 560.- ש"ח. 2. בדיון שהתקיים ביום 29.11.99 הופיעו הצדדים, ומנהל הנתבעת הבהיר כי לא קיבל כתב תביעה. משלא הגישה הנתבעת כתב הגנה - נדחה הדיון והנתבעת הגישה כתב הגנה ביום 9.12.99. בהחלטה ביקש ביה"ד כי הנתבעת תציג מסמך מאומת ע"י רו"ח, ממנו ניתן ללמוד מועד התחלת העבודה וסיומה. 3. הנתבעת טוענת בהגנתה כי התובע החל עבודתו ביום 1.4.99, סוכם על שכר יסוד (2,900 ש"ח) ותוספות שונות, כי קיבל 3 ימי חופשה בתחילת החודש בחג הפסח וכי עזב את עבודתו (ולא פוטר כטענתו) ביום 19.5.99. עוד טענה כי ביום 10.5.99 קיבל 3,500 ש"ח עבור אפריל בתוספת 200 ש"ח עבור נסיעות לאפריל ומאי (כדי שיקנה חופשי חודשי), וכן קיבל צ'ק ע"ס 1,790 ש"ח ב10.6.99-. עוד טענה כי נסיעתו הראשונה של התובע היתה ב8.4- וכי עד אז למד העבודה ע"י נסיעתו עם נהגים אחרים, ואעפ"כ שולם לו שכר מלא. משאין מצופה מנהג שיעבור על החוק - אין משלמים קנסות. 4. בדיון העיד התובע באמצעות מתורגמנית ביה"ד, והעיד מנכ"ל הנתבעת. התובע הסכים כי התביעה תתנהל כנגד החברה, לאחר שהובהר כי מדובר בחברה פעילה שאיננה חדלת פרעון. הנתבעת הבהירה כי הסכומים שננקבו בהגנתה הם סכומי נטו. התובע חזר על טענותיו שבתביעה והבהיר כי קיבל בכל תקופת עבודתו 3,500 ש"ח, אף שסוכם על 4,000 ש"ח נטו ונסיעות, כי עבד מ21.3.99- ועד 21.5.99 וכי את הקנס קיבל בגין עומס יתר, אף שכששאל את מנהל העבודה נאמר לו כי המשקל המועמס הוא מותר, וכי אם יקבל קנס - תשלמו הנתבעת. מנהל העבודה הבטיחו כי הקנס ישולם, לאחר שהציג בפניו את הדו"ח - ולא כך אירע. עוד ציין כי בכרטיס העבודה שצורף לכתב ההגנה נכתב כי החל עבודתו ב1.4.99- בעוד שזהו יום חג, כי שנת לידתו אינה 1952, כי לא חתם על הטופס ואף אין בו תאריך מילוי הטופס וכי מהצ'קים שצורפו להגנה - אחד אינו שלו והשני לא נתקבל, וכי ב21.5- משסירב לעבוד על מלגזה (במקום לנהוג במשאית שהיתה בתיקון) - שלח אותו מנהל העבודה הביתה. מנהל הנתבעת העיד כי התובע התקבל לעבודה בסביבות 1.4.99, "אולי ה30- לחודש", וכי ישב עם הנהג כמה ימים, דהיינו, התלמד וקיבל שכר גם על ימים אלה, אף שבפועל החל לעבוד ב7- או ב8- לחודש, אחרי חופשת הפסח. עוד העיד כי סיכם עם התובע על 2,900 ש"ח נטו ועוד 400 ש"ח כפרמיה לחודש מלא. יש איסור בחברה לנסוע בעומס יתר, ולבצע עבירות, ואם מבצע הנהג עבירה - אין הנתבעת משלמת הקנס. לדבריו, נדרש התובע לעבוד ביום 19.5 על משאית אחרת וסירב. עוד הסביר כי את הפרטים שבכרטיס העובד נתן התובע למי מעובדי הנתבעת, שכן לא יתכן כי הנתבעת תדע הפרטים מעצמה, ויתכן כי נרשמה שנת לידה 1952 כי התובע ביקש להיראות צעיר כדי שיתקבל לעבודה. עוד העיד כי התובע קיבל ימי חופשה, ודאי 3-4, כי חישוב התובע שגוי, שכן התובע לא עבד חודש מלא ולפיכך, לא קיבל פרמיה בחודש אפריל ולא בחודש מאי. 5. לאחר ששבנו ועיינו בכל החומר שבפנינו - ניתנת הכרעתנו : א. קנס - התובע טען כי נאמר לו שאין במשאית שנהג עומס יתר - מחד, ומאידך - הובטח לו לפני ולאחר שקיבל הדו"ח, כי הקנס ישולם ע"י הנתבעת, כי כך הבטיח לו מנהל העבודה (אחיו של מנהל הנתבעת). התובע הציג בפנינו את הדו"ח ותשלומו (עמ' 4 שורות 19-15), וכי הדו"ח לא שולם ע"י הנתבעת. מנהל הנתבעת טען כי בנתבעת "אין דבר כזה" שמרשים לנהג לנסוע עם עומס יתר, או לשלם דוחו"ת שקיבלו נהגים. אין בפנינו עדות ישירה של מנהל העבודה, ומנגד עדות התובע נשמעה משכנעת, ברורה ומדוייקת, ולא נסתרה בעדותו של מנהל הנתבעת. אין אנו מקלים ראש בחומרת המעשה עת נהג התובע במשאית ובה עומס יתר של כ5- טון, מעשה זה חמור לתובע ולמעסיקו. עם זאת, מקבלים אנו עדות התובע כי הובטח לו ע"י מנהל העבודה כי אין עומס יתר וכי הקנס - ישולם לו. בנסיבות אלה רואים אנו לקבוע כי הובטח לתובע כטענתו, ומשכך - זכאי התובע להשבת הסכום ששולם, בסך 1,000 ש"ח, בצירוף הפרשי הצמדה וריבית כחוק מיום 2.8.99 ועד לתשלומו בפועל. ב. תקופת העבודה - התובע טוען כי הועסק בתקופה שמ21.3.99- ועד 21.5.99, סה"כ חודשיים תמימים. בדיון הראשון טען מנהל הנתבעת כי התובע עבד "להערכתו חודש, כי לא יתכן שעבד אצלי התקופה הנטענת", וכי הנתבעת הודיעה לרואה החשבון הן על התחלת עבודתו של התובע והן על הפסקתה. בכתב ההגנה טענה הנתבעת כי התובע עבד אצלה מ1.4.99- ועד 19.5.99 וכי רק ביום 8.4 החל התובע לנסוע באופן עצמאי (דהיינו, לעבוד בפועל). בעדותו חזר התובע על גירסתו שבתביעה, והפנה לכל הליקויים שבכרטיס העובד. מנהל הנתבעת בעדותו אינו יודע לנקוב במועד מדוייק. לטענתו בא התובע "בסביבות ה1- לחודש, אולי ה30- לחודש...", בימים הראשונים התלווה לנהג אחר, ובפועל החל לעבוד רק ב8,7- לחודש, אחרי חופשת הפסח, וכי עזב ב19.5-. בניגוד לטענת המנהל בדיון הראשון, בדבר דיווח לרו"ח על התחלת וסיום העבודה של התובע, לא הומצאה בפנינו איזשהי אסמכתא לנטען. גם כרטיס העובד איננו כרטיס עובד כמתחייב מהוראות מס הכנסה. הכרטיס אינו נושא חתימת התובע, ואף לא כתב ידו. שנת הלידה אינה של התובע - וכל הפרטים שמולאו ניתן היה בנקל למלאם מתוך כתב התביעה (ת.ז., שם, כתובת וכו'). כבר למדנו כי תאריך הלידה אינו נכון (עמ' 5 שורה 2) ואין לנו אלא לדחות טענתו המופרכת של המנהל כי נרשמה שנת לידה 1952 אולי משום שביקש התובע להיחשב צעיר כדי להתקבל לעבודה. ראשית, כרטיס עובד ממלא רק מי שכבר התקבל לעבודה. ושנית - קשה לומר מהופעתו בפנינו - כי התובע נראה כאדם שגילו 47! משלא הופרכה עדות התובע ולא הוכיחה הנתבעת טענתה, אף כי לא היתה מניעה להצגת אסמכתא ברורה לאמור ע"י טופס 101 כדין, ע"י אישור רואה חשבון, ע"י כרטיס נוכחות וכו' - מקבלים אנו עדות התובע כנכונה. ג. נסיעות - התובע עותר לתשלום סך 560 ש"ח לתקופת החודשיים. בעדותו טען כי המרחק מביתו לעבודתו הוא כ23- ק"מ, (ומשכך ביום 46 ק"מ) וכי בכל תקופת עבודתו הוציא 560 ש"ח. בדיון הראשון טען מנהל הנתבעת כי התובע קיבל המשאית כדי לנסוע הביתה ולכן לא מדובר בתשלום נסיעות. בהגנתה טענה הנתבעת כי שולמו לתובע 200 ש"ח עבור נסיעות לחודש אפריל ומאי כדי לקנות כרטיס חופשי חודשי. כעולה מתלוש השכר לחודש 4/99 שולם לתובע סך של 314 ש"ח (ברוטו) נסיעות. אין בפנינו כל אינדיקציה על תשלום סכום נוסף ברכיב זה לתקופת העבודה שנקבעה ואף לא כי מדובר בתשלום לחודשיים! נזכיר כי התובע מתגורר באשדוד ועבד באשדוד. וממילא, במירב זכאי התובע לנסיעה מקומית ועפ"י ההסכם הקיבוצי - לערכו של כרטיס חופשי חודשי. משלא הוכח בפנינו כי הסכום הנטען ע"י הנתבעת, וששולם על ידה אינו ערך כרטיס כאמור - קובעים אנו כי התובע קיבל הסכום לו הוא זכאי. לא נטען ולא הוכח בפנינו כי סוכם לשלם ל תובע אחזקת רכב. ד. חופשה - קבענו כאמור כי התובע עבד בנתבעת חודשיים. משכך, זכאי הוא ליומיים חופשה. הנתבעת טענה כי התובע קיבל 3 ימי חופשה בתחילת החודש בחג הפסח. נזכיר כי לא צויין אם שולם לתובע עבור 3 ימי חופשה אלה, ובאילו תאריכים במדויק מדובר. בעדותו טען התובע כי לא קיבל חופשה. מנהל הנתבעת בעדותו טען כי התובע "קיבל ימי חופש בכל חופש פסח, ימים שלא נרשמו לו, איני זוכר כמה ימים, אבל בטח 3 או 4 ימים". יצויין כי הנתבעת לא נתנה גירסה פוזיטיבית, ברורה, כמה ימים קיבל התובע ואף לא מתי. ודאי כך כשהנתבעת טוענת כי התובע החל לעבוד אצלה ב1.4-, ובפועל רק ב7- או 8 לאחר חופשת הפסח. עיון ביומן מלמד כי חג הפסח נחוג ב1.4.99- (ערב חג ב31.3.99-). משכך - האמנם טוענת הנתבעת כי קיבלה התובע לעבודה בדיוק ביום 1.4.99, יום חג, ונתנה לו מספר ימי חופשה בתשלום?! משעול ההוכחה בעילה זו מוטל על הנתבעת - ומשלא הרימה נטל זה - תשלם הנתבעת לתובע סך 320 ש"ח כפדיון חופשה כפי שתבע התובע בצירוף הפרשי הצמדה וריבית כחוק מיום 1.6.99 ועד לתשלום בפועל. ה. הפרש שכ"ע - התובע טען בתביעתו כי סוכם על שכר נטו של 4,000 ש"ח, כי לתקופת עבודתו קיבל סך 3,500 ש"ח - ומשכך עתר לתשלום סך של 4,820 ש"ח. בהגנתה טענה הנתבעת כי סוכם על שכר יסוד של 2,900 ש"ח, תוספת פרמיה לחודש מלא 400 ש"ח, נסיעות לחודש 100 ש"ח ופרמיה של 30 ש"ח לכל נסיעה מעבר ל4- נסיעות ביום. התובע בעדותו העיד כי סוכם על 4,000 ש"ח + נסיעות. מנהל הנתבעת העיד כי עם קבלת התובע לעבודה סוכם על 2,900 ש"ח ועוד 400 ש"ח לחודש מלא ופרמיות. כן העיד כי הסביר לתובע כי "נהגים מרוויחים אצלנו בסביבות 4,000 ש"ח ועם הפרמיות יותר מכך". אין זאת כי מנהל הנתבעת ראה לספר לתובע על שכר של 4,000 ש"ח, שעם פרמיות מגיע ליותר, וזה מה שהבין התובע כשכרו בעוד שהנתבעת טוענת להסכמה שונה ביחס לשכר. מעניין לציין כי בכרטיס העובד שצורף להגנה אין כל אזכור לשכר. לכך נוסיף העובדה כי התובע טוען שלא קיבל את תלושי השכר, וכי מנהל הנתבעת מאשר כי סוכם על שכר נטו. גירסת התובע נשמעה לנו ברורה ואמינה, מה שאין לומר על גירסת הנתבעת. בל נשכח שברכיבים האחרים הובהר כי אחיו של מנהל הנתבעת הוא שקיים קשר עם התובע - אלא שזה לא הובא לעדות. נזכיר כי לולא טען התובע בפנינו בתביעתו כי קיבל סך 3,500 ש"ח - לא היינו יודעים שכך, שכן הנתבעת לא הביאה כל אסמכתא לכך. נציין כי השיק שצורף להגנה ע"ס 3,500 ש"ח אינו שיק לתובע, ומאידך התובע הכחיש כי קיבל שיק ע"ס 1,790 ש"ח שצורף להגנה - ואין בפנינו הוכחה על תשלום בפועל כאמור, ודאי כשהשיק לא נושא ולו את שמו המלא של התובע!! ונזכיר כי התובע טען בדיון הראשון כי לא קיבל שיק כנטען שכן לא נתן לנתבעת כתובתו (עמ' 2 שורות 5-6) - בנסיבות אלה ודאי כי לא היה כל קושי להביא ראיה נחרצת להוכחת התשלום (פרעונו). לאור כל האמור - מקובלת עלינו גירסתו של התובע. משזכאי התובע ל4,000- ש"ח נטו לחודש, ועבד חודשיים ויומיים, זכאי הוא כטענתו לסך של 4,820 ש"ח נטו. ו. הודעה מוקדמת - התובע טוען כי פוטר ע"י מנהל העבודה, לאחר שסירב לעבוד על מלגזה, הנתבעת טוענת כי הפסיק עבודתו, ב19.5.99- לאחר שסירב לעבוד על משאית אחרת. מנהל הנתבעת לא היה עד להפסקת העבודה ומשכך - אין הוא יכול להעיד מידיעתו האישית על התרחשות אותו יום (עמ' 6 שורות 22-24). משכך - מעדיפים אנו עדות התובע על פני העדות מטעם הנתבעת. עפ"י צו הרחבה בדבר הודעה מוקדמת לפיטורים לתקופת עבודה של חודשיים יש ליתן הודעה מוקדמת של 2 ימים X 160 נטו, קרי: על הנתבעת לשלם לתובע סך 320 ש"ח כהודעה מוקדמת. ז. לאור כל האמור - נעתרת התביעה. הנתבעת תשלם לתובע הסכומים שנפסקו, בצירוף הוצאותיו בסך של 500 ש"ח בתוך 30 יום, בצירוף הפרשי הצמדה וריבית כחוק מיום 7.6.99 ועד לתשלום בפועל. לא ראינו לפסוק פיצויי הלנה משסברה הנתבעת בתום לב כי שילמה השכר המגיע כמוסכם. ניתן היום ג' באדר א' תש"ס, 9 בפברואר 2000, בהעדר הצדדים. נ.צ. - מר אברהם ש. מאירי, שופטת - אב"ד חיפוש פנימי באתר לעמוד הקודם מאמרים נוספים איך מקימים ארגון עובדים ביטול מכרז קבלני כוח אדם חוק הגנה על עובדים ערעור שכנגד הטרדה מינית בעבודה תקופת הכשרה תלונה נגד המעביד תחולת הסכם קיבוצי התערבותו בג"צ ב בחלטות בית הדין לעבודה		חיפוש פנימי באתר - תוכן עניינים - - תחומי משפט - פגיעות גוף תאונות דרכים, תאונות עבודה תביעות רשלנות רפואית משפט אזרחי דיני עבודה, נזקי רכוש, חוזים תביעות ביטוח, נדל"ן, צוואות תביעה זכויות כספיות מקדם מכירות החזר הלוואה תביעה של מורה על גמול ניהול רטרואקטיבי פיטורים של עובד בגלל תלונה על אי סדרים בניהול מכרז בחירת עובד - התאמת עובד לדרישות תקן תביעה זכויות פיצויי פיטורים עובד זר לא חוקי בגלל מעצר עבודה בהתנדבות במטה בחירות – זכאות לשכר תביעה תשלום מענק שנתי יחסי על שנה אחרונה העברת עובד למסלול קביעות תביעה עובד נמל שינוי דרגה ימאי – רב חובל תביעה אישית נגד בעל מסעדה שנסגרה צו ההרחבה לתעשיית הדפוס על ענפיו תביעה ביטול פיטורי צמצום הסכם עבודה כעצמאי עם הצגת חשבונית מס תביעה של שומר באתר בניה זכאות תשלום פיצויי פיטורים ערעור פיטורים שלא כדין - בקשה לגילוי מסמכים תביעה נגד שירות התעסוקה על אי קבלה לעבודה תניית שיפוט ייחודית לבית משפט בחו"ל תיקון הסכמי פרישה – בקשה לפיצול דיון סעיף אי התחרות בהסכם עבודה תנאים הגבלת עיסוק של עובד מימוש אופציה רכישת מניות בחברה לאחר פיטורים של עובד תביעה של מורים נגד מנהל בית ספר - הלנת פיצויי פיטורים זכויות מאבטח - תשלום על כוננות הפרשי שכר משמרת לילה זכויות קצרנית - פיצויי פיטורים, פדיון ימי חופשה, דמי הבראה זכאות פיצויי פיטורים על חודשי הסתגלות - תנאי פרישה ועדה פריטטית העברת מורה לבית ספר אחר בגלל בעיות רפואיות - ועדה רפואית בקשה הגדלת תקופת שירות מטעמי בריאות - סעיף 100ב זכאות עובד החזר הוצאות רכב, שעות נוספות, הוצאות טלפו זכויות עובד זר פועל בניין אשרת עבודה קבלן צבירת ימי חופשה עובד מדינה - פיצויי פיטורים מעל 100% - תקשי"ר התנכלות לעובד בגלל סכסוכים פוליטיים - הפחתת שכר האם מותר לפטר בגלל מכונת אמת ? פיטורים בגלל בדיקת פוליגרף ערעור על קיצוצים בשכר עובדים - פיצויי הלנת שכר האם יש זכות לקבל הוצאות משפט שכר טרחת עו"ד בתביעות הסכם קיבוצי תכנית הבראה - ביטול פיטורים פגם שימוע דרוג של עובד - פגם בהחלטה של ממונה על שכר הסכמי עבודה שליח בחו"ל תביעה על תוספת שכר - תוספת בוררות תביעה אחות מעשית בית אבות – פיצוי פיטורים פיטורים מעבודה יציאה לימודים - מכתב אולטימטום סמנכ"ל ניכויים משכורת הסכם עבודה - דמי חבר, סל ביטוח, קרן מתנות זכות פיצויי פיטורים – צו הרחקה אזורי עבודה מעבר הקו הירוק - זכאות שירותי הסעה מהבית תביעה בגין החזר דמי נסיעות - שליח האם טיול נחשב ליום עבודה ? שחרור הכספים בפוליסות ביטוח מנהלים פיטורים של עוזרת גננת בעקבות העדרויות תביעה עובדי תעשיה אוירית - הסכם קיבוצי מיוחד השעייה מהעבודה - סעיף 48 חוק שירות המדינה (משמעת) בקשה לביטול צו עיקול זמני שניתן במעמד צד אחד תביעה של מתמחה משפטים - הודעה מוקדמת שכר עבודה ערעור הגדלת גמלה עקב שירות צבאי סדיר בגין מצב בריאות קצבת פרישה - ערעור על החלטת הממונה על תשלום הגימלאות אי הגשת תצהירים - בקשה לדחות את התביעה על הסף ? תביעה כנגד החלטה להפסיק תשלום קצבת הזיקנה בקשה גילוי מסמכים - דוחו"ת חודשיים מכירת מוצרים ערעור על ועדת הערר של שירות התעסוקה - הפניה לעבוד תביעה להפרשי פיצויי פיטורין בגין קיזוז סכומים מקופת הפיצויים סירוב בקשה להתקבל לעבודה כמנהלת מועדון לקוחות בקשה למינוי כונס נכסים זמני (במעמד צד אחד) חובת ההתייצבות של אקדמאים אחת לשבוע בלשכה סכסוך קיבוצי - דרישה של ההסתדרות לתוספת תקן כוח אדם תשלום פיצוי בגין הפרת חוזה עבודה - חוזה על תנאי ? תביעה נגד תנובה - תשלום שווי קו חלוקה מחלת גב פגיעה בעבודה - תאונת עבודה תביעה לקבלת רכב מיוחד - הסכם גימלת ניידות דמי לידה - יחסי עובד מעביד קירבה משפחתית המשרד לענייני דתות - משכורות רבנים פיטורים מעבודה - מורה לנגינה ערעור בגין החלטת ועדה לעררים לענין גמלת ילד נכה תיקון שומות דמי ביטוח בגין דמי שכירות חנות קיצבת שאירים - תביעה לגימלת הבטחה הכנסה תיקון תביעה - סעיף סעדים תקנה 129 תקנות בית הדין לעבודה - המצאת כתבי בי דין תביעה - טענה כי פוטר - טענו כי התפטר מיוזמתו תביעה לתשלום שכר עבודה - מסמך מאומת ע"י רו"ח נתבקשה להגיע לקבל את השיק במשרדי החברה אך לא הגיעה תביעה לתשלום שכר עבודה - כתב הגנה לא הוגש צווי מניעה זמניים האוסרים להתקשר בהתקשרות עסקית עם לקוחות צו מניעה פיטורים - מרכזת טיפול בעולים מינוי כונס נכסים זמני על תוכנת מחשב עובד פוטר "מהיום להיום" - מגיע לו דמי הודעה מוקדמת ? נכות כללית - דרגת אי כושר בשיעור של 74% לצמיתות ערעור על החלטת ועדה רפואית לעררים - לא התייחסה למכתבים ערעור על החלטה של רשמת - לא נתנה החלטה לגופה של הבקשה פיצוי הלנה בין הסכם פשרה אשר קבל תוקף של פסק דין בקשה לחייב הפקדת ערובה - תקנה 519 תקנות סדר הדין האזרחי דוגמא למינוי מומחה רפואי לבדיקת קשר סיבתי נציגי ציבור הוזמנו ולא הופיעו - האם דוחים דיון בבית דין לעבודה ? תביעה להכיר כפגיעה בעבודה - שליח איש תחזוקה תביעה נגד מבטחים להכיר בתור ידועה בציבור פיטורים עקב צמצומים - דמי אבטלה מפעיל מחשבים - תביעה פיצויי פיטורים ביטול פיטורים מעבודה בבית חולים תביעות זכויות סוציאליות - הסכם פשרה הליכים משמעתיים - מפקח ביחידה לאיכות הבנייה שבמינהל ההנדסה בעירייה בקשה פסילת שופטת בגלל עניין אישי - משוא פנים בקשה למתן חשבונות ערעור על החלטת רשמת בית הדין הארצי - דחיית בקשה להארכת המועד להגשת ערעור התפטרות של הורה - זכאות לפיצויי פיטורין הנהלת אל על - ועדת משמעת עובד פוטב עקב התנהגות אלימה, תקיפת עובד, שימוש בסמים - פיצויי פיטורים ? תביעה לפיצויי פיטורין - מועד סיום העבודה שנוי במחלוקת ביטול פסק דין שניתן בהעדר הגנה - ערעור החלטה רשמת ערעור - לא נקבעו בתקנות כללים שונים לגבי סמכות מקומית סעיף 31 (ד) חוק בית הדין לעבודה מחיקת תביעה מאר והתובע לא הגיש תצהיר גילוי מסמכים תיק נקבע לדיון מהיר ביום הצדדים לא התייצבו תביעה לתשלום דמי טיפול ארגוני - צו הרחבה תביעה לתשלום בגין עבודה בשבתות במונית שומר בסופרמרקט "זיל וזול" פוטר - הפסידה מכרז בקו-אופ דמי ההבראה - טענה כי התובע לא עבד שנה מלאה תביעה - הובטח בעל פה בעת קבלתו לעבודה רכב צמוד כתב תביעה סטודנטית - 150% שעות נוספות, ימי חג, שבתות נשלחה הביתה אינה מתאימה לביצוע פרוייקט פיצויי פיטורים ? צו מניעה אוסר לפרסם מכרז למנות מנהל חדש בקשה להורות להפקיד ערובה להבטחת תשלום הוצאות - אם תדחה תביעה טעות חישוב, פליטת קולמוס, השמטה מיקרית תיקון פסק דין ? בקשה לסילוק התובענה על הסף - הנתבעים אינם ישויות משפטיות החלטה לדחות ישיבת שימוע - על מנת לממש את זכות הטיעון לא אושר לעבוד שעות נוספות דמי מחלה עפ"י הסכם קיבוצי 50% משכר הכרה כידועה בציבור כדי שתוכל לקבל פנסיית שארים ממבטחים ערעור דיון מהיר - בקשת רשות ערעור 15 יום מיום קבלת פסק הדין צו מניעה להימנע מפנייה ללקוחות בקשה לעיכוב ביצוע פסק דין של בית הדין האזורי בבאר שבע צו מניעה זמני - פיטורים משיקולים פוליטיים ערעור על פסק דין בחיפה - פיצויי פיטורים יחסי עובד ומעביד - מנכ"ל עובד צה"ל הלנת שכר תביעות משכורת חודש דמי הבראה פדיון חופשה הפרת חובות נאמנות כעובדים סוכן ספרים עצמאי - פגיעה בעבודה ויכוח בין תובע לשופט משכורת שאינה כוללת מענק עידוד הפרת התחייבות לקבלת אופציות בקשה דחופה לתפיסת מטלטלין ולמינוי כונס נכסים במעמד צד אחד ההלכה המתירה תיקון כתבי טענות בכל שלב משלבי הדיון פסק דין לפי תקנה 49(ב) לתקנות בית הדין לעבודה האם לצורך חישוב פיצויי הפיטורים אין לכלול את העמלות ? נתבעת לא הופיעה לדיון למרות שהוזמנה כדין חוק יסוד כבוד האדם וחירותו - צווי עיקול על דרך השגרה ? תקנה 1 א' לתקנות בית הדין לעבודה (סדר הדין בסכסוך קיבוצי), התשכ"ט - 1969 בקשה למתן סעדים זמניים במסגרת בקשת צד בסכסוך קיבוצי פסק בוררין - הממונה האזורי על יחסי העבודה במשרד העבודה והרווחה גילוי מסמכים ומתן פרטים נוספים פוטר סירב להבדק במכונת אמת לאחר שנחשד בגניבת כסף הצעה להתפטר ולהמשיך לעבוד כקבלני משנה עצמאים תביעה לשכר עבודה שבועיים מה מיועדת להבטיח ערבות בנקאית כתב ערעור ? תקנה 18 תקנות בית הדין לעבודה (אגרות) בקשה לתיקון כתב תביעה כדי להוסיף נתבעת נוספת שחקן מכבי תל אביב נפגע במהלך "משחק ליגה" פסק דין הצהרתי מדיניות המונעת מקציני הים להציג את מועמדותם במכרזים פנימיים ערעור תחום חופש העיסוק והגבלתו ערעור ברשות על החלטת בית הדין האזורי בתל אביב תביעה לקבלת זכויות פנסיה - התיישנות פיצויי פיטורים - מחסנאי רופא תעסוקתי - מסגר עתירה למתן צו מניעה זמני - אוניות המרצת פתיחה - מדינת ישראל שר התחבורה העברת תביעה לדיון בפני המוסד לבוררות מכח חוק הספורט דחיית תביעה החזר 600 ש"ח בכתב ההגנה נאמר כי כלל לא העסיק את התובע פיטורים עקב צימצומים העברת תביעה למוסד לבוררות של התאחדות הספורט בישראל הפרה בוטה של תנאי הסכם העבודה תביעה לתשלום דמי טיפול ארגוני תביעה לשכר עבודה, פדיון חופשה, הודעה מוקדמת, ודמי נסיעות תביעה לשכר עבודה, נסיעות ובונוסים סעיף 5 (ב) חוק פיצויי פיטורים לא היו יחסי עובד ומעביד - בעלות במניות תביעה נמחקה - טען כי אינו הנתבע הנכון תביעה לפיצוי בגין אי הפרשות תגמולים לפוליסת ביטוח מנהלים סוכן מכירות - תביעה לתשלום פיצויי פיטורים תביעה אי ביצוע הפרשות לקופת גמל תביעה לתשלום השלמת פיצויי פיטורים תנאי פרישה של אנשי צבא קבע - עתירה עובד תקף מעביד - הפחתת פיצויים ? חופש העיסוק סוד מסחרי - עבודה של רוקח הסכם זכיינות - יחסי עובד מעביד הסכם סודיות - חשיפה של סוד מסחרי אישור להארכת חל"ת ל-3 שנים נוספות בעל הבית לא נתן מכתב פיטורים - הציע לעבור לחברה אחרת בקשה להטלת עיקול זמני על כלי רכב החזר הוצאות נסיעות תביעה דיון מהיר - שכר עבודה רשימת עובדות - דיון בית דין לעבודה פיצוי בגין מניעת השתכרות דפס - פיצויי הלנת פיצוי פיטורים 9% בגין מענק פרישה אי תשלום מלא של רווחים לעובדים בהתאם לנוהל כתב אישום בגין הפרעה למפקח משרד העבודה והרווחה תשלום תוספות יוקר במהלך תקופת עבודה נושא תביעה עקרוני - מדיון מהיר לדיון רגיל טכנאי מילוי דיו - פיצויי פיטורים פיטורים בהודעה טלפונית עובד שהתפטר וחזר בו מהתפטרותו ערעור גימלאות תוך 60 יום ממועד קבלת החלטה על שיעור הגימלה הפקדת ערובה להבטחת תשלום הוצאות - תושב שטחים תקנה 12 (א) לתקנות בית הדין לעבודה (אגרות) הפקדת ערובה - תושב בשטחי האוטונומיה בשליטת הרשות הפלשתינית הודעה לעובד שהוא לא מפוטר דחיית בקשה לכלול פלוגתאות ברשימת הפלוגתאות מסעדה נסגרה - תובע לא קיבל פיצויי פיטורים פיטורים חשאיים תביעה פיצויי פיטורים נגד בעלים של חנות נעלים שכר עבודה מולן תשלום משכורת באיחור ערעור ברשות של המדינה הפרת הוראות חוקת העבודה לעובדים במוסדות ההסתדרות תשלום על כוננויות של רופא ערעור על פסק דין שניתן בחוסר סמכות האם פסק דין נחתם בהרכב חסר לאור פטירתו של נציג הציבור סרוב לתת מכתב פיטורים בטענה שהעובד התפטר ולא פוטר עמיתי קרן הפיצויים - הסכם קיבוצי הרחקת חבר מחברות בעמותה בקשה לצו עיקול בגלל כוונה להפסיק את הפעילות העסקית תביעת איש מכירות נגד חברה שעוסקת בהתקנת צלחות לויין פסק דין שנתן תוקף להסכם פשרה - האם מעשה בית דין תביעה של פקידה נגד חברה לעבודות בניין התפטרות עקב מצב בריאות לקוי הסכם קיבוצי כללי לתעשיית הדפוס אי הצעת עבודה אחרת בקשה לפסילת נציגי ציבור הבהרה של פסק דין דחיית בקשה לצרוף צד לתביעה צו מניעה שמירה על סודיות בקשה להצהיר על קיומם של יחסי עובד-מעביד בקשה בכתב לביטול פסק דין שניתן בהעדר עובד לא דאג להחתים כרטיסי העבודה קורס הכשרה - עבודה חודש אחד תביעה לתשלום שעות נוספות עבודה במסגרת קרן BIP - קרן למנע התקפי לב חוזרים דור המעבר - אנשי קבע משרד הבטחון תקיפה בגלל פיטורים רוקח - סודות מסחריים מבחן הפיקוח - קשר אישי איסור תחרות - עיבוד תמלילים מו"מ לא הסתיים בעסקה - סוד מסחרי תאונה בעת פעולות נלוות לעבודה - תאונת עבודה ? יציאה לחל"ת ל- 3 שנים סעד זמני מבקרת פנים בעל בית סגר חברה פתח חברה חדשה - פיצויי פיטורים שינוי נסיבות בקשה חדשה עיקול תביעה לתשלום הפרשי שכר מינימום תשלום על עבודה בימי חג אי תשלום פיצויים בגלל גניבה דחיה של מועד דיון - פניה לסיוע משפטי עיקול הפקדות לקופת פיצויים של מעביד תאונת עבודה טעמי צדק תביעה על דמי ביגוד מכרז העסקת מוקדנים בזק עבודה עם חשבוניות אצל חוקר פרטי - יחסי עובד מעביד ? אי התייצבות בלשכה בלי סיבה שותפים לחיצת יד תביעה סעד - חדשי הסתגלות פנסיה מוקדמת הסכם פרישה טענה של חברות - אין יריבות משפטית בית דין מקומי למשמעת של עובדי עירייה מתאמן לפי חוק חוקרים פרטיים - יחסי עובד מעביד ? פיטורים עקב אילוצי המערכת העדרות מתמחה 30 יום סעיף 174 לחוק הביטוח הלאומי תביעה על החזר ניכוי הלוואה הפרעה למפקח משרד העבודה והרווחה פיטורים אחרי לידה - אפליה ? שחרור כספים שהצטברו בקופת גמל ד"ר יוסף בכר - רואה חשבון - שאלות הבהרה עזרה ללימודים וסידורים לילד נכה פרישה של מורה פנסיה בשיעור 48% ממשכורתו הקובעת תקנה 21 (א) לתקנות בית הדין לעבודה (סדרי דין) שאלות הבהרה רואה חשבון תוקף התפטרות חבר מועצה עירייה - 48 שעות פיטורים הורדה בדרגה גיל פרישה הסכם קיבוצי - אל על מהו סופר דיינים ? צלם טלויזיה - העדרות מהעבודה תביעה נגד עמידר חובה שבדין להפריש לגמל ? הקמת עסק מתחרה לאחר התפטרות / פיטורים פיטורים על ידי קצין בטחון - קב"ט עזיבת עבודה בגלל יחס משפיל תובע גר בחו"ל - ערובה ? הפרשת 8.33% לקופת תגמולים חקירה פומבית בגין חשדות גניבה משרד תיווך מתחרה - איסור תחרות מחלוקת לגבי בורר איסור תחרות לתקופה של שנתיים החזר חצי אגרה - בית דין עבודה דיון במהלך פגרת בתי המשפט נושא הפקדת ערובה של תושבי האוטונומיה מכתב לגבי תפקוד בעבודה של עובד ערעור על החלטה לא לכלול פלוגתאות - רשימת פלוגתאות קצבת ילדים אדם לא תושב ישראל בקשה לביטול פסק דין בגלל אי התייצבות לדיון חוק הגמלאות - ערעור תביעה של זבנית פיצויי פיטורים מזכירה בכירה - שעות נוספות עובד שלא קיבל הודעה שהוא מפוטר תלושי שכר עבודה במסעדה זכויות מצילים - פיטורים זכויות מחסנאי - פיצויי פיטורים תובע נפטר - מה עושים ?